Как IBM определяет негодных соискателей с помощью «теста на мудака» Статьи редакции
Восемь человек отводят в комнату, дают им маркер с доской, головоломку и час на её решение. Перевод поста из блога John Public.
Несколько лет назад я подал заявку на участие в программе IBM для выпускников, и отбор включал этап, который я больше нигде не видел. Он проходил в офисе компании, где группе из примерно 20 кандидатов предложили пройти несколько тестов.
Один из них был групповым: около восьми человек отвели в комнату, каждому выдали папку с данными и попросили вместе решить головоломку. Там находилась белая доска и таймер, отсчитывающий 60 минут.
Сначала мы молча смотрели на наши папки. Затем кто-то сказал: «Давайте объединим всю нашу информацию». Он встал у доски и начал писать на ней маркером. Всё ещё тишина — неясно, как это анализировать. Другой стал зачитывать свой документ, из этого ничего не вышло. Его прервали.
Затем за маркер стал бороться ещё один человек. 60 минут истекли, задача не решена. Растерянные и опустошенные, мы отправились на следующее испытание.
В конце дня кандидатов развели по двум комнатам. В моей комнате сообщили хорошие новости, и я присоединился к программе IBM.
Спустя шесть месяцев я спросил у коллеги, который проводил тот же тест, видел ли он когда-нибудь, что группа прошла его. «О, дело в другом, это тест на мудака. Вы видите, кто под давлением превращается в мудака, и он не проходит в следующий раунд».
В современной корпоративной культуре снежинок, отстаивание своей точки зрения под воздействием внешних раздражителей уже является мудачеством. Или как нынче модно - токсичностью.
Тут все просто, короче, автор оригинального поста - мудак!
Кричать на всю компанию, мешая людям работать и сообщая о проблеме, которую они уже знают (а может и не проблема вовсе) ≠ отстаиванию своей точки зрения. Уже сама постановка вопроса, что точку зрения надо «отстаивать» говорит о том, что вы мудак. Ну, есть у вас точка зрения и есть. Никто у вас её силой не отберёт, хотя и могут переубеждать. Возможно, она неправильная, поэтому сами вы никого не убедили. Но, то что вы её навязываете — по сути фраза означает это — показывает вас не в лучшем свете.
Я тоже могу придумывать странные вводные.
говорит о том, что вы мудакЕсли бабушке приделать хуй, она станет дедушкой, например.
Что и требовалось доказать. Просто феерическая подмена понятий: вежливость = слабость, вопрос = наезд, мнение = мудачество.
Возможно, она неправильнаяЯ работаю в проектной организации, где минимум раз в неделю случайному встречному-поперечному доказываю, что "не верблюд" в плане компетенций. И откровенно от этого устал, хочется просто делать свое дело. Но в то же время прекрасно понимаю, что мир тупых победил и у нас сейчас отрицательный отбор.
А-а-а, это пиздец!