Канадская Visier купила Yva.ai Давида Яна — сервис предсказывает выгорание и увольнение сотрудников Статьи редакции
Yva.ai помогает компаниям управлять распределёнными командами, повышать вовлечённость сотрудников и следить за уровнем стресса.
- О покупке технологий калифорнийской Yva.ai объявила Visier, один из лидеров в сфере HR-аналитики. Сумма сделки и её условия не раскрываются. В канадскую компанию перейдут более 30 разработчиков и специалистов по обработке данных — это большая часть штата Yva.ai.
- Основатель ABBYY Давид Ян разработал Yva.ai в 2017 году: сначала он был нужен для планирования задач на основе содержания электронных писем. Со временем сервис превратился в систему для анализа поведения сотрудников.
- С помощью сервиса можно понять, когда сотрудник выгорит, захочет уволиться или будет готов к повышению, насколько он вовлечён в работу и продуктивен. Для этого с согласия работника алгоритмы анализируют его рабочие переписки, чаты в Slack, Zoom и других сервисах, также сервис проводит постоянные опросы сотрудников.
«ИИ может злиться и скучать»: Давид Ян о доме с эмоциональным ИИ и сервисе Yva, предсказывающем увольнения сотрудников
Статьи редакции
Главное из разговора основателя ABBYY и ещё нескольких компаний с Саматом Галимовым в подкасте «Запуск завтра».
0
показов
10K
открытий
Для этого с согласия работника алгоритмы анализируют его рабочие переписки, чаты в Slack, Zoom и других сервисах.. интересно и как эта хреновина поможет если вся коммуникация отдела в рабочем чатике в тг, это шо теперь ещё для этой хреновины имитировать бурную деятельность так ещё быстрее выгоришь скажешь да.. оно конём, всё же хорошо, что такого не внедряют от hr ов и другого "мотивационно тестового" бреда хватает, им же тоже надо что-то делать 😄
Достаточно быть ценным сотрудником и мастером своего дела, чтобы к тебе эту чепуху не применяли, либо закрывали глаза на результаты. Это для работы "с массами". С уникальными специалистами всегда отдельный диалог.
Быть ценным сотрудником, чтобы глаза закрывали на результаты. Штош, запишу.
Если под "ценным сотрудником" понимается "родственником директора", то всё сходится.
Ты разговариваешь так, будто считаешь, что только работник заинтересован в работодателе. Часто бывает и наоборот, что работодатель больше заинтересован в работнике. И это вызвано его профессиональными качествами, а не родственными связями.
Нихрена себе "достаточно".
Уникальные на то и уникальные, что не только лишь все такие, очень мало кто уникален.
Зависит от круга общения, наверное.
У меня есть товарищ, который работает продажником со средней ЗП 300к (обычно у них в конторе около 150) на удаленке, при этом я к нему заходил днём кальян покурить, посмотреть как он работает. Я бы не сказал, что он заебывается. При этом иногда встречаю его в спортзале часов в 10-11.
Другой друг работает программистом с зп около 200, также можно к нему днем заскочить на кальян. У него работа требует более глубокого погружения моментами, оно и понятно. Но он спокойно может взять и сделать себе перерыв на пару часиков посреди дня, и никто ему ничего не говорит.
Я сам, когда работал продажником со средней около 150, спокойно в рабочее время развивал параллельно свой бизнес (из другой сферы), в который потом и ушел полностью через два года. Уходил на обед на пару часов без проблем. Директору это не нравилось, само собой, но расставаться со мной было менее выгодно, чем закрывать глаза на мои вольности.
И это только близкие примеры. Так что тут вопрос полностью в том, как ты себя поставишь, и насколько круто свои задачи и обязанности выполняешь. Если ты мастер своего дела, то никакие анализы рабочих переписок и мотивационные тесты тебе не страшны.