Компания «Сбера» предложила живущим вне России разработчикам вернуться или уволиться и стать внешним подрядчиком Статьи редакции
А после переговоров с HR сотрудникам предложили компенсацию за увольнения, рассказали они.
28 марта сооснователь рекрутингового агентства AlexStaff.Agency Алексей Сухоруков написал в Twitter, что «Сбербанк» якобы уволил «всех айтишников, выехавших из России». В разговоре с vc.ru он уточнил, что узнал об этом «с рынка».
Альфабанк повысил зп всем айтишникам на 15%. И порезал какие-то бонусы.
Сбербанк уволил всех айтишников, выехавших из рф.
В реплаях один из пользователей сообщил, что пока никого не уволили, но разговоры такие идут. Он уточнил vc.ru, что работает разработчиком в одной из компаний экосистемы «Сбера».
По его словам, он ещё до начала «военной операции» работал из-за границы, и в компании об этом знали. Но в конце марта 2022 года состоялся личный звонок с HR-специалистом.
На нём сказали, что работа за границей «не приветствуется», и ультимативно предложили три варианта: уволиться по собственному желанию, перейти с трудового договора на договор ГПХ или вернуться в Россию, сказал собеседник. По его словам, компания требует «решить вопрос до конца марта».
О похожих разговорах рассказали ещё два сотрудника из той же компании, которые работают за пределами России. Оба не согласились на предложенные условия.
Один из сотрудников запросил у HR сохранение текущего трудового договора или увольнение по инициативе работодателя с положенной компенсацией. Ему сказали, что это невозможно, и пообещали прийти с вариантами в конце марта — начале апреля.
В трудовом договоре со «Сбером» указано, что по согласованию с компанией сотрудник может переехать «в другую местность», рассказал vc.ru первый собеседник и показал часть договора, где об этом написано. Требование уволиться он считает несправедливым, потому что он не скрывал свой переезд при трудоустройстве.
Ещё один сотрудник другой компании экосистемы «Сбера» тоже рассказал про ограничения на работу из-за границы. По его словам, в начале марта на одной из общих встреч с гендиректором тот разрешил работать на удалёнке за пределами страны по согласованию с руководством.
Но уже спустя «недели две» на очередном собрании «в ультимативной форме» сообщили: работать из-за границы нельзя — нужно либо взять отпуск за свой счёт на это время, либо уволиться. Публично о каких-либо санкциях за невыполнение требований руководство не говорило, добавил собеседник, а все последующие обсуждения сводились к вопросам, которые предлагали решать индивидуально.
30 и 31 марта два сотрудника первой компании сообщили, что у них был ещё один разговор с HR: компания предложила четвёртый вариант — увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Но её размер собеседников не устроил.
На вопрос о твите Сухорукова и могут ли сотрудники работать за границей, в «Сбере» сообщили vc.ru, что информация об увольнениях не соответствует действительности. «Если сотрудник примет решение жить и работать за пределами России, “Сбербанк” ему в этом препятствовать не будет», — добавили в компании.
На вопрос про требования HR-специалистов перейти на договоры ГПХ, уволиться или вернуться в страну, в «Сбере» на момент публикации заметки не ответили.
Ну в Швейцарских и Британских банках так же. Работать можно удалённо только внутри страны. Понятно что можно оставаться ниже радара с помощью ВПН и просто не афишировать что уехал.
Ну извините, сравнивать мотивы работы за границей в российских и "Швейцарских и Британских банках" это точно "другое".
Страны разные, а требования к безопасности одни - это, как бы, нормально.
Дико, что не могут адекватно компенсации выплатить и расстаться с людьми на хорошей ноте.
А смысл выплачивать столько сколько они хотят. Люди уехали за хорошей жизнью, там их всё устраивает, не понял чего работают на компании в РФ, пусть работают там где живут. Просто как работодатель могу сказать, что часто работник хочет прямо "золотой парашют", но понятно, что работодатель на такое не пойдёт, просто не зачем. Если будут умнее, то сделают невозможность войти на рабочие сервера с иностранных IP, ВПН будет для работников решением, но временным, там тоже есть варианты как это решить. Всё банально просто, это безопасность данных, так что здесь извините, но не каких претензий к работодателю.
Да, раньше было можно работать удалённо от куда хочешь, но ситуация изменилась, работодатель вправе требовать от своих сотрудников максимальной безопасности для себя, понятно что товарищи из заграницы обеспечить это не могут, завтра а ним с обысками придут, что они на сбер работают и всю инфу выкачают...
"ВПН будет для работников решением, но временным, там тоже есть варианты как это решить"
Варианты в студию? Если ВПН свою заграница<->комп_в_российской_квартире.
Поверьте всё в этой жизни решаемо. Не всегда чисто техническими методами, иногда и юридическими (дисциплинарными и т.п.), поэтому и говорю, что VPN решение может оказаться временное, пока не применят другие варианты...