iPhone 16e
Nothing Phone 3a
Оживление фото LumaAI
Велосипед Mercedes
Робота научили делать сальто
Grok vs ChatGPT vs Claude
Генерация видео от Google

Грейдирование и оценка персонала

Давайте разберем сегодня грейдирование: как, зачем и надо ли оно нам? В конце статьи вас ждет приятный бонус в виде чек-листа по оценке soft-skills у кандидатов.

Что такое грейдирование в IT?

Система грейдов — способ оценки сотрудников по их soft- и hard-skills в совокупности, который позволяет определить уровень квалификации/опыта человека. Зачастую у рекрутера нет специального технического образования, чтобы оценить компетентность кандидата, в этом случае на помощь приходит система грейдов. Конкретно в IT-отрасли мы можем выделить 5 основных ступеней:

⁃ junior — начинающий специалист, только прошедший обучение и имеющий маленький опыт, за ним требуется постоянный контроль

⁃ middle — уже продвинутый разработчик, который понимает, что делаем и заработал некоторый опыт

⁃ senior — опытный разработчик, который может прекрасно справляться с задачей сам, достаточно автономная единица, не требующая контроля; не обучает других сотрудников

⁃ senior+ — специалист, знающий полностью свою сферу, имеет огромный опыт и может обучать других, но по софтам еще не дотягивает до тим лида

⁃ team lead — ведущий разработчик, руководитель проекта, досконально разбирается во всем деталях, но выполняет преимущественно управленческие функции

Чем ниже грейд, тем больше значимость хардов и ниже софтов. Примерное распределение вы можете увидеть на картинке.

Распределение значимости скиллов по должностям
Распределение значимости скиллов по должностям

По определению скиллов и оценке их значимости можно сделать вывод, к какому грейду принадлежит сотрудник в той или иной компании.

Зачем нужны грейды?

В первую очередь, это упрощает распределение должностей, задач и ответственности в компании и дает представление об уровнях заработной платы. То есть сотруднику можно наглядно показать, почему он зарабатывает в два раза меньше коллеги, у которого такая же сфера деятельности, возраст, пол и опыт, например.

Более того, система грейдов облегчает работу рекрутера по подбору необходимого специалиста. Условно, мы можем назвать грейдирование четким ТЗ для эйчара.

Джун джуну рознь

Тот, кто в одной компании джун, в другой может быть миддлом или даже сениором. Почему это происходит?

У всех компаний разная направленность, задачи и ответственность, соответственно система грейдов подстраивается под нужды компаний. К счастью или нет, на рынке труда нет универсального теста-определителя грейдов, чтобы человек с точностью знал, что миддл он для всех и каждого.

Поэтому перед тем, как указать в вакансии «требуется middle python developer» и отправить на простор интернета, укажите четкие задачи и требования. Тогда потенциальный кандидат сможет оценить свои навыки и решить, является он подходящим для вашей компании миддлом или нет.

Влияние soft-skills на грейды

Еще в начале статьи мы указали, что с ростом грейда увеличивается и значимость софтов. Все объясняется простым делением на исполнителей и лидеров.

Джуны, например, только исполнители: им ставят задачу, контролирую, они ее выполняют. Тут не требуется ни обдумать задание, ни внести предложения. Как минимум, для этого еще нет опыта.

У миддла уже можно спросить, что он думает о той или иной задаче, и вот тут уже из тени выходят некоторые софты — коммуникация, если конкретно. Когда человек умеет высказать свое мнение, аргументированно доказать его, растет уважение к нему и шансы на повышение.

Далее все работает по такому же принципу. Тим лидам, конечно, надо разбираться в тонкостях разработки, но это уже само собой разумеющееся. На первый план выходит умение направить команду, гасить конфликты среди разработчиков и правильно поставить задачу.

Как происходит переход с одного грейда на другой?

У каждого грейда должны быть прописаны четкие критерии по навыками, которыми должен обладать сотрудник, причем сюда относятся и софты и харды. После того, как человек видит свои узкие места и характеристики, недостающие для перехода на следующую ступень, он может их подтянуть. Например, можно использовать:

⁃ курсы, повышение квалификации или узкоспециализированные

⁃ перенимать опыт старших товарищей, задавать вопросы

⁃ обучающая литература

⁃ видео/лекции/информация в свободном доступе

Далее есть два пути:

Первый вариант — внутри своей компании сотрудник идет к руководителю и просит повышение, аргументируя это тем, что навыки сильно возросли, он уже давно не джун и готов это доказать, брать на себя больше ответственности за заслуженную оплату. Если у компании есть такая возможно — бинго, самый удачный расклад. А вот если нужды/бюджет не рассчитаны на более квалифицированного специалиста, то переходим к варианту два.

Второй вариант — заново выходить на рынок труда и искать соответствующую вакансию с более высоким грейдом. Однако, не забываем — в каждой компании грейд грейду рознь.

Хотим заметить, что в компании с отлаженными процессами есть индивидуальные планы развития сотрудника, 1:1 встречи, перфоманс-ревью и другие мероприятия, во время которых у действующих сотрудников чекается актуальный уровень навыков и компетенций. Тогда решение о повышении грейда исходит не от сотрудника, а от руководства, но зачастую лучше инициативе исходить именно от сотрудника, а не от лида.

Как рекрутеру оценить технический грейд разработчика?

1. Если заказчик вакансии – не сильно занятой человек, просим провести созвон перед тем, как приступить к поиску кандидата, разобрать вместе 2-3 резюме, чтобы понять запрос.

