Как пройти собеседование?
Чек-лист о том как подготовиться к собеседованию, к самопрезентации, как ответить на сложные вопросы и особенностях онлайн интервью.
Подготовка к собеседованию
1. Перед собеседованием крайне важно подробно изучить информацию о компании - это поможет вам подготовиться ко встрече и даст понять работодателю, что вам не все равно, где работать.
Что важно кандидату знать о компании: уровень компании (международная, российская, небольшая компания, средняя компания, крупная компания), стадия развития (стартап, развивающаяся, стагнирующая), отзывы, конкуренты компании, место в отрасли, местоположение, есть ли возможность удаленной работы, какой процесс отбора на позицию, кто будет на интервью, сколько продлится по времени, размер заработной платы на этой позиции.
Где можно найти информацию о компании: на сайте компании, на HH, в социальных сетях (Linkedin, VK и Facebook, Instagram), в отзывах (Glassdoor), через сотрудников компании (Бывших и нынешних, их также можно искать через Linkedin).
2. Проанализировать требования вакансии - считайте, это те вопросы, которые вам будут задавать на собеседовании.
3. Подготовить рассказ о себе (самопрезентацию).
4. Отработать сложные вопросы. Например, умение рассказать о причинах смен работ, конфликтах, сложных кейсах, неудачах.
5. Подготовить свои вопросы для работодателя.
Подготовка к самопрезентации
Подготовьте короткий рассказ о себе, 3-5 минут будет вполне достаточно. Можно построить его таким образом: начало карьеры, места работы с причинами переходов, чему вы научились на этих местах работы, какие ваши ключевые достижения, текущее место работы, какая у вас мотивация для перехода и интерес к компании, с которой вы общаетесь, чем ваш опыт может быть полезен этой компании.
Для рассказа о конкретных кейсах можно использовать популярные модели:
STAR (Situation, Task, Action, Result)
Здесь описывается ситуация, которая была, задача, которую нужно было выполнить, какие действия были предприняты и какой был результат
PARLA (Problem, Action, Result, Learned, Applied)
Какая была проблема, какие действия были предприняты для решения этой проблемы, какие выводы были сделаны, что после этого вы применяли в дальнейшем?
Путь Героя
Представьте, что вы — герой, который сталкивается со сложными задачами, как появились эти задачи? что делал герой для их преодоления? какой был результат? Как это повлияло на команду/отдел/компанию/клиента/самого героя?
Можно использовать любую из этих моделей, они все достаточно структурны и дают интервьюеру понять о вашем подходе к решению проблем
Внутреннее состояние
- Результат первичен — не столь важно, как хорошо вы можете рассказать о себе, все равно важнее то, что вы действительно умеете делать, поэтому больше сил нужно вкладывать в повышение своей экспертизы.
- Приходим на интервью как на праздник — сытыми, довольными и счастливыми.
- Прохождение собеседований — это навык, как и любой другой.
- Все, что у вас есть сейчас — это ваш выбор, поэтому не стоит ругать текущее начальство или сетовать на судьбу.
- Понижаем значимость — представьте, что вы проходите интересный квест с несколькими уровнями сложности, включите азарт.
- Благодарность тому, кто проводит интервью — воспринимайте каждое интервью как вашу возможность изменить и улучшить свою жизнь.
- Будьте собой — совершенно точно не нужно притворяться кем-то, кем вы не являетесь для получения должности, долго играть несвойственную себе роль не может ни один актер.
- Думаем так, будто уже работаем в этой компании — вакансия открылась не просто так, скорее всего, у компании есть проблемы, которые нужно решать. Ваша задача понять, какие это проблемы и как вы можете помочь в их решении.
- Если вам отказали — это хорошо. Значит, вы сможете найти что-то, что для вас будет лучше!
Сложные и типичные вопросы
- Почему вы выбрали именно нашу компанию? Вопрос на мотивацию, чтобы понять, что для кандидата важно, а также что он изучил о компании, насколько ответственно относится к процессу поиска работы.
- Почему вы занимаетесь тем, чем занимаетесь? Более глубокий вопрос на мотивацию, чтобы понять, какие ваши глубинные потребности реализует выбранная вами профессия и как вы в целом относитесь к своей работе.
- Причины переходов. Вопрос на мотивацию для понимания того, что вам не нравится и чего лучше избегать при работе с вами.
- Куда бы вы хотели развиваться? Как развиваетесь? Вопрос на перспективу и на уровень осознанности. Если человек хочет развиваться, но ничего для этого не делает, то это странно.
- Кем вы видите себя через 2-5 лет? Вопрос на амбиции, планы и стабильность. Сможет ли текущая компания дать вам те возможности, которые вы хотите?
