Nexign

Когда специалист становится руководителем, на него обрушивается множество задач, требующих принципиально нового набора навыков. Помочь сотруднику адаптироваться к непривычной роли может налаженная программа подготовки лидеров от компании. Как это реализовано в Nexign, рассказывает HRD Валерия Теняева.

Представьте: в крупной ИТ-компании появляется вакансия руководителя. Как стоит действовать HR? Искать сильного кандидата на внешнем рынке — в идеале, из схожей по специализации компании и с уверенным опытом менеджмента? Или обратиться к внутреннему найму?

Сферы применения искусственного интеллекта расширяются с каждым годом. Сегодня его используют в медицине, робототехнике, финансах, автомобильной промышленности, образовании. 92% компаний из списка Fortune 500 активно внедряют генеративный ИИ в свои рабочие процессы. В HR-сфере на ИИ большие планы: 76% HRD отмечают, что в их организациях технология…

Бизнес-процессы переходят в онлайн. Сегодня уже необязательно, например, отправлять директора по продажам в другой город, чтобы провести переговоры и заключить сделку. Но несмотря на это, деловые поездки остаются постоянной статьей расходов для многих компаний. Как снизить стоимость этого процесса, сделать его более удобным и исключить фактор челов…

Первые месяцы работы в компании часто оказываются ключевыми для нового сотрудника. Именно в это время он решает: остаться и строить карьеру или искать новое место. Не потерять ценные кадры помогает комфортная адаптация сотрудников. Разбираемся, какую роль в этом играет автоматизация.

Мы совместно с агентством MegaResearch оценили российский рынок LMS: изучили наиболее влиятельных участников, предпочтения потребителей и дали прогноз рынка на ближайшие несколько лет. Здесь публикуем главное.

Качественное управление персоналом — один из важных факторов успеха компаний на высококонкурентном рынке, и HR-инструменты помогают упростить и оптимизировать этот процесс. В этой статье мы расскажем, как внедрили крупному российскому оператору HR-систему на основе собственной платформы Neon и какой эффект это дало.

В последние годы компании всё чаще меняют подход к работе и стремятся автоматизировать все внутренние процессы, включая управление персоналом. Вместе с тем HR-функция становится всё более сложной: нужно не просто повысить операционную эффективность, но и научиться быстро подстраиваться под запросы рынка труда и участвовать в решении стратегических…

Можно ли внедрять HR-практики так, чтобы HR-команде было не больно, а бизнесу и IT-специалистам — полезно и удобно? О том, как мы строим такую систему в Nexign, рассказала HRD Валерия Теняева.