Всё о сотрудниках и личном карьерном росте. Как нанимать, строить внутренние процессы, управлять командой, где искать работу и какие сейчас зарплаты.
Автор: карьерный консультант, HR - эксперт, партнер международной школы выбора профессий Пункт Б, профориентолог Аида Шафигина
Вы только вдумайтесь в абсурд ситуации: на всех углах кричат, что специалистов не хватает, бизнес встаёт колом без рабочих рук и светлых голов. А я, специалист по поиску работы мечты - Аида, сижу и слушаю уже т…
В креативе мы помешаны на фидбэке от клиентов и фестивальных оценках. Но когда дело доходит до внутреннего общения, мы часто играем в молчанку.
За последние годы оценка персонала стала стандартной практикой для многих компаний. Используются известные инструменты, формируются отчеты, сотрудники проходят тестирование, HR получает структурированные данные о поведении, мышлении и склонностях.
Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей
Есть известная фраза: «Если женщина к тридцати годам не стала красавицей, значит, она глупая». Звучит довольно жестко, но мне хочется перенести эту метафору на современные реалии рынка труда. Если вы до сих пор воспринимаете собеседование с рекрутером как доса…
Нина Иванова училась на конструктора космических ракет и работала на моторостроительном заводе, а теперь учит искусственный интеллект правильно мыслить. Публикуем её историю про то, как она совмещает работу AI-тренером и верховую езду, и почему это интереснее, чем строить ракеты.
Все журналистов ждет смерть в нищете или есть спасение?
Смена профессии уже несколько лет является модным трендом и едва ли не самым популярным способом решения любых карьерных проблем. Например, согласно опросам hh в 2026 году 67% респондентов планируют начать работать по новой специальности. И, увы, далеко не у всех из них ожидания будут оправданы. Ведь почти трет…
Построить карьеру после 40 реально даже в условиях экономической турбулентности 2026 года. У зрелых специалистов есть конкурентные преимущества, которых лишены молодые коллеги.
Системы мониторинга рабочего времени и цифрового поведения сотрудников внедряются всё активнее. Бизнесу хочется видеть больше: где теряется время, какие процессы буксуют, кто перегружен, а кто выпадает из темпа команды. На уровне идеи это выглядит рационально: если можно измерить, значит, можно улучшить.
Проблема в том, что мониторинг сам по…
«Я закрыл правление и не помню, во что верю».
Пару месяцев назад я решил разобраться, что происходит на российском IT-рынке. Изучил десятки вакансий, поговорил с разработчиками, аналитиками и дизайнерами. То, что выяснил, заставило меня пересмотреть свои представления о «престижных» IT-профессиях.
Рынок труда в 2026 году — это не про стабильность. Это про тех, кто умеет быстро адаптироваться, работать с ИИ как с Excel и перестраивать процессы на ходу в условиях тотальной неопределенности.