Карьера
@hr
Всё о сотрудниках и личном карьерном росте. Как нанимать, строить внутренние процессы, управлять командой, где искать работу и какие сейчас зарплаты.
1 022 290 подписчиков
— Мы продали квартиру в Твери, собрали вещи и поехали покорять Москву. Я получил хорошее предложение в логистической компании, жена удалённо вела бухгалтерию. Мы думали: столица — это новые возможности, интересная жизнь, будущее для детей. А через по…
В найме есть одна дорогая иллюзия, в которую бизнес продолжает верить слишком долго: если кандидат уверенно говорит, внятно мыслит, производит впечатление зрелого человека и хорошо проходит интервью, значит, его можно считать сильным выбором.
На короткой дистанции это действительно работает. На длинной — почти всегда начинает стоить компании…
Четыре года я покупал себе среду: федеральный бизнес-клуб с громким именем, мастермайнд у известного фасилитатора и международная ассоциация с экспертным отбором. В сумме около 880 тысяч рублей. Делюсь цифрами, разочарованиями и тем, что в итоге сработало. Без мотивационной мишуры и без призывов окружи себя сильными.
В 23:17 я сидел перед фин…
Руководство предложило меры поддержки, в том числе анонсировало хакатон. Идея понравилась не всем — на это просто нет времени, пишет издание.
— Я наняла его аналитиком, потому что он умный. Правда, умный. А ещё потому что я хотела проводить с ним больше времени, а не видеться только вечером у телевизора. Но теперь вечером у телевизора мы не видимся вообще. Я прихожу домой и пр…
Методология: как формировался рейтинг
- «Сеньор» для задач мидла. Роль описали неточно: искали топового специалиста, а работы — на средний уровень. Или наоборот: сеньору дали задачи, которые он уже перерос.
- Итог: человек либо тонет в обязанностях, либо скучает и уходит.
- «А ещё вот это сделай». На собеседовании говорили про одно, а после выхода на работу оказалось, что нужно делать с…
Я недавно перешел в новую компанию, и первые недели просто не узнавал рабочую атмосферу. 15-20 лет назад назад все было иначе, и контраст оказался разительным.
В те времена руководитель был непререкаемым авторитетом, инициативы снизу воспринимались как дерзость, а важные решения принимались в курилках через личные связи. Новичкам приходилось…
В деловой среде переработки часто воспринимаются как норма, а иногда — как знак отличия. «Он трудоголик», «Она пашет без выходных» — звучит как рекомендация. Но цена такой «ценности» — выгорание, текучка и потеря лучших кадров.
В прошлом году вывести из тени получилось 1 млн человек.
В последнее время выходит много исследований о состоянии и перспективах рынка Tech в целом и HRTech в частности. Как правило, они опираются на инсайты, оценки объёма рынка, различные опросы участников или признанных экспертов.