GROWS Holding о главных навыках в книге «7 навыков высокоэффективных людей»
Основатель фармацевтического холдинга GROWS (Sante Group, Wellmore, greenovea.kz) Шкавронская Анна Анатольевна и сотрудники компаний решили поделиться с нами своими важными заметками об этой книге.
Вроде бы тавтология, да? Сначала делать то, что должно быть сделано сначала – first things first. Вы должны уметь упорядочить и систематизировать свое время.
- Выиграл-выиграл – сценарий переговоров, где обе стороны выигрывают. Это сотрудничество, при котором вы работаете друг с другом так, что вы оба молодцы.
- Выиграл-проиграл – парадигма, при которой человек использует свое влияние для того, чтобы заставить другого проигрывать.
- Проиграл-выиграл – есть люди, которые ради того, чтобы сохранить отношения – готовы уступить. Соответственно, на работе они попадают под влияние сильных.
- Проиграл-проиграл – когда сходятся «выиграл-проиграл» и «выиграл-проиграл» - никто не уступает и проигрывают оба.
- Выиграл – при такой парадигме человеку в принципе по барабану кто проиграет и чем все закончится. Ему важно, чтобы он получил желаемое.
- Не ввязываться – некоторые люди вообще не впутываются в переговоры. Они просто задают один вопрос открыто и честно: «Что надо сделать, чтобы прийти к сценарию выиграл-выиграл?”
Синергия – это очень важно, и на работе, и дома. Это когда все имеют возможность высказаться, имеют право быть услышанными.
Наша жизнь и существование – это пила, затачивать пилу – значит затачивать себя. Прокачать себя важно во всех 4 направлениях:
1. Физическое развитие – спорт, гимнастика, пробежки, йога и пилатес.
2. Духовное развитие – размышления, учеба, медитация, благодарность.
3. Интеллектуальное развитие – чтение, образование, саморазвитие, планирование.
4. Социально-эмоциональное – сопереживание, эмпатия, взаимоуважение, взаимопонимание.
Вот в принципе все 7 навыков, которые обязательно нужны, согласно книге Стивена Кови. Если все 7 навыков написать в один список и работать над ними постоянно, то очень быстро видны результаты, буквально 3-4 месяца, и прямо заметно как человек меняется на глазах»
Анна Анатольевна, как основатель всего холдинга, часто руководствуется именно этой книгой в практике, а также рекомендует ее к прочтению своим сотрудникам.
А что вы думаете насчет этой книги? Читали ли вы ее или она стоит в списке “надо прочесть”?
Знаете, это все казалось бы такие прописные истины, но следовать им осознанно получается далеко не всегда. Нужно больше следить за гигиеной своих мыслей и заниматься рефлексией собственных эмоций, и тогда, наверное, справляться с различными трудностями как в рабочей сфере, так и вне ее, будет намного проще и приятнее.
Да, согласна, книги читаем, вроде понятно. Но следовать реально очень трудоемко. Но очень точно стоит того 🏆
Благодарю за отличную статью. Все емко и, главное, что живые люди говорят как есть без назидания.