Ваши вопросы для работодателя
Ваши вопросы, как и их отсутствие, могут многое рассказать о вас. Спрашивайе то, что вам действительно интересно! Работодателю будет приятно, что вам не все равно, а также вы сможете узнать то, что действительно важно для вас.
Ниже небольшой список с примерными вопросами, которые можно задать на собеседовании.
- Расскажите, какая у вас команда? Какая история у проекта?
- Как строятся процессы? Кто принимает решение? С кем мне нужно будет согласовывать свою работу?
- Что для вас важно на этой позиции?
- Почему лично вам нравится работать в этой компании/отделе?
- А что вам больше всего не нравится в этой компании/отделе?
- Кто принимает решения об изменениях в проекте?
- Какие следующие шаги?
- Когда можно будет получить обратную связь? Что делать, если в указанный срок я не получу обратной связи?
Особенности онлайн интервью
- Важно подготовить и проверить техническую составляющую (камера, звук, бесперебойный интернет - все должно работать). Проводить собеседование в кафе или баре — плохая идея, там чаще всего шумно.
- Одежда, внешний вид — несмотря на то, что вы собесудуетесь онлайн, вы должны выглядеть чисто и адекватно встрече - помните, что это не звонок с друзьями.
- Домочадцы и домашние животные не должны вам мешать.
- Держите описание вакансии перед глазами, чтобы не забыть, в какую компанию и на какую позицию вы общаетесь.
- Проверьте ваши логины на корректность — лучше чтобы ваша почта и логины в мессенджерах были корректными и приличными и не содержали нецензурных слов.
- Отключите уведомления в мессенджерах на время собеседования.
- Потестируйте ту систему, где будете общаться, особенно, если эта система вам непривычна.
В собеседованиях главное практика.
Канал на Ютубе "Жизнь анонима" поможет понять, что за ЧЕРТИ вас могут собеседовать.
Что за наивная глупость)
Нет, от компании и позиции зависит, конечно, но я, не будучи HR, собеседовал многих и могу сказать, что опыт тут малую роль играет. Мне, как собеседующему, не нужно получать рафинированные ответы на мои вопросы, мне нужно понять, что за человек передо мною сидит.
Я не за рафинад в ответах кандидата, на задаваемые вами вопросы.
А за убирание нервозности (новая обстановка, общение с незнакомым человеком, возьмут-невозьмут), мешающей кандидату полноценно презентовать себя.
Ну хз, меня нервяк кандидата никогда не отталкивал, если честно. Конечно, всякое бывает, но обычно всё в руках того, кто проводит собеседование. Можно сразу обозначить, мол всё окей, расслабься и общайся со мной на равных.
В любом случае важнее понять, что человек умеет делать. Далее лишь вопрос того, насколько сложно будет его вписать в коллектив.
В руках то в руках, но ручки то дрожат). Это как у спортсменов: не справился с волнением - не показал оптимальный результат. А попытка только одна.
Если мы считаем по умолчанию, что собеседующий – не дурак, то всё становится проще) Я так с женой познакомился вообще))
p.s. Я о том, что есть крутые профессионалы, которые в стрессовых ситуациях сливаются и факапят. Их жаль, но таких реально нет смысла брать на работу.
Хе-хе, это сколько ж вы толковых работников лишились.
А перед этим ответом писали, что нервяк кандидата не отталкивает и всё в руках собеседующего.
Ну не, стартовый нервяк и нервяк в любой ситуации, когда от тебя требуется решение, на которое не получен однозначный апнув свыше, это разное)
Я соглашусь с Alex, что нужна практика. Когда ты работаешь ты погружен в рутину и не оцениваешь каждый свой проект с точки зрения резюме. Когда приходишь на собеседование ты не во всех деталях знаешь о чем тебя могут спросить, тк ты не знаешь ситуацию изнутри. И можно даже просто забыть о каком-то проекте/задаче, которую ты вел, а она актуальна для ответа на вопрос интервьюера. Я даже замечала, что обычно первые интервью при поиске работы у разных людей не выстреливают, а потом уже приноровившись и привыкнув к формату человек уже прекрасно справляется
Я по своему опыту понял одно - только умение продавать себя на этапе собеса с хр и банальная личная симпатия у потенциального руководителя делают погоду. Все остальное ерунда.
На собеседовании надо всегда быть готовым к тому, что сколько бы ты их не проходил, всегда будешь тупить на самых банальных вопросах.
Согласен, личная симпатия тут конечно играет не малую роль, способность к эмпатии. Все остальное это опыт и знания в нужной сфере, но ведь никто не будет в здравом уме идти на собеседование в компанию область работы которой ему не знаком)))
По всем вопросам невозможно быть готовым , но подготовка тоже важный процесс .