«Я неприкасаемый — и поэтому не продвигаюсь в карьере»: как кастовая иерархия проникла в ИТ-индустрию Индии Статьи редакции
У индийских ИТ-компаний был шанс стать свободными от кастовых ограничений, но в массе своей они полностью адаптировали эту систему. О том, почему это случилось, а также о положении представителей низших социальных групп в отрасли — в пересказе издания Rest of World.
Индия в 2021 году переживала бум найма сотрудников — почти 50% компаний страны планировали увеличить штат в начале 2022 года, а количество соискателей увеличилось в два раза по сравнению с прошлым годом. Соревнуясь друг с другом, ИТ-фирмы предлагали потенциальным работникам даже с небольшим опытом комфортные условия, высокую зарплату и корпоративные подарки.
При этом из-за кастовой организации индийского общества доступ некоторых людей в престижные и востребованные отрасли затруднён — касты традиционно связаны с определёнными профессиями.
Далитам, или неприкасаемым, исторически доставалась «грязная» работа вроде ручной уборки мусора. В 1947 году Индия ввела программу резервирования: она закрепляла за далитами и близкими к ним по статусу представителями коренных общин право на образование и службу на государственных должностях, а также вводила квоты для них.
Из-за этого доминирующим группам стало сложнее устраиваться в госучреждения. По словам издания, это подтолкнуло их к работе в преимущественно частной ИТ-отрасли, где государство не могло вводить квоты на трудоустройство.
Но туда направились и далиты — новая индустрия обещала создать для всех равные условия, в которых всё будет зависеть от индивидуальных способностей и личных заслуг, а религия, пол и каста не будут иметь значения.
Однако такое смешение привело к тому, что кастовые иерархии сформировались и внутри отрасли. Касты в индийском технологическом секторе не исчезают, а резко адаптируются к новым условиям, заключает профессор Университета Кентербери Б. Линдт.
Представителям низших каст сложно получить профильное образование
Барьеры для входа в ИТ-индустрию для исторически угнетённых групп возникают с детства. Среди них:
- Неравный доступ к качественному начальному образованию. Люди из высших каст могут позволить своим детям англоязычные школы с лучшими учителями, а бедняки лишены этого преимущества, говорит преподаватель Университета Монаш в Малайзии Раджешь Рамачандрана.
- Удалённость образовательных учреждений. ИТ-колледжи часто находятся в городах — жителям деревень приходится преодолевать большие расстояния, чтобы добраться до них.
- Высокая стоимость обучения. Хотя большинство инженерных колледжей предлагают курсы с проживанием, они не по карману студентам из бедных семей.
Столкнувшись с этими трудностями, многие представители низших каст выбирают неинженерные специальности. Дополнительный фактор в этом — незнание английского языка, на котором, в основном, ведётся обучение.
Кандидат технических наук Джиоти Лаванья и её брат — дети далитов. Они рассказали изданию, что их родители не могли помочь им с уроками.
Престижные индийские техинституты, или ИИТ, подпадают под установленную правительством квоту, но эти условия не всегда выполняются.
Поступление в ИИТ приравнивается к «счастливому билету в жизнь», поскольку эти учреждения, по утверждению издания, входят в число лучших инженерных институтов мира и ежегодно привлекают иностранных рекрутеров. Но даже преодолев сложности начального образования и поступив в ИИТ, учащиеся-далиты сталкиваются с неприятием.
- Согласно документальному фильму, снятому индийскими студентами, в период с 2007 по 2011 год 18 учащихся-далитов покончили жизнь самоубийством из-за кастовой дискриминации.
- В 2021 году в сеть попало видео, в котором преподаватель элитного учебного заведения оскорбляет поступивших по программе резервирования учащихся.
- Студент Индийского института менеджмента в Калькутте рассказал, как один профессор обесценил его вклад в ключевой проект. «Они не могли поверить, что резервный кандидат может преуспеть», — сказал он.
Образованным далитам непросто найти достойную работу из-за непотизма и кастовых предрассудков
Манодж — далит, он окончил Индийский технологический институт и устроился в техкомпанию в Бангалоре. Сперва коллеги не знали о его кастовой принадлежности и относились к нему дружелюбно.
