Дискуссия: нормально ли звонить соискателю после 18:00

Одни категорически против. Другие не видят проблемы: если фирме нужен специалист, а специалисту работа, то почему бы и нет.

Обсуждение развернулось в соцсети Х: пользовательница рассказала, что получила звонок от эйчара в 20:51. Она спросила, «видел ли [тот] время», после чего собеседник сразу же прислал ей отказ.

Некоторые считают, что звонки после 18:00 — отражение климата и рабочей культуры в компании. Последней, очевидно, нужны «рабы, не имеющие личной жизни» и «согласные работать за еду 27/7», иначе как объяснить беспокойство в то время, когда многие уже поужинали, готовятся ко сну или вообще спят.

Сначала работодатель в позднее время спрашивает кандидата про интерес к вакансии, а потом будет задерживать на смене, призывать круглосуточно оставаться на связи, звонить в выходные дни и просить внеурочно выйти в офис, а в случае отказов станет намекать, что специалист недостаточно напрягается.

Сторонники этой позиции критикуют таких работодателей, называют их «[ненормальными]», считают, что им нужно отказывать, и в шутку предлагают радовать их ответными звонками в 00:01.

Часть пользователей отметила: звонки после 18:00 удобны многим кандидатам, потому что до этого времени они могут находиться на «текущей» работе. Да и вообще: деловые звонки до 21:00 (а то и до 22:00) — это якобы давняя и «общепринятая» норма.

Оправдания разные:

21:00 не «глухая ночь», считают не разделяющие недовольство автора пользователи. К тому же работа, по их мнению, нужна, прежде всего, кандидату, поэтому какая разница, когда звонят. Главное, что интерес в принципе есть.

Некоторые пользователи признались, что на месте работодателя тоже прислали бы девушке отказ, потому что спрашивать, видел ли человек время, — «грубо», «агрессивно» и «максимально токсично».

Такой кандидат выглядит как «конфликтный», «хамло», «психически неуравновешенный» и «неадекват», считают они.

По их словам, автор «делом доказала», что ставит личную жизнь выше работы, а HR-специалист — молодец, потому что отсеял соискателя, который «не хочет работать» и ответом «провалил собеседование».

#рекрутинг #наём