«Я неприкасаемый — и поэтому не продвигаюсь в карьере»: как кастовая иерархия проникла в ИТ-индустрию Индии Статьи редакции
У индийских ИТ-компаний был шанс стать свободными от кастовых ограничений, но в массе своей они полностью адаптировали эту систему. О том, почему это случилось, а также о положении представителей низших социальных групп в отрасли — в пересказе издания Rest of World.
Индия в 2021 году переживала бум найма сотрудников — почти 50% компаний страны планировали увеличить штат в начале 2022 года, а количество соискателей увеличилось в два раза по сравнению с прошлым годом. Соревнуясь друг с другом, ИТ-фирмы предлагали потенциальным работникам даже с небольшим опытом комфортные условия, высокую зарплату и корпоративные подарки.
При этом из-за кастовой организации индийского общества доступ некоторых людей в престижные и востребованные отрасли затруднён — касты традиционно связаны с определёнными профессиями.
Далитам, или неприкасаемым, исторически доставалась «грязная» работа вроде ручной уборки мусора. В 1947 году Индия ввела программу резервирования: она закрепляла за далитами и близкими к ним по статусу представителями коренных общин право на образование и службу на государственных должностях, а также вводила квоты для них.
Из-за этого доминирующим группам стало сложнее устраиваться в госучреждения. По словам издания, это подтолкнуло их к работе в преимущественно частной ИТ-отрасли, где государство не могло вводить квоты на трудоустройство.
Но туда направились и далиты — новая индустрия обещала создать для всех равные условия, в которых всё будет зависеть от индивидуальных способностей и личных заслуг, а религия, пол и каста не будут иметь значения.
Однако такое смешение привело к тому, что кастовые иерархии сформировались и внутри отрасли. Касты в индийском технологическом секторе не исчезают, а резко адаптируются к новым условиям, заключает профессор Университета Кентербери Б. Линдт.
Представителям низших каст сложно получить профильное образование
Барьеры для входа в ИТ-индустрию для исторически угнетённых групп возникают с детства. Среди них:
- Неравный доступ к качественному начальному образованию. Люди из высших каст могут позволить своим детям англоязычные школы с лучшими учителями, а бедняки лишены этого преимущества, говорит преподаватель Университета Монаш в Малайзии Раджешь Рамачандрана.
- Удалённость образовательных учреждений. ИТ-колледжи часто находятся в городах — жителям деревень приходится преодолевать большие расстояния, чтобы добраться до них.
- Высокая стоимость обучения. Хотя большинство инженерных колледжей предлагают курсы с проживанием, они не по карману студентам из бедных семей.
Столкнувшись с этими трудностями, многие представители низших каст выбирают неинженерные специальности. Дополнительный фактор в этом — незнание английского языка, на котором, в основном, ведётся обучение.
Кандидат технических наук Джиоти Лаванья и её брат — дети далитов. Они рассказали изданию, что их родители не могли помочь им с уроками.
Престижные индийские техинституты, или ИИТ, подпадают под установленную правительством квоту, но эти условия не всегда выполняются.
Поступление в ИИТ приравнивается к «счастливому билету в жизнь», поскольку эти учреждения, по утверждению издания, входят в число лучших инженерных институтов мира и ежегодно привлекают иностранных рекрутеров. Но даже преодолев сложности начального образования и поступив в ИИТ, учащиеся-далиты сталкиваются с неприятием.
- Согласно документальному фильму, снятому индийскими студентами, в период с 2007 по 2011 год 18 учащихся-далитов покончили жизнь самоубийством из-за кастовой дискриминации.
- В 2021 году в сеть попало видео, в котором преподаватель элитного учебного заведения оскорбляет поступивших по программе резервирования учащихся.
- Студент Индийского института менеджмента в Калькутте рассказал, как один профессор обесценил его вклад в ключевой проект. «Они не могли поверить, что резервный кандидат может преуспеть», — сказал он.
Образованным далитам непросто найти достойную работу из-за непотизма и кастовых предрассудков
Манодж — далит, он окончил Индийский технологический институт и устроился в техкомпанию в Бангалоре. Сперва коллеги не знали о его кастовой принадлежности и относились к нему дружелюбно.
Но когда им стало известно о ней, их поведение изменилось. Руководитель теперь приветствовал Маноджа с ухмылкой, а коллега однажды небрежно заметил за ланчем: «Я не знал, что ты из “резервации”».
Общественный деятель и основатель частного колледжа в Нагпуре Прашат Тамбе рассказал, что лично приглашал студентов из угнетённых каст на собеседования. «Почти 90% не приходят, так как опасаются, что недостаточно хорошо владеют английским языком», — поделился он.
Тамбе проводил исследование для многонациональной технической компании и выяснил, что большинство представителей низших каст работают в качестве обслуживающего персонала.
В ИТ-секторе утверждают, что наём на основе заслуг вытеснил кумовство. «Но если большинство сотрудников — англоговорящие выходцы из больших городов, индустрия просто видоизменяет старые формы кумовства», — заметил Шанмугавелан, сотрудник некоммерческой исследовательской организации Data and Society.
