Увольнение

Недавно читал про подход Zappos ( один из успешных онлайн-магазинов обуви) компания предлагает новым сотрудникам $2000 за то, чтобы они… ушли. Звучит странно? На самом деле это отличный способ построить сильную команду.

Суды могут отменить увольнение даже при наличии доказательств вины сотрудника, если работодатель допустил ошибки при оформлении процедуры увольнения.

Зачастую, случаются ситуации, когда работодатель по своим собственным причинам отказывает в увольнении сотрудника, всеми способами не принимая заявление об увольнении. Что делать в такой ситуации работнику, можно прочитать в статье.

#HR_работа #личное_мнение #увольнение

Его уволили прямо в Зуме)

Поговорим о сотрудниках, которые тайно мечтают сменить работу. По статистике вина за утечку корпоративной информации в 15% случаев лежит на них. Поэтому увольняющихся работников можно смело выносить в группу риска с точки зрения информационной безопасности. Показываем на примерах Staffcop, как вовремя заметить угрозу.

Которые не бьются с реальностью при поиске работы.

Все чаще начинают приходить мысли:
- Меня всё равно не возьмут — нет смысла унижаться
- Чтобы получить хорошую высокооплачиваемую работу, нужны рекомендации. А я уже "сбитый летчик", кто меня порекомендует?
- На рынке много молодых специалистов. Конечно, отдадут предпочтение им, а не мне
- В настоящее время достойных предложений нет — придется ждать
И…

Вы наконец-то набрались смелости и решили сменить нелюбимую работу. Или вы не набирались никакой смелости - вас уволили или сократили.

Наглость – второе счастье тех, у кого нет первого. Самое интересное, что такая черта характера может быть востребована в некоторых профессиях. 💯Например, наглые и хитрые продавцы лучше реализуют товары и выполняют планы. Но всему должна быть своя мера, особенно если наглость сотрудника становится проблемой для компании.

Сотрудника, который уволился по собственному желанию в январе 2022 года, лишили премии в размере 2,6 млн рублей.

Мужчина обратился в суд с иском. В результате рассмотрения дела выяснилось, что исключение работника из числа премируемых сотрудников было обусловлено только фактом его увольнения до того, как был издан приказ о выплате премии.

Из-за отсутствия материалов о процессах удержания и офбординга в российских компаниях, мы приняли решение провести своё исследование. В нем приняли участие представители 63 компаний - HRD, HR-менеджеров и руководителей бизнеса.

Увольнение — это тяжело и неприятно, да. Но если ты софт-скилльный, то даже увольнение можно провести с пользой для карьеры (конечно, если увольнение случается не из-за того, что ты жёстко нарушил NDA или специально положил все сервера компании)

В предыдущей статье я описал 8 факторов, которые влияют на поведение сотрудника и его результат. Одним из ключевых факторов является руководитель/лидер. О нем и хочу поговорить…

По данным опроса, проведенного Американской кадровой ассоциацией, почти половина американцев считают, что автоматизация может легко заменить их рабочие места.

Некоторые сотрудники Adobe выражают обеспокоенность тем, что достижения компании в области искусственного интеллекта (ИИ), а именно генератор преобразования текста в изображение Firefly, убьют рабочие места ее нынешней клиентской базы.

Не секрет, что уволенный работник располагает только одним месяцем, чтобы восстановиться на работе через суд.

Для тех, кто задается вопросом, когда ИИ начнет заменять человеческие рабочие места , ответ: уже.

Увольнение — это всегда стресс. Даже по собственному желанию. А по инициативе работодателя — тем более.

В прошлый раз мы говорили о том, как важна обратная связь. Без открытого и честного диалога мы лишаем сотрудников шанса на изменения, так как догадаться о том, что идёт не так, способны разве что ведьмы 😁
Но меняться готовы не все, да и не всегда в этом есть смысл. И тогда мы оказываемся в ситуации, когда расставание - лучшее решение для всех.

Весна. Все акцентуации наружу. Самое время затронуть болезненную, но очень актуальную для многих наших подписчиков тему.

Ответить на вопросы попробовала психолог Светлана Демченко — в разговоре с изданием dev.by. И рассказала, почему увольнение из ненавистной компании не всегда становится облегчением.

А вы уже слышали про феномен “тихого увольнения” ("тихий уход" в некоторых переводах)?

Сегодня я хочу рассказать об украинской компании Infinity Technologies, которая не платила мне 2 месяца. и заставил меня ждать 4 месяца. Я уволился с работы, потому что они сокращают часы. Они попросили меня закончить задачу, затем сначала я закончил, а затем сказал, что подождите, пока тестер не проверит. они проверили, а затем сказали, что клиент…

Сначала мы уволили двух менеджерок, не проработавших и полгода. А потом ещё долго работали вообще без менеджера по продажам. Не могли найти идеального. Здесь много скринов наших секретных наработок.

Критика, обман, унижение, чтобы избавиться от человека в одном отдельно взятом стартапе.

HR-директор и психолог «Лайфхакера» помогут расстаться если не на дружеской ноте, то хотя бы экологично.

Что и как говорить команде, если приходится проститься с одним из подчинённых.

Давайте сразу проясним, уволить вас, конечно, могут. Но для увольнения как и любого другого действия в рамках трудового права нужны основания. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя перечислен в Трудовом Кодексе.

Дарья работала менеджером по тендерам, но решила попробовать себя в App Store Optimization. Всего за 2 месяца девушка освоила новую профессию, продвинула приложение в топ App Store по ряду запросов, получила предложение о работе, перешла на гибкий график и удалёнку. Как ей это удалось — читайте в кейсе.

Перевод издания «Идеономика».

Перевод издания «Идеономика».

Подкаст «Бизнес, роботы мечты» — это клуб предпринимателей, где помогут, если что-то идёт не так; покажут новую цель, если застопорился.

Люди становятся все мобильнее, и часто менять работу раз сегодня нормально. Кто-то резко уходит в никуда, потому что не устраивают условия, кто-то ищет новые возможности и карьерный рост. В любом случае увольнение — непростой процесс, в котором нужно учитывать массу аспектов. Мы побеседовали с экспертами и составили руководство о том, как уволиться…