Основные сокращения проводят в Xbox и отделе продаж.
Карьера
@hr
Всё о сотрудниках и личном карьерном росте. Как нанимать, строить внутренние процессы, управлять командой, где искать работу и какие сейчас зарплаты.
1 022 334 подписчика
Звонок бывшему руководителю кажется самым надежным способом проверить кандидата.
За 16 лет работы с предпринимателями я смогла увидеть одну общую деструктивную модель поведения, которая приводит к выгоранию, потере клиентов, денег, семьи и себя в попытке построить успешный бизнес.
Имя этой ошибки: неправильное распределение задач, которые должен выполнять ИП-одиночка.
Боль каждого индивидуального предпринимателя, осо…
Когда руководитель говорит, что команда работает неэффективно, обычно за этим стоит очень конкретный набор симптомов.
Сотрудники не проявляют инициативу. Приходят с проблемами, но не предлагают решений. Срывают сроки. Молчат на совещаниях. Делают не то, что ожидалось. Не берут ответственность. Руководителю приходится всё контролировать самому…
А вы знаете, что без вашего личного согласия, ваши данные нельзя ни обрабатывать ни использовать ни тем более сохранять?
Прежде чем откликнуться, читайте описаний вакансий, чтобы сразу оценить рэд флаги. Ниже пять фраз, которые могут сохранить время, нервы и вообще меняют всё.
Фраза 1: «динамичная, полная вызовов среда».
Еще несколько лет назад работники боялись в первую очередь потерять место, быть уволенными, а сегодня их тревоги выглядят иначе. На первый план выходят страх выгореть, утратить смысл в профессии, попасть под тотальный надзор начальства или просто не выдержать растущую нагрузку. О причинах такого тренда я рассказала подробно в интервью для «Газета.R…
Давно хотел написать короткий очерк про управление людьми, но всё никак не доходили руки (или мысли). Обычно в процессе работы или повседневной жизни у меня возникают идеи, которые я себе помечаю, чтобы написать пост. Условно: «написать про навык приоритизации в жизни» — и делаю пометки, что расскажу про вуз, про смену работы и т.п.
И когда я…
Когда я начал разбираться с откликами, быстро заметил одну странную вещь: человек может реально подходить под вакансию, но его резюме этого не показывает.
Кандидаты старше 45 лет ищут работу дольше всех на рынке.
Разговариваю с CEO IT-компании на 80 человек. Стадия роста, разумные бюджеты есть, продукт понятный, продается. Спрашиваю: “Что вы ждете от вашего HR-директора?”. Отвечает: "Чтобы у нас была сильная команда, чтобы люди не увольнялись, чтобы найм не тормозил". “Хорошо, - говорю, - а по каким метрикам вы понимаете, что HR это делает?”. Пауза. "Ну, чт…
Я потихоньку пишу книгу для руководителей среднего уровня, публикую в тг, попробую ещё на vc порепостить. Вдруг кому-то будет полезно или интересно.
Руководить в среднем звене – это особый мир. Нас всегда тян…