Как пройти собеседование?

Чек-лист о том как подготовиться к собеседованию, к самопрезентации, как ответить на сложные вопросы и особенностях онлайн интервью.

1. Перед собеседованием крайне важно подробно изучить информацию о компании - это поможет вам подготовиться ко встрече и даст понять работодателю, что вам не все равно, где работать.

Что важно кандидату знать о компании: уровень компании (международная, российская, небольшая компания, средняя компания, крупная компания), стадия развития (стартап, развивающаяся, стагнирующая), отзывы, конкуренты компании, место в отрасли, местоположение, есть ли возможность удаленной работы, какой процесс отбора на позицию, кто будет на интервью, сколько продлится по времени, размер заработной платы на этой позиции.

Где можно найти информацию о компании: на сайте компании, на HH, в социальных сетях (Linkedin, VK и Facebook, Instagram), в отзывах (Glassdoor), через сотрудников компании (Бывших и нынешних, их также можно искать через Linkedin).

2. Проанализировать требования вакансии - считайте, это те вопросы, которые вам будут задавать на собеседовании.

3. Подготовить рассказ о себе (самопрезентацию).

4. Отработать сложные вопросы. Например, умение рассказать о причинах смен работ, конфликтах, сложных кейсах, неудачах.

5. Подготовить свои вопросы для работодателя.

Подготовьте короткий рассказ о себе, 3-5 минут будет вполне достаточно. Можно построить его таким образом: начало карьеры, места работы с причинами переходов, чему вы научились на этих местах работы, какие ваши ключевые достижения, текущее место работы, какая у вас мотивация для перехода и интерес к компании, с которой вы общаетесь, чем ваш опыт может быть полезен этой компании.

Для рассказа о конкретных кейсах можно использовать популярные модели:

STAR (Situation, Task, Action, Result)

Здесь описывается ситуация, которая была, задача, которую нужно было выполнить, какие действия были предприняты и какой был результат

PARLA (Problem, Action, Result, Learned, Applied)

Какая была проблема, какие действия были предприняты для решения этой проблемы, какие выводы были сделаны, что после этого вы применяли в дальнейшем?

Путь Героя

Представьте, что вы — герой, который сталкивается со сложными задачами, как появились эти задачи? что делал герой для их преодоления? какой был результат? Как это повлияло на команду/отдел/компанию/клиента/самого героя?

Можно использовать любую из этих моделей, они все достаточно структурны и дают интервьюеру понять о вашем подходе к решению проблем

• Результат первичен — не столь важно, как хорошо вы можете рассказать о себе, все равно важнее то, что вы действительно умеете делать, поэтому больше сил нужно вкладывать в повышение своей экспертизы.
• Приходим на интервью как на праздник — сытыми, довольными и счастливыми.
• Прохождение собеседований — это навык, как и любой другой.
• Все, что у вас есть сейчас — это ваш выбор, поэтому не стоит ругать текущее начальство или сетовать на судьбу.
• Понижаем значимость — представьте, что вы проходите интересный квест с несколькими уровнями сложности, включите азарт.
• Благодарность тому, кто проводит интервью — воспринимайте каждое интервью как вашу возможность изменить и улучшить свою жизнь.
• Будьте собой — совершенно точно не нужно притворяться кем-то, кем вы не являетесь для получения должности, долго играть несвойственную себе роль не может ни один актер.
• Думаем так, будто уже работаем в этой компании — вакансия открылась не просто так, скорее всего, у компании есть проблемы, которые нужно решать. Ваша задача понять, какие это проблемы и как вы можете помочь в их решении.
• Если вам отказали — это хорошо. Значит, вы сможете найти что-то, что для вас будет лучше!

• Почему вы выбрали именно нашу компанию? Вопрос на мотивацию, чтобы понять, что для кандидата важно, а также что он изучил о компании, насколько ответственно относится к процессу поиска работы.
• Почему вы занимаетесь тем, чем занимаетесь? Более глубокий вопрос на мотивацию, чтобы понять, какие ваши глубинные потребности реализует выбранная вами профессия и как вы в целом относитесь к своей работе.
• Причины переходов. Вопрос на мотивацию для понимания того, что вам не нравится и чего лучше избегать при работе с вами.
• Куда бы вы хотели развиваться? Как развиваетесь? Вопрос на перспективу и на уровень осознанности. Если человек хочет развиваться, но ничего для этого не делает, то это странно.
• Кем вы видите себя через 2-5 лет? Вопрос на амбиции, планы и стабильность. Сможет ли текущая компания дать вам те возможности, которые вы хотите?

Ваши вопросы, как и их отсутствие, могут многое рассказать о вас. Спрашивайе то, что вам действительно интересно! Работодателю будет приятно, что вам не все равно, а также вы сможете узнать то, что действительно важно для вас.

Ниже небольшой список с примерными вопросами, которые можно задать на собеседовании.

• Расскажите, какая у вас команда? Какая история у проекта?
• Как строятся процессы? Кто принимает решение? С кем мне нужно будет согласовывать свою работу?
• Что для вас важно на этой позиции?
• Почему лично вам нравится работать в этой компании/отделе?
• А что вам больше всего не нравится в этой компании/отделе?
• Кто принимает решения об изменениях в проекте?
• Какие следующие шаги?
• Когда можно будет получить обратную связь? Что делать, если в указанный срок я не получу обратной связи?

• Важно подготовить и проверить техническую составляющую (камера, звук, бесперебойный интернет - все должно работать). Проводить собеседование в кафе или баре — плохая идея, там чаще всего шумно.
• Одежда, внешний вид — несмотря на то, что вы собесудуетесь онлайн, вы должны выглядеть чисто и адекватно встрече - помните, что это не звонок с друзьями.
• Домочадцы и домашние животные не должны вам мешать.
• Держите описание вакансии перед глазами, чтобы не забыть, в какую компанию и на какую позицию вы общаетесь.
• Проверьте ваши логины на корректность — лучше чтобы ваша почта и логины в мессенджерах были корректными и приличными и не содержали нецензурных слов.
• Отключите уведомления в мессенджерах на время собеседования.
• Потестируйте ту систему, где будете общаться, особенно, если эта система вам непривычна.