Всё о сотрудниках и личном карьерном росте. Как нанимать, строить внутренние процессы, управлять командой, где искать работу и какие сейчас зарплаты.
Последние несколько лет я наблюдаю одну и ту же картину: люди с «устаревшими» профессиями оказываются востребованнее, чем ожидали. Не потому что рынок стал добрее. А потому, что рынок стал другим.
Раньше карьера строилась линейно: выбрал профессию в 18, двигался по треку, вышел на пенсию. Сейчас этот сценарий работает всё реже. Одни профессии…
66% российских студентов и молодых специалистов (18–27 лет) стремятся работать в крупных корпорациях. При этом 34% респондентов ожидают начальную зарплату в диапазоне от 100 000 до 150 000 рублей. Об этом свидетельствуют данные совместного исследования get experts и НИУ ВШЭ.
Проблема: рутина убивает сильных продавцов
Хороший менеджер должен разговаривать с клиентами и закрывать сделки.
Но в реальности огромная часть времени уходит на техническую работу: поиск контактов, пробив компаний по базам, ручное заполнение карточек.
Крутые спецы выгорают от микроменеджмента, а бизнес теряет деньги на простоях. Инструмент должен п…
Российский рынок HR Tech вырос до 40+ млрд рублей и продолжает расти на 15–20% в год. Это означает одно: компаний, продающих «революционные решения для HR», стало больше, чем компаний, которые реально умеют их внедрять. Типичная картина 2026 года — HR-директор сидит на трёх системах, ни одна из которых не работает как надо: рекрутеры ведут кандидат…
Большинство компаний, которые «внедрили платформу для рекрутинга», через полгода обнаруживают одно из двух: либо рекрутеры по-прежнему работают в Excel параллельно с системой, либо система используется только как база кандидатов — без AI-скрининга, без аналитики, без автоматических коммуникаций. Потрачено 300 000–800 000 ₽/год, реального эффекта не…
Рынок труда в 2026 году — это рынок кандидата. Безработица 2,2%, демографический провал в возрасте 25–35 лет, лучшие специалисты уровня senior не открывают hh.ru и получают 5–10 офферов одновременно. Компании, работающие по старым схемам — разместил вакансию, дождался откликов, поперебирал вручную — стабильно проигрывают тем, кто перестроился. Разр…
В большинстве компаний HR-оптимизация начинается одинаково: кто-то из руководства говорит «нам нужно работать эффективнее» — и команда идёт смотреть новый sofware. Через полгода после внедрения выясняется, что рекрутеры по-прежнему работают в Excel, система стоит 600 000 ₽/год, а реальной экономии нет. Причина почти всегда одна: изменения начали с…
Компания выбирает HRMS. Изучает рейтинги, смотрит демо, выбирает «самую функциональную». Через три месяца выясняется: рекрутеры работают в Excel, нанимающие менеджеры дают обратную связь в WhatsApp, а в системе — пусто. Причина почти всегда одна: выбирали систему по количеству модулей, а не по тому, закрывает ли она конкретную боль. Правильный выбо…
88% руководителей крупнейших российских компаний просыпаются в будни до 07:00. Почти половина из них начинает день в промежутке с 05:30 до 06:15. Об этом свидетельствуют данные исследования консалтинговой компании SQN, подготовленного на основе глубинных интервью с топ-менеджерами из рейтинга РБК 500.
«Зумеры не хотят работать» - как много раз вы слышали эту фразу за последнее время? Уверена, так же часто, как и я. Чаще всего данной фразой руководители пытаются оправдать незакрытые вакансии и текучку кадров в своем подразделении. Как преподаватель и руководитель в отделе продаж я вижу обратную сторону: амбициозных студентов с большим желанием по…
В рейтинге нет мест, только три категории — «Платина», «Золото» и «Серебро».
🚨 Сотрудники массово игнорируют ИИ. И это уже видно в цифрах