Исследуем, как люди ведут себя в организациях. Теория, практика, личность, мотивация и многое другое.
Авито давно ведет «священную войну» с накрутками отзывов. Но, похоже, в этой войне они решили полностью добить своих же пользоват…
Вы когда-нибудь замечали: после тренинга или сессии с коучем — вдохновение, мотивация, план действий… А через пару недель — всё как было. Старые привычки, тот же уровень стресса, и цели так и остались где-то в «когда-нибудь».
Организационная психология — это не про тестики на тимбилдингах и не про «давайте устроим день обнимашек в офисе». Это про то, как устроена жизнь внутри компаний: – Почему одни команды работают слаженно, а другие сгорают за полгода? – Как влияет культура обратной связи на текучку персонала? – Что общего у лидера и терапевта — и почему оба выгорают?
Увольнение — это не просто потеря работы. Это эмоциональный удар, который может повлиять на самооценку, уверенность в себе и даже физическое здоровье. Особенно болезненно этот процесс проходит, если увольнение было внезапным, несправедливым или сопровождалось конфликтом. Но важно понимать: выйти из этой ситуации можно сильнее, а ключ к этому — псих…
Организационная психология в России в 2025 году переживает период активного развития. С одной стороны, растёт интерес к ментальному здоровью сотрудников, внедряются программы по предотвращению выгорания и повышению вовлечённости. С другой стороны, остаются вызовы, связанные с адаптацией новых подходов в корпоративной среде.
Организационная психология в России в 2025 году переживает период активного развития и трансформации. В условиях динамично меняющегося рынка труда и технологических изменений, роль психологов в организациях становится всё более значимой. Однако, несмотря на прогресс, остаются вопросы, требующие внимания и решения.