Власти Бельгии разрешили сотрудникам просить у работодателей перевода на четырёхдневную рабочую неделю Статьи редакции

Если работодатель согласится, он обязан сохранить уровень зарплаты.

Компании смогут отклонять запросы сотрудников о переводе на сокращённую рабочую неделю, но при этом должны письменно обосновать отказ. Об этом пишет The Guardian.

Премьер-министр Бельгии Александр де Кро пояснил, что новые правила помогут организовывать вечернюю и ночную работу без согласования с профсоюзами. «Перевод на четырёхдневную рабочую неделю даст сотрудникам и компаниям больше свободы в организации рабочего времени», — сказал он.

Де Кро также отметил, что новые правила дадут возможность работать неодинаковое число часов от недели к неделе — на одной больше, а на другой меньше.

Согласно поправкам в Трудовой кодекс, компании с 20 или более сотрудниками могут предложить работниками возможность «отключится» в нерабочее время — им не придётся отвечать на звонки, электронные письма или сообщения с 11 вечера до пяти утра.

Они также могут запрашивать график работы на семь дней вперёд. При этом газета De Standarts отмечает, что норма оплаты труда в ночное время будет вступать в силу только после полуночи, а не с восьми вечера, как сейчас.

Введение четырёхдневной рабочей недели — часть реформы в сфере труда Бельгии. За её счёт правительство страны планирует исправить ситуацию на рынке труда. Согласно данным Eurostat, примерно у 71 бельгийца из 100 в возрасте от 20 до 64 лет есть постоянная работа. Это меньше, чем в среднем в Евросоюзе.

#новость