Нужно ли кандидату высшее образование

Отвечают рекрутеры и эйчары

Отношение к высшему образованию у всех разное. Кто-то уверен, что реальные знания можно получить только на практике, другие не против закончить вуз ради «корочек», а третьи просто не смогут войти в профессию без диплома об окончании университета.

Поговорили с рекрутерами и эйчарами о том, влияет ли наличие высшего образования у кандидата на решение о приеме на работу.

В юридической, финансовой, медицинской и педагогической сферах сложнее быть хорошим и востребованным специалистом на рынке без диплома и теоретических знаний, которые дает университет. В других областях вузовское обучение часто не имеет особой ценности для работодателя, потому что полученные знания часто далеки от требований рынка.

Однако я убеждена, что учеба в вузе помогает сформировать софт-скиллы: самостоятельность, умение учиться, искать информацию, коммуницировать с людьми и быть гибким. На многих позициях эти навыки даже важнее хардов.

Как правило, рекрутеры оценивают последние 5 лет в резюме кандидата по совокупности факторов: карьерный трек, образование, опыт, компетенции. Поэтому наличие диплома у молодых специалистов более критично, чем у кандидатов с опытом 10+ лет.

Но это правило не распространяется на подбор C-level. Мы работаем преимущественно с tech-бизнесами и заметили, что в этой сфере образование имеет значение. Часто сталкиваемся с запросом на поиск кандидатов уровня СЕО, где одним из важных критериев является наличие фундаментального технического или математического образования МГУ или МФТИ.

А вот для руководителей уровнем ниже с успешным опытом от 10 лет высшее образование, полученное в юности «для галочки», не играет значимой роли. На первый план выходит наличие дополнительного образования ведущих учебных заведений, например MBA.

При прочих равных условиях мое предпочтение будет на стороне кандидата, который учился в вузе. Наличие высшего образования говорит о широком кругозоре и эрудиции, целеустремленности, стрессоустойчивости и дисциплинированности.

При этом важно учитывать, что рынок труда сейчас слишком сложный, чтобы ориентироваться только на один критерий при подборе кандидатов. Всегда должен быть индивидуальный подход.

Если выбор специальности был осознанным, человек поступал и учился сам, образование точно принесет плоды. Но обучение в вузе — это скорее фундамент, теоретическая база, а практические навыки можно получить на стажировках, практиках и курсах.

Я отвечаю в основном за позиции бэкенд-разработчиков разного уровня. Мы с заказчиками обсуждаем портрет кандидатов и затрагиваем наличие высшего образования. 3 из 10 нанимающих менеджеров комментируют этот пункт, и в зависимости от уровня позиции требования различаются.

Например, при подборе мидл-питонистов заказчик может указать в предпочтениях список вузов, где учился сам или близких по формату образования и культуре. Обычно это Бауманка, МГУ, МФТИ. Такое образование может быть плюсом, но на первый план все равно выйдут хард- и софт-скиллы, а также коммерческий опыт.

Чтобы быть успешными в разработке, кандидаты должны ей интересоваться и получать новые знания. С этой точки зрения высшее образование будет отличным способом для развития, но вряд ли должно становиться самоцелью.

Я руковожу бизнес-наймом. В нашей практике все зависит от департамента, куда мы ищем кандидата. Например, для всех позиций финансового и юридического департамента наличие профильного высшего образования обязательно. Также обращаем внимание на наличие сертификаций — например, для финансов это ACCA, CFA. Такие сертификаты можно получить только при наличии профильного высшего образования или релевантного опыта работы от 3 лет. Наличие сертификатов — конкурентное преимущество. Это значит, что кандидат развивает свои навыки, инвестировал время и усилия в обучение или подтверждение хард-скиллов.

Для подбора в другие департаменты строгого правила о наличии высшего образования нет. Для нас важнее фактический опыт работы кандидата и его достижения в прошлых кампаниях. При этом высшее образование в той или иной сфере может являться конкурентным преимуществом. Например, с учетом тренда на data-driven-подход все чаще в пожеланиях к кандидату в департамент маркетинга упоминается наличие технического образования.

Журнал Хантфлоу читают более 50 000 рекрутеров и профессионалов HR-индустрии. Подкасты, интервью, тематические статьи и экспертные мнения.

#hr #рекрутинг #hrm #recruiting #найм_сотрудников #подборперсонала #hrm #huntflow #itrecruitment #itrecruiter #recruitment #образование