{"id":14277,"url":"\/distributions\/14277\/click?bit=1&hash=17ce698c744183890278e5e72fb5473eaa8dd0a28fac1d357bd91d8537b18c22","title":"\u041e\u0446\u0438\u0444\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u043b\u0438\u0442\u0440\u044b \u0431\u0435\u043d\u0437\u0438\u043d\u0430 \u0438\u043b\u0438 \u0437\u043e\u043b\u043e\u0442\u044b\u0435 \u0443\u043a\u0440\u0430\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f","buttonText":"\u041a\u0430\u043a?","imageUuid":"771ad34a-9f50-5b0b-bc84-204d36a20025"}

Компания «Сбера» предложила живущим вне России разработчикам вернуться или уволиться и стать внешним подрядчиком Статьи редакции

А после переговоров с HR сотрудникам предложили компенсацию за увольнения, рассказали они.

28 марта сооснователь рекрутингового агентства AlexStaff.Agency Алексей Сухоруков написал в Twitter, что «Сбербанк» якобы уволил «всех айтишников, выехавших из России». В разговоре с vc.ru он уточнил, что узнал об этом «с рынка».

Тем временем:

Альфабанк повысил зп всем айтишникам на 15%. И порезал какие-то бонусы.

Сбербанк уволил всех айтишников, выехавших из рф.

В реплаях один из пользователей сообщил, что пока никого не уволили, но разговоры такие идут. Он уточнил vc.ru, что работает разработчиком в одной из компаний экосистемы «Сбера».

По его словам, он ещё до начала «военной операции» работал из-за границы, и в компании об этом знали. Но в конце марта 2022 года состоялся личный звонок с HR-специалистом.

На нём сказали, что работа за границей «не приветствуется», и ультимативно предложили три варианта: уволиться по собственному желанию, перейти с трудового договора на договор ГПХ или вернуться в Россию, сказал собеседник. По его словам, компания требует «решить вопрос до конца марта».

О похожих разговорах рассказали ещё два сотрудника из той же компании, которые работают за пределами России. Оба не согласились на предложенные условия.

Один из сотрудников запросил у HR сохранение текущего трудового договора или увольнение по инициативе работодателя с положенной компенсацией. Ему сказали, что это невозможно, и пообещали прийти с вариантами в конце марта — начале апреля.

В трудовом договоре со «Сбером» указано, что по согласованию с компанией сотрудник может переехать «в другую местность», рассказал vc.ru первый собеседник и показал часть договора, где об этом написано. Требование уволиться он считает несправедливым, потому что он не скрывал свой переезд при трудоустройстве.

Ещё один сотрудник другой компании экосистемы «Сбера» тоже рассказал про ограничения на работу из-за границы. По его словам, в начале марта на одной из общих встреч с гендиректором тот разрешил работать на удалёнке за пределами страны по согласованию с руководством.

Но уже спустя «недели две» на очередном собрании «в ультимативной форме» сообщили: работать из-за границы нельзя — нужно либо взять отпуск за свой счёт на это время, либо уволиться. Публично о каких-либо санкциях за невыполнение требований руководство не говорило, добавил собеседник, а все последующие обсуждения сводились к вопросам, которые предлагали решать индивидуально.

30 и 31 марта два сотрудника первой компании сообщили, что у них был ещё один разговор с HR: компания предложила четвёртый вариант — увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Но её размер собеседников не устроил.

На вопрос о твите Сухорукова и могут ли сотрудники работать за границей, в «Сбере» сообщили vc.ru, что информация об увольнениях не соответствует действительности. «Если сотрудник примет решение жить и работать за пределами России, “Сбербанк” ему в этом препятствовать не будет», — добавили в компании.

На вопрос про требования HR-специалистов перейти на договоры ГПХ, уволиться или вернуться в страну, в «Сбере» на момент публикации заметки не ответили.

0
413 комментариев
Написать комментарий...
Хозяин

Ну в Швейцарских и Британских банках так же. Работать можно удалённо только внутри страны. Понятно что можно оставаться ниже радара с помощью ВПН и просто не афишировать что уехал.

Ответить
Развернуть ветку
Сидор

Ну извините, сравнивать мотивы работы за границей в российских и "Швейцарских и Британских банках" это точно "другое".

Ответить
Развернуть ветку
Roman

Страны разные, а требования к безопасности одни - это, как бы, нормально.

Дико, что не могут адекватно компенсации выплатить и расстаться с людьми на хорошей ноте.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Hallederiz

они и на зп отлично генерят эти баги, уминая печеньки. А за намеренную диверсию можно и на иск нарваться. Репутацию себе испортить. Кому нужна эта обезьяна с гранатой?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Hallederiz

А вы демонстрируете признаки неблагонадежного сотрудника.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Hallederiz

"Я демонстрирую признаки владельца бизнеса"

вы не поверите, но по вашим предыдущим комментариям этого даже заподозрить невозможно. Наоборот, очень похоже на капризного наемного работника, которому все должны. Удивительно.

Можете учесть как обратную связь, если хотите.

"в среднем софтверном продукте вычищается несколько сотен багов на каждом из первых 3-х кругов тестирования"

вообще именно это я и сказала, есличо.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Захаров

Нет, вы демонстрируете все атрибуты руководителя, которым подчинённые крутят как хотят.

А при таком сценарии нет никакого руководства, не тешьте себя иллюзиями. Вы сидите наверху, внизу всё как-то работает, а вы стрижете купоны - да, но это не руководство, а самоустранение.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Захаров
У меня во всех моих бизнесах все сотрудники всегда работают четко, слаженно, с высокой эффективностью и высоким качеством для клиентов.

вы сами себя опровергаете в предыдущих сообщениях про баги, про диверсии и пр

А фантазии диванных бизнесменов о том, что творческих сотрудников можно обязать работать по инструкции и из-под палки и программисты могут писать без багов и по стуку ботинка - это влажные фантазии мечтающих о собственном бизнесе, но никогда его не открывающих.

1) Вы просто не умеете организовывать работу или вам лень этим заниматься
2) Компании, где процесс налажен - существуют. То, что вы о них ничего не знаете - вам чести не делает.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Захаров
Вы сейчас всерьез утверждаете, что при нормальной организации программисты пишут без багов?

TDD? Не слышали про такое?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Захаров

Как я и думал: у вас всё решают разработчики, сложно / просто, эта технология / та, 2 недели делаем / 2 года делаем, 10 багов в релизе норм / 1000 багов в релизе норм.

Вы не понимаете как может быть, какой результат возможен при вашем наборе ресурсов (скилов * количество разрабов) === вы не управляете бизнесом, а стрижете купоны.

Ну, удачи))

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Захаров
1. У меня сейчас бизнесы не связаны с разработкой.

Тогда дискуссию про разработку имеет смысл прекратить

2. Когда у меня бизнесы были связаны с разработкой - для принятия решений в разработке был тимлид.

Знакомо. Это называется перекладывание ответственности. Работу Тимлида, конечно же, никто никогда не проверял)) И мерилом успеха было то, что "все довольны" - я угадал?))

Хороший консультант в своё время вам бы мог на многое открыть глаза))

Но что ушло, то ушло.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
410 комментариев
Раскрывать всегда