Минимум — три.
Карьера
@hr
Всё о сотрудниках и личном карьерном росте. Как нанимать, строить внутренние процессы, управлять командой, где искать работу и какие сейчас зарплаты.
1 022 071 подписчик
Как получить +40% к офферу, просто создав очередь из работодателей (и при чем тут автоматизация)
Я 5 лет сидел по ту сторону стола переговоров. И я открою вам правду, о которой молчат HR-ы.
я не просто узнаю цифру. Я слушаю интонацию.
Примерно тут стоит перестать читать очередной текст от чатгпт
Почему «идеальное резюме» проигрывает «быстрому отклику», и как я заменил удачу на статистику с помощью Python.
Я вижу одну и ту же картину каждый день.
В последние годы HR-политика в крупных западных компаниях претерпевает значительные изменения. Это не просто волна увольнений или "AI-революция", а комплекс явлений, отражающих глобальные сдвиги в экономике, технологиях и ожиданиях сотрудников и работодателей.
1. Реструктуризация и осторожный найм
Прогнозы о «смерти профессий» утомили. Вместо страха — время возможностей. Аналитики hh.ru подтверждают: самые востребованные специалисты сейчас — гибридные. Рассказываем, какие именно «стыки» оплачиваются лучше всего, какие навыки критичны и как составить личный план прокачки на ближайшие полгода. Без воды, на основе рыночных данных и реальных кей…
Есть «ошибка», в которую чаще всего попадают не растерянные, а умные. Те, кто думает, анализирует и осознает, что с ними происходит.
Это ошибка не про отсутствие понимания, ответственности или осознанности. К ошибке приводит ровно противоположное — избыток понимания, который перестает вести к решениям.
В консультациях я использую и помог…
Все говорят: «Используй AI, и твоя карьера взлетит!» Ну да, круто. Искусственный интеллект ускоряет работу, помогает делать больше за меньшее время, иногда даже подсказывает, что ты забыл. Но работая интеллектуально по 8–10 часов в день, даже с AI, можно «поехать кукухой».
Давайте честно признаемся:
В современном мире, где технологии и требования рынка труда меняются стремительно, вопрос профессионального развития стоит как никогда остро. Больше не работает схема «получил диплом — и хватит на всю жизнь». Сегодня успех сопутствует тем, кто рассматривает свою карьеру как непрерывный путь обучения, адаптации и поиска новых вызовов.
Что движ…
Я пять лет работал карьерным консультантом. Ко мне приходили умные ребята, сеньоры, тимлиды, и спрашивали:
- Рома, может мне шрифт в резюме поменять?
- А может мне фото другое поставить?
- А может мне написать эссе о том, как я люблю эту компанию?
Вчера, 07.01, проводил собеседования на руководителя низшего звена.
Кандидат: мужчина, 28 лет. Последнее место работы — 5 лет. Причина увольнения? Перегорел.
Хватит генерировать котиков. Пора работать
Пока мы все дружно развлекались, заставляя нейросети рисовать Илона Маска в костюме матрешки, бизнес тихонько считал деньги. Период «смотрите, какая прикольная игрушка» закончился. В 2026 году начнется суровая проза жизни: внедрение ИИ не ради хайпа, а ради выживания.
Недавно прошёл тест по модели Адизеса. Не из любопытства и не "ради галочки", а скорее в попытке лучше понять, почему в каких-то ролях чувствую себя живым, а в других выгораю за секунды.
Модель Адизеса простая и в этом её сила. Она говорит, что в любой организации и в любой работе есть четыре базовые управленческие роли: