Наконец, поскольку сокращение персонала не было запланированным, придется восполнить недостачу. Что означает расходы на привлечение новых сотрудников — то есть поиск, отбор, найм, адаптацию, обучение, контроль в течение испытательного срока, наставничество после его завершения или повторные расходы на сокращение и подбор следующих, подходящих кандидатов.
Очень мало отраслей, которые растут, потому что экономика в заднице. Как обеспечить сотруднику профессиональный и материальный рост, в условиях, когда компания последний пенис без соли доедает. Плюс пандемия очень хорошо показала, у кого мы команда и семья, это звездеж hr, а у кого реально так. Очень много где, "ценные специалисты", увидели свою реальную "ценность", когда об них вытерли ноги, заставив уйти по собственному, ради выживания компаний. Отовсюду где людей ополовинили одним днём, люди бежали и бегут, за редким исключением. Жизнь дорожает, а зарплата за ней не успевает.
Плюс пандемия очень хорошо показала, у кого мы команда и семья, это звездеж hr, а у кого реально так. Это, скорее, про молодые и совсем небольшие компании.
Если у компании достаточно ресурсов, есть опытные сотрудники, умеющие справляться с кризисными ситуациями и организовывать рабочий процесс, то пандемия им не страшна. А вот для молодых компаний вся эта история действительно стала лакмусовой бумажкой.
Это все не работает, когда над лояльными компании сотрудниками ставятся управленцы-дегенераты, которые начинают экономить на сотрудниках, придумывают, как ещё разок оштрафовать сотрудника, своими руками провоцируют сотрудников на нарушения и сами же за них наказывают. Чем это чревато? Верно! Диким оттоком специалистов.
Мне кажется это новый/старый вид сокращений. Так компании увольняют людей без отступных, шума и пыли. Сотрудник думает, что сам ушел, а по факту его сократили сделав работу невыносимой в новых условиях рынка. Ведь, если в разгар пандемии пошли сокращения в условном яндексе или Сбере – это серьезный удар по репутации.
Че-т не увидела причины, что все поняли ненужность постоянного хождения в офис и ненужность фиксированного графика и что возможна нормальная работа удаленно. Это поняли сотрудники, но не руководство, которое чуть что сразу выгоняет людей в офис, нашим японцам вот это всё неведомо. Это одна из причин, по которой многие хотят уволиться - идиотизм. Я собиралась уволиться перед пандемией, поехать опять месяца на три за границу в перерыве, но ковид спутал все планы и приходится сидеть и терпеть..
Из всей статьи я понял, что это реклама конторы, в которой работает автор))
Зачем за границу? У вас там есть работа? Чуть чуть поподробне пж, какая страна и профессия?