Рынок вошёл в фазу «зрелости»: вакансий стало меньше, конкуренция выросла, компании сместили внимание с масштабирования на эффективность и устойчивость.
Карьера
@hr
Всё о сотрудниках и личном карьерном росте. Как нанимать, строить внутренние процессы, управлять командой, где искать работу и какие сейчас зарплаты.
1 022 068 подписчиков
Персонал - важный ресурс предприятия. И от того, насколько профессионально он выполняет свои обязанности и развивается, зависит успех компании.
Это не «кризис», который скоро закончится. Это ландшафт. И чтобы двигаться по нему, нужно сменить прошивку.
Перевал в середине пути, кризис среднего возраста, кризис профессиональной идентичности, «что хочу не знаю, что знаю не хочу», «всё сложно» – у этого жизненного периода много красивых названий. Суть одна – хочется перемен и чего-то нового. И живешь с мыслью, что возможно твоя жизнь вроде как не совсем или не полностью твоя.
Разв…
Если вы до сих пор ищете заказы на биржах фриланса, у меня для вас плохие новости.
Уж извините, но так сложилось: когда я слышу «торговый представитель», в голове сразу не человек про результат, а персонаж с вопросами: «А как бензин намутить? А как маршрут так прописать, чтобы дома сидеть? А как нафродить?» И куча «а как?» — не про развитие, не про эффективность подразделения, не про рост компании.
Когда я работал в найме —…
Зарплату платят вовремя, задачи есть, коллеги вроде нормальные. Но внутри появляется странное ощущение: что-то здесь не так. Бывало ли у вас такое?
Со временем я заметил, что компании и команды редко рушатся внезапно. Почти всегда этому предшествуют определенные сигналы, игнорирование которых может привести к болезненным последствиям. В этом…
Как получить +40% к офферу, просто создав очередь из работодателей (и при чем тут автоматизация)
Я 5 лет сидел по ту сторону стола переговоров. И я открою вам правду, о которой молчат HR-ы.
я не просто узнаю цифру. Я слушаю интонацию.
Примерно тут стоит перестать читать очередной текст от чатгпт
Новогодние праздники как ураган – нужно успеть отдохнуть, провести время с семьей, а еще открыть дверь в новые возможности и новую жизнь. Отмеренные 10 дней пролетают молниеносно и вот наступают рабочие будни, к которым вы не готовы.
Как подготовиться к большому объему работы и возвращению в коллектив? Как настроить себя на рабочий лад после…
Январь — своеобразный краш-тест для корпоративной культуры. После расслабленного праздничного режима сотрудники сталкиваются с контрастом между недавней свободой и текущими дедлайнами.
Почему «идеальное резюме» проигрывает «быстрому отклику», и как я заменил удачу на статистику с помощью Python.
Я вижу одну и ту же картину каждый день.