Компания «Сбера» предложила живущим вне России разработчикам вернуться или уволиться и стать внешним подрядчиком Статьи редакции
А после переговоров с HR сотрудникам предложили компенсацию за увольнения, рассказали они.
28 марта сооснователь рекрутингового агентства AlexStaff.Agency Алексей Сухоруков написал в Twitter, что «Сбербанк» якобы уволил «всех айтишников, выехавших из России». В разговоре с vc.ru он уточнил, что узнал об этом «с рынка».
Альфабанк повысил зп всем айтишникам на 15%. И порезал какие-то бонусы.
Сбербанк уволил всех айтишников, выехавших из рф.
В реплаях один из пользователей сообщил, что пока никого не уволили, но разговоры такие идут. Он уточнил vc.ru, что работает разработчиком в одной из компаний экосистемы «Сбера».
По его словам, он ещё до начала «военной операции» работал из-за границы, и в компании об этом знали. Но в конце марта 2022 года состоялся личный звонок с HR-специалистом.
На нём сказали, что работа за границей «не приветствуется», и ультимативно предложили три варианта: уволиться по собственному желанию, перейти с трудового договора на договор ГПХ или вернуться в Россию, сказал собеседник. По его словам, компания требует «решить вопрос до конца марта».
О похожих разговорах рассказали ещё два сотрудника из той же компании, которые работают за пределами России. Оба не согласились на предложенные условия.
Один из сотрудников запросил у HR сохранение текущего трудового договора или увольнение по инициативе работодателя с положенной компенсацией. Ему сказали, что это невозможно, и пообещали прийти с вариантами в конце марта — начале апреля.
В трудовом договоре со «Сбером» указано, что по согласованию с компанией сотрудник может переехать «в другую местность», рассказал vc.ru первый собеседник и показал часть договора, где об этом написано. Требование уволиться он считает несправедливым, потому что он не скрывал свой переезд при трудоустройстве.
Ещё один сотрудник другой компании экосистемы «Сбера» тоже рассказал про ограничения на работу из-за границы. По его словам, в начале марта на одной из общих встреч с гендиректором тот разрешил работать на удалёнке за пределами страны по согласованию с руководством.
Но уже спустя «недели две» на очередном собрании «в ультимативной форме» сообщили: работать из-за границы нельзя — нужно либо взять отпуск за свой счёт на это время, либо уволиться. Публично о каких-либо санкциях за невыполнение требований руководство не говорило, добавил собеседник, а все последующие обсуждения сводились к вопросам, которые предлагали решать индивидуально.
30 и 31 марта два сотрудника первой компании сообщили, что у них был ещё один разговор с HR: компания предложила четвёртый вариант — увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Но её размер собеседников не устроил.
На вопрос о твите Сухорукова и могут ли сотрудники работать за границей, в «Сбере» сообщили vc.ru, что информация об увольнениях не соответствует действительности. «Если сотрудник примет решение жить и работать за пределами России, “Сбербанк” ему в этом препятствовать не будет», — добавили в компании.
На вопрос про требования HR-специалистов перейти на договоры ГПХ, уволиться или вернуться в страну, в «Сбере» на момент публикации заметки не ответили.
Ну в Швейцарских и Британских банках так же. Работать можно удалённо только внутри страны. Понятно что можно оставаться ниже радара с помощью ВПН и просто не афишировать что уехал.
Ну извините, сравнивать мотивы работы за границей в российских и "Швейцарских и Британских банках" это точно "другое".
Страны разные, а требования к безопасности одни - это, как бы, нормально.
Дико, что не могут адекватно компенсации выплатить и расстаться с людьми на хорошей ноте.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
а часть тех кого не уволят из солидарности добавят тоже молча. Вот и поиграют в молчанку.
Дружить надо, а не начинать махать дубиной, потому что есть риск очень быстро получить в ответ. Но типичные гопники об этом забывают.
Комментарий недоступен
На это могу снова повторить:
Дружить надо, а не начинать махать дубиной, потому что есть риск очень быстро получить в ответ. Но типичные гопники об этом забывают.с IT видимо не знакомы? В чем баг отличается от умышленного косяка? Сделать так чтобы были косяки в системе которые не явные — очень не сложно. Можно даже не делать, а просто не исправить, либо работать расхлябано 1 месяц. А можно говнокодить. Сделать плохо — всегда легко
Потому надо дружить, чтобы и решать проблемы мирным путем. Размахивание дубиной приведет только и только к ответному удару.
Только вы забываете, что IT -шнику не мешало бы дружить с работодателем и как-то не забывать, что там тоже может прилететь ответка, дружба в одну сторону не слишком хорошо. Если у вас ещё остались мозги, то должны понимать, что ситуация в мире сильно изменилась, для компаний из РФ это форс-мажорная ситуация, а IT хотят всё по старой схеме, но так уже не получится. Вы либо идёте на уступки друг другу, либо ищите работу по месту пребывания.
Так тут исходный комментарий о том что работодателю надо не дружить, а действовать "с плеча".
Дружить всегда нужно и стараться это делать несмотря на разногласия.
Если специалист не идёт на уступки, понимая, что работодатель реально в форс-мажорной ситуации (а для Сбера это сейчас действительно так), то да работодатель может рубить с плеча. Людям предложили варианты, приемлемые для работодателя в данной конкретной и непростой ситуации, но они дружить не хотят, упёрлись, что условия не очень сладкие, какие претензии к компании, когда она делала шаги чтобы что-то решить.
Как часто работодатели идут на уступки в форс мажорной ситуации работника?)
а для Сбера это сейчас действительно такЕсли бы это было так, то высшее руководство должно НЕ получить премии. А я уверен что получат. Так что тут сомнительно.
Я сам лично сторонник мирных решений, даже если работодатель странный, о чем писал ранее.
https://vc.ru/claim/388246-tinkoff-peredal-vse-moi-produkty-tretemu-licu?comment=4130253