Но когда им стало известно о ней, их поведение изменилось. Руководитель теперь приветствовал Маноджа с ухмылкой, а коллега однажды небрежно заметил за ланчем: «Я не знал, что ты из “резервации”».
Общественный деятель и основатель частного колледжа в Нагпуре Прашат Тамбе рассказал, что лично приглашал студентов из угнетённых каст на собеседования. «Почти 90% не приходят, так как опасаются, что недостаточно хорошо владеют английским языком», — поделился он.
Тамбе проводил исследование для многонациональной технической компании и выяснил, что большинство представителей низших каст работают в качестве обслуживающего персонала.
В ИТ-секторе утверждают, что наём на основе заслуг вытеснил кумовство. «Но если большинство сотрудников — англоговорящие выходцы из больших городов, индустрия просто видоизменяет старые формы кумовства», — заметил Шанмугавелан, сотрудник некоммерческой исследовательской организации Data and Society.
Значительная часть найма происходит по рекомендации, и именно так люди из одних и тех же социальных групп поднимаются по карьерной лестнице. Однако если далиты намеренно нанимают далитов, это не приветствуется, пишет Rest of World.
Родившийся в семье далитов Чандру занимает руководящую должность в одной из ведущих компаний-разработчиков ПО в Индии. Он нанял шесть работников в офис, ориентируясь только на их способности.
По его словам, руководство фирмы пришло в ярость из-за того, что все они оказались далитами. Полгода спустя, когда испытательный срок закончился, их заставили уволиться.
Даже внутри организаций, нанимающих более разноплановый персонал, проявилось расслоение ролей. «В то время как выпускники ИИТ и других престижных заведений занимают лучшие места, выпускники колледжей попроще попадают на более низкооплачиваемые рутинные позиции», — пишет Упадхья в своем исследовании.
Несколько крупных индийских компаний, предоставляющих услуги в области разработки ПО, предпочитают нанимать студентов из обычных учебных заведений. Как сказал один из менеджеров в интервью Упадхье, им нужны «парни, которые могут просто сидеть и писать код, не задавая лишних вопросов».
Многие работники-далиты считают свою касту препятствием для карьерного роста. Они сталкиваются с вызовом — как много рассказывать о своём происхождении.
Интересно, мир когда-нибудь изживет полностью все это мракобесие с кастовостью, заворачиванием женщин в мешки, вооруженным отстаиванием убогих пещерных мировоззрений с одной стороны и навязыванием извращенной стопицотгендерной повесточки - с другой?
с ростом благосостояния общества эти явления самоизживаются
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Туда же и миграция из СНГ.
Невозможность получить нужное образование, общее отношение местных к мигрантам из ближнего зарубежья. Чем не кастовость.
Комментарий недоступен
Нихера подобного. Кастовость - запрет социальных лифтов основанных на чем то эфемерном чего нельзя потрогать (как твоё имя например) При нормальной рыночной экономике социальные лифты открыты
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Кстати о Науке. Формат т/к сделали довольно интересным, но под каждым видео дай бог 30к просмотров.
И вот вопрос, как вернуть любознательность и интерес в массы? Помимо очевидного про з/п.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Не поможет. Попытки активного запрета отработают "наоборот" - "запретный плод сладок".
Комментарий недоступен
LinkedIn за<censored/> своей рекламой. Оно взаимно скомпенсировалось :-p
На линкедине в друзья каждый день кто то добавляется, россиян полно
Комментарий недоступен
Кстати да.
В Германии воскресенье день когда всё закрыто и ничего не работает. Приходится занимать себя и как-то развиваться, не сидеть де на ыорумах целый день. Ограничения помогают.
Наука заменить идеологию не может
Комментарий недоступен
А вот это как раз без идеологии внедрить не получится
Ну вот да.
У Мигалкова проблесковый маячок отобрали, хотя он вроде и не дерзил с ним, чиновники же по пустой дороге на АМР'ах летят на красный.
