Sales-менеджеры — это одна из ключевых позиций в любой компании, ведь именно от них зависит объем продаж и успех бизнеса. Выбор неправильного кандидата на эту должность может привести к потерянным возможностям и негативным последствиям для репутации компании. Как же не «купить ручку» на собеседовании и не попасть под влияние обаяния и убеждающих на…
Грейдирование и оценка персонала
Давайте разберем сегодня грейдирование: как, зачем и надо ли оно нам? В конце статьи вас ждет приятный бонус в виде чек-листа по оценке soft-skills у кандидатов.
Что такое грейдирование в IT?
Как создать тысячу уникальных текстов с ChatGPT (и не застрелиться)
У нас была задача — написать несколько тысяч разных писем для игрового симулятора. Мы решили поручить это ChatGPT. В статье расскажем, как мы настраивали этот процесс и к каким выводам пришли.
Контекст
Мы в Quiz Lab уже давно создаём корпоративные курсы с геймификацией, а сейчас работаем над симулятором отражения киберугроз. Получается обучающая игра в духе Papers, Please с налётом «Очень странных дел».
Главный герой после загадочного блэкаута работает инспектором писем в крупной компании — распознаёт фишинг. Вот эти имейлы для симулятора мы и пишем с нейросетью.
«Академия развития бизнеса» проведет бесплатную конференцию для HR
26 октября «Академия развития бизнеса» проведет бесплатную онлайн-конференцию «Кто выживет в HR 3.0: приход Китая, цифровая революция и кадровый голод» (12+). Поговорим об актуальных изменениях на рынке труда, вызовах, с которыми столкнулись компании в новых реалиях, а также об эффективных решениях, которые помогают их преодолевать. Чтобы принять у…
От разработчика до замруководителя отдела: как работает внутренняя кухня Skillaz
Двигатель прогресса любой компании — инициативные, заинтересованные и ответственные сотрудники. Как меньше, чем за три года добиться успеха в организации и влиять не только на ее развитие, но и на весь рынок, рассказал заместитель руководителя отдела разработки в Skillaz Данила Червонный.
Почему коронавирус запустил волну увольнений по собственному желанию и как бизнесу удерживать сотрудников
Андрей Крылов, CEO Skillaz, платформы для автоматизированного подбора персонала для крупных компаний, рассказывает о новых IT-решениях, которые меняют привычные представления об управлении кадрами.
Нужна ли HR low code автоматизация?
Традиционные подходы к автоматизации HR насчитывают не один десяток лет, и обязательно требуют существенного вовлечения со стороны ИТ-службы (по крайней мере в крупных компаниях). Это приводит к необходимости искать общий язык, учиться формулировать задачи и идти итеративным путем, - imho редко когда ИТ-решения для управления персоналом сразу "взле…
Стильный Employee Handbook: создаем без привлечения дизайнера
Варианты для тех, кто не любит и не умеет писать лонгриды и тратить время на их оформление.
Все HR-сервисы в телефоне: опыт сотрудников «Пятёрочки»
Многие помнят, как раньше, чтобы получить необходимую справку или оформить отпуск, нужно было пройти несколько кругов бюрократического ада. Всё – обязательно на бумаге и с «живой» подписью. В результате, времени уходило много, скорость оказания сервисов была крайне низкой, а сотрудники – недовольными.
Высокий темп жизни и режим многоз…
Чем компьютерные игры похожи на корпоративные системы, и какая от этого польза?
Недавно, находясь на больничном, я решил вспомнить, как когда-то играл в спортивный симулятор Football Manager (далее FM). В итоге игра меня затянула аж на четыре месяца.
В FM пользователь выступает в роли менеджера и тренера футбольной команды. При этом все футболисты, доступные в игре, существуют в реальной жизни, поэтому игра особенно инт…
5 типов нанимающих менеджеров, и как с ними уживаться
Поиски идеального сотрудника сродни поиску философского камня – сколько джунов ни смешивай, директора не получишь. Получается, и сам рекрутер не может стать идеальным и удовлетворить все запросы своего заказчика? Невозможно достигнуть совершенства во всем, но знать, в чем именно нуждается ваш заказчик – в этом сила хорошего рекрутера.
HR-Tech в России: Инструменты и практики
Стоит задача автоматизировать HR-процессы в стартапе. Нашел множество инструментов, но они либо устарели, либо непригоды.
Ни один существующий сервис не решает HR-задачи нажатием кнопки. Большинство предложений, это облачные сервисы из 2000х, которое нужно бесконечно настраивать или отдельные функции, которые невозможно интегрировать друг с д…