Искусственный интеллект на службе у HR

Рынок HR-tech только начинает развиваться в России и уже достаточно развит за рубежом. Среди западных компаний известны HireVue, Talent Sky, Job Today, Pymetrics, Phenom people. В России есть пул своих игроков, в том числе Яндекс, который развивает свой сервис - Таланты. Чат-бот Яндекс.Талантов ежедневно проводит порядка 100 000 интервью с кандидатами и проводит их первичный отбор.

Согласно результатам исследования компании TalentTech, совокупная емкость российского рынка сорсинга и рекрутмента по итогам 2018 года составила порядка 26,5 млрд руб. По прогнозам экспертов, при отсутствии значительных экономических потрясений в 2025 году рынок рекрутмента в России достигнет 34 млрд руб. благодаря онлайн- и технологическому сегментам рынка. Компании активно ищут как специалистов массовых профессий, так и «белых воротничков».

Кадровый дефицит в России по массовым профессиям составляет порядка 30%, которые компании переводят на аутсорс. Это как раз тот объем, который может закрыть HR-tech. На помощь компаниям в битве за таланты приходят технологии.

Чат-бот может высвободить до 5 часов в день HR-специалиста

Сервис Яндекс.Таланты занимается привлечением кандидатов: размещает контекстную рекламу, публикует предложения о работе в соцсетях, на агрегаторах вакансий и на главной странице Яндекса. На yandex.ru вакансии сервиса появятся в блоке «Работа рядом» — его увидят только те люди, которых интересует эта тема.

Чат-бот проводит первичное собеседование кандидатов. Он задаёт вопросы по требованиям, которые указал рекрутёр при добавлении вакансии. Затем составляет анкеты тех, кто успешно прошёл интервью в чате, и отправляет в компанию.

За рабочий день рекрутер обрабатывает порядка 100 резюме и связывается с релевантными кандидатами. После первичного интервью остаётся порядка 25 кандидатов. Яндекс.Таланты сами находят релевантные контакты, проводят первичное интервью и отбирают подходящих кандидатов. Таким образом экономится до 70% времени рекрутера на поиск и привлечение кандидатов и первичный подбор.

При этом чат-бот работает круглосуточно и без выходных, собеседуя кандидатов для нескольких тысяч вакансий одновременно

Что под капотом? Управление из одного окна

Сейчас Таланты подбирают кандидатов в Москве, Санкт-Петербурге и ряде городов-миллионников для таких компаний как «Росгосстрах», «МегаФон», Sunlight, Lamoda, Актион-МЦФЭР, IKEA, Ростелеком, KFC и других крупных работодателей, а также сервисов Яндекса. Работодатель может бесплатно разместить на сервисе любое количество вакансий. Оплачивать нужно только анкеты кандидатов, которые прошли отбор в чате и откликнулись на вакансию.

Размещать вакансии и получать анкеты в Талантах можно самостоятельно через личный кабинет. В едином окне может работать любое число рекрутеров. Для тех работодателей, которые предпочитают работать в своей внутренней системе, есть бесплатный API. Кроме того, Таланты интегрированы с сервисами для подбора персонала E-Staff, Хантфлоу, Skillaz и JCat.

#hr #рекрутмент #подборперсонала #hr_tech