Комментарий недоступен
https://youtu.be/5Up8yphusRE Михалков уже давно всем все пояснил )
Комментарий недоступен
Но посыл фильма верный, что кто больше тянет больше себе позволяет. Это с древних времен идет были воины которые захватывали погибали грабили и насиловали, а были те кто просто сдавался в рабство или где отсиживался, и какое равноправие хотят эти люди которые ничего не предпринимали в своей жизни ?)
Типа какое равенство между четким пацаном и лохом терпилой?
В принципе да.
Комментарий недоступен
Это не кастовость.
Комментарий недоступен
Кастовость не равно классовое неравенство. Не надо чушь пороть. Кучу народа знаю которые получили хорошее образование причем родители бедные и без хорошего образования. Что значит "с улицы в руководящие ряды попасть". Естественно нужна квалификация.
Комментарий недоступен
То есть чтобы не было кастовости, люди должны ракетой залетать на олимп. Понятно
Комментарий недоступен
И не надо. Не надо насморок с чумой сравнивать. Неравные возможности по доходам с кастовостью
Что считаешь олимпом? Освяти сумму в долларах в месяц. От зп в 10к зелени отделяет только отсутсвие дисциплины 99% населения земли. Сыны из богатых если шевелиться не будут будут уменьшать родительский капитал точно так же как дети из бедных будут его увеличивать при должном труде
Пиздешь от и до. Образование до зп в 10000$ можешь вообще бесплатно получить (в ит без преград вышка не нужна сиди учи яп пока Геморой не вылезет - тебе все вознаградится за труды). Хочешь учить английский но нет денег на репетитора за 1000в час? Купи книги бодрые и изучай сам, все доступно, все качественно. Посидел поучился начал зарабатывать 10к$ - сиди изучай инвестиции, хотя бы под 20% годовых научишься 40% зп откладывать - в 40 выйдешь на пенсию с таким доходом что хватит на хорошую жизнь в любой точке мира. Или для тебя равенство это когда все как сыны Кириленко а просто богатство и достаток - это слишком низко? Богатство и достаток доступны для всех - нужна только дисциплина
касты - это ж с рождения, какое бы образование ты не получил - фиг тебе , а не свадьбу с той которую полюбил, норм работу и всё такое. Причем это наследственное. А СНГшные ребята вполне могут если не сами, то своим детям уже дать образование и старт в жизнь нормальную, не хуже нас тут местных.
Комментарий недоступен
Курьер твой может купить ноут, пройти курсы по программированию и начать зарабатывать больше тебя а индус нет. Сравнил тоже солёное с мокрым))
Хорошая попытка, скиллбокс, но нет.
Ок, бесплатные курсы скоммуниздить с торрента и прости результат тот же ))
Комментарий недоступен
Так что в пищевой цепочке под названием капитализм как раз все и равны, сам свою зп в 10 раз увеличил и никто не смотрел что я когда там грузчиком подрабатывал
Комментарий недоступен
Программист
Домработница и курьеры пока делали свою работу думали: круто, что Дмитрий работает и зарабатывает деньги, которые нам отдаст )
Комментарий недоступен
При чем здесь касты? Касты это с рождения и на всю жизнь
А чем каста отличается, например, от цвета кожи?
А зачем ты этот вопрос мне задаешь? Который никакого отношения к моему комментарию не имеет
Сейчас попробую объяснить. С рождения закладываются генетические признаки - IQ, пол, рост, вес, цвет сетчатки глаз, волос и кожи. Каста как может детерминироваться с рождения? Каста - это социальный признак, а не биологический.
Какой-то бессмысленный разговор. Я разве говорил что каста это биологический признак?
А причем здесь тогда «от рождения»? В кастовом обществе возможны повышения и понижения, как между сословиями?
Невозможны понижения повышения в кастовом обществе.
понижение запросто
Наоборот
Есть целая ветка в психологии которая изучает эти форм-факторы.
Чтоб это исправить нужно совсем другими сферами влияния оперировать.
Долго писать, а мне лень.... )))
а интересно)
но роста последние лет 15-20 в среднем по миру нет...
Например в Англии все же являются королевской семьей