Увольнение по соглашению сторон могут отменить, если не было
🤑 Увольнение по соглашению сторон могут отменить, если не было дополнительных выплат
Конфликт на работе привёл к необычной ситуации: во время планёрки работница попросила коллег завершить важную задачу и напомнила руководству, что выполняет не только свои обязанности, но и чужие, попросив доплату.
Однако внезапно руководитель потребовал подписать заявление об увольнении по соглашению сторон и соглашение о расторжении трудового договора. Под давлением и без возможности высказать свои условия женщина подписала документы, и в тот же день её уволили.
Испытав такой шок, она решила обжаловать увольнение в суде, утверждая, что подала заявление под давлением.
Вначале суды признали увольнение законным, не заметив давления.
Но кассация постановила, что в деле стоит разобраться подробнее, ведь увольнение по соглашению сторон предполагает взаимную выгоду, включая возможную компенсацию.
Однако работница просила выплатить ей три зарплаты, но не получила дополнительных выплат — только стандартные, а значит ей увольняться было не выгодно.
Поэтому дело отправлено на новое рассмотрение. Его концовку напишу в комментах, если хотите -🔥
1КСОЮ № 88-23193/2025
Мой телеграм-канал «Юрист. Финансы и право»