Искусственный интеллект на службе у HR
Чат-бот Яндекса проводит для бизнесов 100 000 интервью с кандидатами в день
Рынок HR-tech только начинает развиваться в России и уже достаточно развит за рубежом. Среди западных компаний известны HireVue, Talent Sky, Job Today, Pymetrics, Phenom people. В России есть пул своих игроков, в том числе Яндекс, который развивает свой сервис - Таланты. Чат-бот Яндекс.Талантов ежедневно проводит порядка 100 000 интервью с кандидатами и проводит их первичный отбор.
Согласно результатам исследования компании TalentTech, совокупная емкость российского рынка сорсинга и рекрутмента по итогам 2018 года составила порядка 26,5 млрд руб. По прогнозам экспертов, при отсутствии значительных экономических потрясений в 2025 году рынок рекрутмента в России достигнет 34 млрд руб. благодаря онлайн- и технологическому сегментам рынка. Компании активно ищут как специалистов массовых профессий, так и «белых воротничков».
Кадровый дефицит в России по массовым профессиям составляет порядка 30%, которые компании переводят на аутсорс. Это как раз тот объем, который может закрыть HR-tech. На помощь компаниям в битве за таланты приходят технологии.
Чат-бот может высвободить до 5 часов в день HR-специалиста
Сервис Яндекс.Таланты занимается привлечением кандидатов: размещает контекстную рекламу, публикует предложения о работе в соцсетях, на агрегаторах вакансий и на главной странице Яндекса. На yandex.ru вакансии сервиса появятся в блоке «Работа рядом» — его увидят только те люди, которых интересует эта тема.
Чат-бот проводит первичное собеседование кандидатов. Он задаёт вопросы по требованиям, которые указал рекрутёр при добавлении вакансии. Затем составляет анкеты тех, кто успешно прошёл интервью в чате, и отправляет в компанию.
За рабочий день рекрутер обрабатывает порядка 100 резюме и связывается с релевантными кандидатами. После первичного интервью остаётся порядка 25 кандидатов. Яндекс.Таланты сами находят релевантные контакты, проводят первичное интервью и отбирают подходящих кандидатов. Таким образом экономится до 70% времени рекрутера на поиск и привлечение кандидатов и первичный подбор.
При этом чат-бот работает круглосуточно и без выходных, собеседуя кандидатов для нескольких тысяч вакансий одновременно
Что под капотом? Управление из одного окна
Сейчас Таланты подбирают кандидатов в Москве, Санкт-Петербурге и ряде городов-миллионников для таких компаний как «Росгосстрах», «МегаФон», Sunlight, Lamoda, Актион-МЦФЭР, IKEA, Ростелеком, KFC и других крупных работодателей, а также сервисов Яндекса. Работодатель может бесплатно разместить на сервисе любое количество вакансий. Оплачивать нужно только анкеты кандидатов, которые прошли отбор в чате и откликнулись на вакансию.
Размещать вакансии и получать анкеты в Талантах можно самостоятельно через личный кабинет. В едином окне может работать любое число рекрутеров. Для тех работодателей, которые предпочитают работать в своей внутренней системе, есть бесплатный API. Кроме того, Таланты интегрированы с сервисами для подбора персонала E-Staff, Хантфлоу, Skillaz и JCat.
Неделя ознаменовалась уверенным ростом рубля. Доллар ниже 90 — это серьёзно. Эксперты разошлись во мнениях относительно цен на новостройки в 2025 году, на то они и эксперты. Даёшь Трамп-ралли в недвижимости, в общем, ну не только же акциям расти. Го читать дайджест, тут ещё про распил инфляции, биткоин, облигации, дивиденды и многое другое!
У Федеральной службы по аккредитации до сих пор нет регламентирующих сроков рассмотрения отчета о корректирующих действиях аккредитованных лиц, при проверке которых выявлены несоответствия критериям аккредитации и введена приостановка статуса аккредитованного лица.
Несколько цитат из его интервью журналисту Александру Плющеву.
Персонаж, с которым приходят — уже любимчик компании. К нему нужно с уважением и внимательно. Поэтому за слайдом про понимание задачи мы показываем, что заметили и как почувствовали
Протестировал Грок 3 от Илона Маска. Первые впечатления были положительными, но углубленное тестирование выявило как сильные, так и слабые стороны модели. В этой статье я делюсь результатами тестов, сравниваю Грок 3 с GPT-4 Turbo (O3 Mini High) и разбираю его потенциал в генерации длинных текстов, исследовательской работе и программировании.
Как понять, что мешает вашему сайту приносить больше клиентов? В Яндекс.Метрике появилась возможность сравнивать свой сайт с конкурентами. Это помогает не просто видеть цифры, а понимать, где вы можете доработать сайт и получить больше клиентов. Разбираем как её включить и как применять на практике
Содержание статьи:
1. Как произошла атака: изощрённая схема с мультиподписью
2. Реакция руководства ByBit: образцовый пример кризис-менеджмента
3. Реакция конкурентов: неоднозначная поддержка индустрии
4. Важный момент: для обычного пользователя риски минимальные
5. Банкран vs. взлом: в чём фундаментальная разница
6. Что делать пользователям ByBit…
"Сервис Яндекс.Таланты занимается привлечением кандидатов"
Пока они занимаются тем, что тупо парсят интернетики. И показывают вакансии, к примеру, давно протухшие на hh.
Это не так. Яндекс.Таланты работают только с актуальными вакансиями, которые работодатели размещают самостоятельно
Интересный сервис. Радует, что оплата только за результат
Классный сервис, давно пользуемся!
Подходит только для массового подбора низкоквалифицированного персонала, на вакансии не требующие оценки и продажи.
"Таланты интегрированы с сервисами для подбора персонала..."
Интересно, а как будут интегрироваться с HRM/HCM системами: https://soware.ru/categories/personnel-management-systems ?