Важно: не боимся задавать глупые вопросы, выясняем триггерные и необходимые пункты, на которые стоит обращать внимание при поиске, всё фиксируем

2. Далее оцениваем резюме самостоятельно: смотрим на требования, затем на резюме, затем опять на требования, опять на резюме, ищем похожие слова и задачи.

3. Если нет уверенности, подходит ли кандидат, или если в его резюме крайне мало информации, пишем ему напрямую требования к позиции и просим ответить по каким пунктам он проходит, а по каким – нет.

4. Перед первичным собеседованием спрашиваем у технического заказчика вакансии обязательные технические вопросы (и, конечно, ответы на них), которые следует задать на первой встрече. Задаем их, не боимся читать с бумажки – ты рекрутер, а не разработчик. Фиксируем дословный ответ кандидата, а лучше записываем аудио или видео этого брифа (с разрешения кандидата!) и расшифровываем уже после интервью для составления сопроводительного письма.

5. Кандидатов передаем на следующий этап по совокупности факторов:

· резюме соответствует требованиям по ключевым словам или стэку;

· кандидат подтвердил, что он подходит под требования, рассказал на интервью о выполняемых ранее задачах и они соответствуют тем задачам, которые необходимо будет выполнять в вашей компании;

· показал заинтересованность и у тебя нет сомнений в его софт-скиллс;

· ответил на технические вопросы, которые вы подготовили вместе с заказчиком вакансии.

ПО, которое может помочь

Сейчас в нашей HRM-системе Huntlee в разработке находится модуль оценки кандидатов, который упростит этот пласт работы эйчара и автоматизирует его.

Что именно оценивает модуль и каким образом?

- Определение рыночной стоимости кандидата на основе его резюме и AI

- Определение соответствия кандидата предлагаемой вакансии на основе AI

- Разработка методологии грейдирования кандидатов на основе имеющейся структуры каждой компании

- Оценка кандидатов в соответствии установленной системы грейдов

Вот такие новости, ждите релиза нового модуля в дополнение к основному продукту. Если интересно, какие модули существуют сейчас, и как они помогают рекрутеру, то тестируй бесплатное демо на сайте.

Обещанный чек-лист

Вот и сказочке конец, а кто слушал — молодец. Про оценку технических скиллов мы писали выше, а по софтам подготовили удобный инструмент, в котором прописаны вопросы, проверяющие тот или иной навык, а также описания — зачем этот навык нужен, чтобы было понятно, а на вашу вакансию оно вообще надо? Переходите на бота в Телеграм.

Начать дискуссию
Шпионим за успешными франшизами и делимся их практиками. Часть 7: Хозяюшка

Открыть франшизу химчистки? В России в XXI веке? Серьезно? Да, абсолютно серьезно. Так же серьезно, как и подход к бизнесу героев нашего сегодняшнего разбора — сети инновационных химчисток «‎Хозяюшка». Никакой воды, только крупные суммы, эффективные инструменты и деловой подход к организации франчайзингового бизнеса.

Шпионим за успешными франшизами и делимся их практиками. Часть 7: Хозяюшка
2828
44
11
реклама
разместить
Петербургские депутаты предложили запретить ездить по тротуарам на электровелосипедах

Инициатива направлена прежде всего против «лихачей-курьеров».

Источник фото: РБК
1818
22
11
11
Как насчет того чтобы не запрещать, а развивать велодорожки, чтобы трафик разделить? Депутаты конечно же не слышали не видели об этом
Как избежать ТОП ошибок новичков на Wildberries. Расскажу на личном опыте.

С каждым годом, все больше новичков пробуют себя на маркетплейсах. После просмотра мотивационных роликов, что блоггеры зарабатывают миллионы ничего не делая. Но с первого дня, новички сталкиваются с проблемами. Они теряют мотивацию, пытаются распродать свой товар в минус, тем самым выжигая рынок демпингом.

Как избежать ТОП ошибок новичков на Wildberries. Расскажу на личном опыте.
44
22
11
Курс доллара на межбанковском рынке упал ниже 86 рублей впервые с сентября 2024 года

Рубль укрепляется по отношению к мировым валютам с начала февраля 2025 года.

Курс доллара на межбанковском рынке упал ниже 86 рублей впервые с сентября 2024 года
77
33
11
11
11
11
Это хорошо, а цена огурцы снизится?
⭐️ Ждет ли нас доллар по 50?
⭐️ Ждет ли нас доллар по 50?

Все знают, что долгосрочно рубль теряет в цене. За последние 20 лет, в среднем, доллар рос на 6% в год. Но многие заметят, что девальвация происходит всплесками. 1998, 1999, 2014. А в среднем 6% 😉

3232
1818
22
11
Какой смысл смотреть на графики, если курс управляется вручуную государством? Захотят сделают по 50, захотят по 120.
Евросоюз ввел санкции против российской криптобиржи Garantex

Европейский Союз расширил санкционный список в рамках 16-го пакета ограничений против России, включив в него российскую криптовалютную биржу Garantex. По данным пресс-релиза Европейского Совета, это первый случай, когда под санкции ЕС попала криптовалютная платформа, действующая в России. Причиной таких мер стало содействие Garantex в обходе действ…

Евросоюз ввел санкции против российской криптобиржи Garantex
77
Почему производство умирает: ошибка в расчетах, которую делают все

В статье решил разобрать проблему расчета себестоимости. Оказалось, что иногда при хорошем обороте прибыль может не расти, а выгодные товары приносить убытки. Расскажу на примере моего производства.

Это мои первые шаги в мебельном бизнесе
1111
22
[]