Значительная часть найма происходит по рекомендации, и именно так люди из одних и тех же социальных групп поднимаются по карьерной лестнице. Однако если далиты намеренно нанимают далитов, это не приветствуется, пишет Rest of World.
Родившийся в семье далитов Чандру занимает руководящую должность в одной из ведущих компаний-разработчиков ПО в Индии. Он нанял шесть работников в офис, ориентируясь только на их способности.
По его словам, руководство фирмы пришло в ярость из-за того, что все они оказались далитами. Полгода спустя, когда испытательный срок закончился, их заставили уволиться.
Даже внутри организаций, нанимающих более разноплановый персонал, проявилось расслоение ролей. «В то время как выпускники ИИТ и других престижных заведений занимают лучшие места, выпускники колледжей попроще попадают на более низкооплачиваемые рутинные позиции», — пишет Упадхья в своем исследовании.
Несколько крупных индийских компаний, предоставляющих услуги в области разработки ПО, предпочитают нанимать студентов из обычных учебных заведений. Как сказал один из менеджеров в интервью Упадхье, им нужны «парни, которые могут просто сидеть и писать код, не задавая лишних вопросов».
Многие работники-далиты считают свою касту препятствием для карьерного роста. Они сталкиваются с вызовом — как много рассказывать о своём происхождении.
Комментарий недоступен
Про американцев чистая правда. Богатые белые америкосы презирают всех, кроме себя. И попробуй только к ним попасть. Евреи там такие же.
Как говорится, одно дело, когда это негласный снобизм и дискриминация со стороны богатых, которые могут быть, но основной частью общества не одобряются и даже могут быть наказуемы с точки зрения закона. А совсем другое, когда это раньше было законом, а сейчас все еще остается негласным законом во многих местах Индии.
Это кардинально разные ситуации.
Снобизм это в некотором роде защита от дурака)
Напомни мне, пожалуйста, как русские в России относятся к другим?
Комментарий недоступен
Я знаком с америкосами. И в США был, и не в США работал с ними. Такие же, как все - не лучше и не хуже в этом плане.
Русские ни об одном своём соседе уважительно не говорят: Чурки, хохлы, жиды порхатые, узкоглазые и пр. эпитеты для соседей и своих же граждан. Это прекрасный показатель
Комментарий недоступен
Блин, чувак, ну расскажи мне ещё о том, что «у вас просто так не бьют». 2005 год, Москва, ул. Казакова. Со словами «гнида черножопая» меня с большим удовольствием били 4 пьяных представителя титульной нации. Да, просто так (пытались отнять купюру в 1000). И что? Кто-то влез, помог?
Все те же проблемы, что ты приписываешь США, есть и в России. Поверь, я знаю о чем говорю. Даже родители моей бывшей девушки - русские - при мне же позволяли себе некоторые подобные высказывания (а-ля «жидоморить» или «чуркистан») и отношение к людям. И они не единственный пример в моей жизни
а было и наоборот. В южных республиках. А уж из Средней Азии как славян выгоняли
Комментарий недоступен
Да что там Средняя Азия? К сожалению, из моего родного края "выгоняли" - из Дагестана. Про Чечню вообще говорить не приходится. Скорее, выживали и создали условия для массового оттока русских, армян, евреев и других. Но это не из-за высокомерного или какого-то другого отношения. Тут нечто другое сработало триггером. Мы же ведем беседу именно об отношении титульной нации (пусть условно, "белые" в США -это то же самое).
Я не занимаю чью-то сторону, а лишь пытаюсь объяснить, что это не чисто американское явления, что в России все это тоже есть. И в юморе, и в быту, и на работе.
Ну то, что русские друг другу не помогают это факт /s
Я не русский. Не русским тоже не помогают
Комментарий недоступен
я как раз об этом - долбоёбы есть везде. Те 4 дебилов никак не повлияли или повлияют на моё отношение к целой нации. Но и говорить, что "ай-яй-яй, пиндосы такие плохие, а мы нет" неверно.
Комментарий недоступен
Да вы что?
Комментарий недоступен
Ты думаешь у других наций нет обзывательств по нац признаку?
Бля, ещё один умный. Я о том же и говорю, что эта черта не только американская. Быть надменными, назвать уничижительно других, считать себя лучше - это у всех. Читать не пробовал, прежде чем минусы ставить? Или ты только на одно сообщение ответить решил?
я вообще-то отвечал на твои слова про русских а не про американцев
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
да ну херня, нет такого на нац уровне.
Ну если вспоить недавнюю историю, когда русские подвергались преследованию и даже этническим чисткам, то даже очень толерантно.
Мне вот на московском рынке (вернее рядом с ним) говорили убирайся отсюда русских алкаш, это наш рынок. Я это конечно запомнил, и предвзятость имею, но никого не бью и не ущемляю.
У WASPов все хорошо с кастовостью. А где вы от евреев успели натерпеться?
Знаю от знакомых, что в предприятиях Коломойского (Украина), таких как Алеф или ПриватБанк, если ты не необходимой национальности, то не мог продвинуться на руководящий уровень.
Наверное, в России тоже где-то такое практикуется.
Деревенщина! (с) :)))