Каждый второй работающий соискатель в Свердловской области (55%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос[1], проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Карьера
@hr
Всё о сотрудниках и личном карьерном росте. Как нанимать, строить внутренние процессы, управлять командой, где искать работу и какие сейчас зарплаты.
1 022 086 подписчиков
Если вкратце, жил был дружный коллектив, пришел токсичный руководитель, сотрудники постепенно начали отваливаться. Передал информацию о возникающем конфликте выше. Как итог меня попросили покинуть компанию(это мой краткий взгляд на произошедшее)
Я поделился своей историей по увольнению из сбера(аннотация ниже), телеграмм канал «токсичная рабо…
Каждый второй работающий соискатель в Новосибирской области (52%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос[1], проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Почти каждый второй работающий соискатель в Нижегородской области (40%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос[1], проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Каждый второй работающий соискатель в Петербурге (55%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос[1], проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Помимо уровня дохода и карьерных перспектив, удержать россиян на текущем месте работы могут атмосфера в коллективе, удобное расположение офиса и хорошие отношения с руководством. Такие результаты показало исследование[1] Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
В 2025 году бизнес все чаще сталкивается с парадоксом: сотрудники не увольняются, но и не работают «на результат». Почти 30% работодателей в России уже признают проблему низкой вовлеченности, а в мире более половины сотрудников присутствуют в компании лишь формально. Экономика теряет триллионы, менеджеры усиливают контроль, а команды – мотивацию. Q…
Привет. Я Вадим, технический фаундер проекта "Аврора".
Год назад я решил, что поиск работы это скучная рутина, которую надо отдать машине. Скроллинг ленты, чтение описаний, нажатие кнопки "Откликнуться" -- все это алгоритм делает лучше человека.
Я — LLM-инженер. Я строю языковые модели. И именно мне «умный» ИИ hh.ru присылает вакансии инженера по робототехнике. Не один раз. Не два. Регулярно. Требования: «опыт с промышленными манипуляторами», «знание ROS», «отладка сервоприводов». У меня нет ни строчки кода для роботов. Ни проектов. Ни даже намёка на эту специальность в резюме — которое, к…
Каждый второй работающий соискатель в Республике Татарстан (55%) готов отказаться от перехода в новую компанию, если текущий работодатель предложит ему повышение зарплаты. Такие данные показал опрос[1], проведенный экспертами Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Синдром отличника и синдром самозванца — два состояния, которые на первый взгляд кажутся разными, но растут из одной почвы. Из страха не оправдать ожиданий, быть «не тем», потерять любовь, уважение, признание.
«Ой, извините, я была у врача…»
Через сторис — маникюр, массаж и йога на берегу океана.Через час — ещё одно забытое интервью.