HeadHunter представил рейтинг лучших работодателей России 2021 года: в лидерах «Сбер» и две компании из его экосистемы Статьи редакции
И узнал, что нравится кандидатам: например, психологический комфорт они ценят больше, чем карьерный рост.
HeadHunter составил рейтинги лучших работодателей России 2021 года на основе внешних данных о компании, её внутренних процессах и результатах опросов сотрудников.
В исследовании участвовали 1,9 тысяч компаний и 70 тысяч соискателей. Одним из критериев стал индекс лояльности сотрудников (eNPS) — он показывает, готовы ли они рекомендовать компанию как хорошего работодателя. Опрос eNPS прошли 249 тысяч сотрудников.
Сервис учитывал в рейтинге 40% результатов опроса кандидатов, 40% опроса eNPS и 20% заполненной HR-анкеты. HeadHunter собрал несколько списков в категориях: крупнейшие компании, крупные, средние и небольшие.
Крупнейшие компании (от 5001 сотрудников)
Крупные компании (от 1001 до 5000 сотрудников)
Средние компании (от 251 до 1000 сотрудников)
Небольшие компании (от 100 до 250 сотрудников)
Выводы из исследования
- Наиболее популярные у соискателей компании не обращают внимания на семейное положение кандидатов, их возраст и гендер, пишет РБК со ссылкой на исследование. Эти работодатели стараются помочь сотрудникам раскрыть способности для развития компании.
- Кандидаты заинтересованы в повышенной зарплате, понятной карьерной лестнице, интересных задачах и возможностях пройти допобучение. При этом они больше ценят психологический комфорт, чем карьерный рост.
- Соискатели чаще соглашаются работать в более гибких компаниях, которые совмещают офис и удалёнку, нанимают людей без опыта и не обращают внимания на неделовые характеристики кандидатов.
3
показа
44K
открытий
4
репоста
Напомните, а HH, живёт сам по себе или у него парочка другая акционеров из сбера все таки есть? Потому что даже перекупая весь рынок зарплатой х2 от рынка нельзя сразу стать топ работадателем
По моим знакомым, у Сбера одна из самых низких зарплат для профессиональных разработчиков. Например, VK платит на 20-100% больше чем Сбер. Но может это очень персонально, но я знаю 5 таких примеров. Офисы и корпоративная жизнь у сбера точно не самые лучшие на рынке, даже сказать совковые что-ли. Первое место...
Ващето все несколько сложнее и очень сильно вносят путаницу сберовские грейды (ты старший разработчик - а на деле дай бог миддл).
Сбер идёт плюс/минус по рынку где-то на 10-11 грейдах (мид и мд плюс) , а потом уже благодаря ежегодной премии начинает идти в космос доходы.
До 10 и 11 будет хуже.
Также нельзя забывать, что сбер пылесосил и сметал народ рынка в пандемию. И разница по запплатам тех, кого брали со стороны, и тех, кто работал до этого может отличаться довольно смльно.
На 12 грейде никакого космоса нет судя по офферу который я получал: оклад ниже чем на рынке предлагают, с годовыми премиями исходя из хорошего банковского коэффициента средняя зп получается как у других.
Нет, можно считать, что 350 оклад и годовая премия в полтора мульта это не очень, ну все же надо здраво оценивать внутренний рынок РФ....
350 оклад - насколько мне известно в вилке тимлида (надеюсь, это не секретная инфа?), но вот только человек, который на неё пройдёт, получит 450 в менее известных компаниях чем Сбер или Яндекс - на рынке РФ внезапно нормальные деньги предлагают не только гиганты.
В Сбере насколько мне известно мягко говоря не всегда/не гарантирована годовая премия в 4 оклада (у меня есть знакомые оттуда на совершенно разных грейдах), поэтому 350 окладом + 3.5 оклада то на то и придётся, только вначале придется год ждать.
Ну и дисклеймер, который я написал в другом комменте - я если что не топлю против Сбера, у них рыночные зарплаты (но не "космос"), и в принципе по моему общению приятные собеседники. Я несколько лет не в Сбере сам (в своё время, но не сто лет назад, перешёл оттуда на +50% к окладу кстати)