HR-Tech в России: Инструменты и практики

Стоит задача автоматизировать HR-процессы в стартапе. Нашел множество инструментов, но они либо устарели, либо непригоды.

Ни один существующий сервис не решает HR-задачи нажатием кнопки. Большинство предложений, это облачные сервисы из 2000х, которое нужно бесконечно настраивать или отдельные функции, которые невозможно интегрировать друг с другом.

Размещение объявлений о поиске

hh, Superjob, rabota и т.п.

Social recruiting и рекомендации

Инструментов нет. Своя страничка FB, по знакомым

Автоматизация рекрутинга (ATS)

Friend.work, persia, Хурма, clever, potok

HR-Brand и маркетинг

Инструментов нет. Раздел на сайте.

Услуги по поиску и отбору

JungleJobs, Агентства, Ярмарки вакансий

Тестирование навыков

hrscanner, proaction, testprofy, ontarget, indigotech, opentest, proghub

Проверка: здоровье, судимость, социальная активность, репутация и т.п.

Инструментов нет

Проведение интервью

vcv, zoom

Онбординг

Инструментов нет. Процедура и внутренние материалы.

HRM (отпуска, документы и т.п.)

keepteam, bamboo, zenefits,

Выплаты и чаевые

Сloudtips, onpay,

Медстраховка для сотрудников

BestDoctor, Страховые компании

Фитнес, скидки, бенефиты

Инструментов нет

Обучение и тренинги

teachbase, ispring, service.guru

Мотивация, тимбилдинг

workplace, daoffice, jive, пряники

Удаленная работа

hubstaff, remotedesk

Продуктивность

Инструментов нет

Подбор команд и teaming

Инструментов нет

Учет времени и контроль

crocotime, yaware, kickidler, desktime, toggl, tmetric, Дисциплина, bitcop, activtrak,

Контроль присутствия на рабочем месте

не нашел. mobiforce,

Практически все сервисы обладают малым и недостаточным функционалом и находятся в стадии MVP. HH простая доска объявлений с неактуальной базой резюме и вакансий. TalentTech жалкая породия на HR-экосистему.

На рынке HR-Tech нет лидера!

Российский рынок не готов к удаленным HR-процессам. Многие категории категории не закрыты ни одном сервисом. Американский рынок прогрессивней, но тоже не достаточно развит. Индустрия мертва.

HR-Tech в России: Инструменты и практики

Поделитись своей практикой и инструментами для отладки HR-процессов в своем стартапе.

#Кадры #HR #hr_tech #TalentTech #bestdoctor #vcv

14 комментариев

TalentTech

30.04.2020

Добрый день!

Хотим немного дополнить вашу подборку актуальными проектами и технологиями в HR, которыми активно пользуется российский бизнес и сотрудники сейчас.

Размещать объявления о поиске работы или исполнителей можно также на крупнейшей бирже фриланса FL.ru – причем, как на долгосрочные проекты, так и на проектную/разовую работу. Такой формат сейчас становится все более актуальным, особенно для стартапов, которым нужно действовать в сжатые сроки и подолгу искать специалиста в штат – не вариант. При этом на бирже зарегистрировано более 5 млн пользователей. По подсчетам на март 2020, среди фрилансеров стало больше диджитал-специалистов: разработчиков, дизайнеров, копирайтеров, маркетологов, а также переводчиков – на их услуги вырос спрос.

Что касается автоматизации рекрутинга: платформа для автоматизации рекрутмента Potok.io TalentTech может с точностью до 92% определить, подходит ли кандидат компании с помощью работы ИИ Sever.ai TalentTech. Такая совместная работа помогает HR-специалисту обрабатывать большие объемы информации, экономить свое время, повышать конверсию. Рекрутер может пригласить кандидата на интервью, не дожидаясь согласования с линейным руководителем потенциального сотрудника, поскольку ИИ уже оценил претендента на соответствие вакансии. Принятый на работу новичок оперативно проходит онбординг в приложении “Снами” холдинга – сделать это он может даже удаленно.

В апреле ATS Potok.io, робот Sever.ai и решение для адаптации “Снами” создали социальный сервис, который бесплатно помогает бизнесу найти новичков или наоборот, трудоустроить сокращенных сотрудников. Решение распределяет по горящим вакансиям, проводит экспресс-интервью с помощью ИИ и оперативно адаптирует к новой работе. Таким образом, слаженная работа экосистемы TalentTech помогает российскому бизнесу и людям в сложный период карантина: уже более 80 компаний обратились за помощью, а трудоустроили благодаря решению 42 сотрудника из общепита, банковской и транспортной сфер.

Само по себе решение на базе ИИ Sever.ai уже более двух лет активно автоматизирует процесс поиска и наема: робот умеет оценивать видео и текст резюме, сопоставлять его с требованиями вакансии, созваниваться с кандидатами для проведения интервью, а также назначать собеседования в удобной локации и анализировать свою работу. Например, в компании “Нефтьмагистраль” наш ИИ смог ускорить процесс подбора на 64%.

Оценивать навыки умеет решение ТalentТech.Обучение с адаптивным тестированием: уровень сложности вопросов изменяется в зависимости от успешности ответа на предыдущие. Это позволяет в 2 раза сократить время прохождения теста. При этом, такая технология увеличивает вовлеченность в процесс, а точность оценки компетенций достигает 96%. Попробовать бесплатный пакет по оценке двух навыков – безопасность на карантине и удаленная коммуникация – можно здесь: https://learning.talenttech.ru/onboard Это не требует долгой настройки и установки: достаточно лишь ввести свои данные.

В ТalentТech.Обучение есть готовый, подобранный экспертами контент от онлайн-университета “Нетология” и других образовательных сервисов. Обучение идет только по тем навыкам и темам, которые пользователь не подтвердил в процессе теста. Построение индивидуального образовательного трека позволяет 84% сотрудников в итоге развить навыки и знания до требуемого уровня.

Для измерения вовлеченности сотрудников мы разработали инструмент для пульс-опросов TalentTech. Сейчас мы делимся этим решением с компаниями бесплатно, чтобы помочь выяснить, что конкретно мешает сотрудникам работать в новых условиях. Опросами заинтересовались уже более 60 российских компаний, опробовать их можно тут: https://pulse-tt.ru