Стратегическая сессия не заканчивается в тот момент, когда участники расходятся из переговорной. Если у команды остаются только слайды, заметки и общие договоренности, через несколько недель люди еще помнят выбранное направление, но уже не могут сказать, какие решения были приняты и что по ним сделано.
Карьера
@hr
Всё о сотрудниках и личном карьерном росте. Как нанимать, строить внутренние процессы, управлять командой, где искать работу и какие сейчас зарплаты.
1 022 371 подписчик
11
После сессии решения переводят в план дальнейшей работы. Какие материалы, роли и контрольные действия потребуются, зависит от задачи и согласуется отдельно.
Допустим, разработчик принял оффер ради нового проекта и возможности два дня в неделю работать из дома. После выхода выяснилось, что проект ещё ждёт бюджета, а гибрид тимлид пока не разрешает. Оба обстоятельства были известны компании на этапе собеседований.
77
Наём — задача не только HR-департамента. Чтобы нанимать правильных людей, нужна понятная коммуникация между HR и другими отделами. Сегодня разберём, как устранить проблему дискоммуникации.
22
Если вам кажется, что найти работу стало проще, — возможно, это не совсем так.
Рынок труда в России сейчас переживает непростой период. Работодатели не всегда готовы бороться за сотрудников так, как это было раньше. И цифры это подтверждают.
33
Плохое резюме редко плохое целиком. Обычно оно спотыкается в одном конкретном месте, и дальше этого места его просто не читают. Разбираю пять таких мест и объясняю, почему декабрь — лучшее время их починить.
Есть неприятная цифра, с которой удобно начинать любой разговор о резюме. В исследовании Ladders рекрутеры с трекерами взгляда тратили на первы…
Люблю этот мем, потому что он гениально описывает 90% корпоративной жизни)
22
Менеджер по работе с клиентами следит, чтобы продукт приносил пользу уже после покупки, и компания сохраняла отношения на долгой дистанции.
Материал разбирает суть профессии, нужные навыки, пути обучения и способы получить первую позицию, ведь навык открывает дорогу к карьерному росту.
55
Вместо прямых сокращений.
2233
55
11
11
Обнаружено 60000 лишних сотрудников. Вы действительно хотите переместить их в Корзину?
Какие планы после этого — пока неизвестно.
66
22
11
А что, если публично спросить HR-директоров больших ИТ-компаний, почему ты успешно прошел 9 туров собеседований, но получил отказ? Или когда тебя заменит ИИ?
33
Вы ищете менеджера по продажам для сложного продукта. Резюме приходят, встречи проходят, а человека, которому готовы доверить клиентов, пока нет. Подключить ещё одного рекрутера кажется разумным следующим шагом. Но сначала стоит понять, какой поиск он добавит и кто со стороны компании будет отвечать всем участникам.