«Если вы не нужны императору Марса»: рекрутёры Microsoft и Amazon предложили сотрудникам Tesla перейти в их компании Статьи редакции
На фоне заявлений Маска о запрете удалёнки и планах сократить 10%.
С призывом к сотрудникам Tesla сначала обратился Зафар Чоудхури — на LinkedIn указано, что он работает главой по набору технического персонала в Amazon Web Services, пишет Insider.
«Если вы не нужны императору Марса, мы будем рады забрать вас в AWS», — написал он.
Если вам не нравится микроменеджмент Илона Маска, приходите в AWS. Здесь вы сможете обрести место, где уважают вас, ваше время и профессионализм. Мы найдём команду, которая отнесётся к вам с достоинством.
Позже он удалил пост. К призывам к сотрудникам Tesla присоединились другие рекрутёры из Amazon, а также из компании-поставщика ИТ-решений Insight и страховой компании Bestow.
Перейти к ним в компанию предложила и технический рекрутёр Microsoft Тиана Уоттс-Портер, сообщает The Next Web. Она написала, что в Microsoft, LinkedIn и GitHub у сотрудников будет больше свободы, и они смогут работать так, как им удобно. Позже она также удалила публикацию.
- 1 июня Маск отправил сотрудникам Tesla письма о запрете удалёнки, писали Bloomberg и Reuters. Там говорилось, что, все, кто хочет работать дистанционно, должны находиться в офисе «как минимум» 40 часов в неделю. Те, кто против — могут уволиться.
- 3 июня Маск написал менеджерам Tesla о своём «плохом предчувствии» по поводу экономики и заявил, что компании придётся сократить около 10% работников. Всего в Tesla и её «дочках» работает почти 100 тысяч человек.
Как много патриотов набирается, кто не видит разницу между курьером и разработчиком AWS, и что-то там хохмить пытаются. Люди, работающие в Тесле и которых завлекают в AWS, конечно никто по сравнению со скрепным вольным работягой с зп 30к деревянных
Да-да… Но открою секрет, что репутация у AWS в Сиэттле (где у них штаб-квартира) и США в целом среди ИТ-сообщества весьма хреновая. Они хорошо платят, но у них есть стандартная практика «самое слабое звено в команде»: если ты аутсайдер в твоей команде, в конце года тебя ставят на Performance Improvement Plan (PIP), который ты гарантировано провалишь и будешь вежливо выпнут из компании. И это поставленно на поток. Пару лет можно в таком режиме проработать, но это точно не работодатель мечты даже в ИТ (не говоря уже об их работниках складов и курьеров).
Поэтому скорее всего пост и удалил с LinkedIn, потому что получили тьму хейта в комментах.
у какого сообщества?... это обычная практика сливать не развивающийся персонал у большинства крупных компаний. за минусом бреда "ты гарантировано провалишь" - это личная заслуга в нежелании развиваться
Заходим на teamblind.com, вбиваем в поиск «AWS PIP» и листаем посты и обсуждения от аккаунтов, где рядом с ником стоит «Amazon». Чтобы рядом с ником была указана компания на teamblind.com, аккаунт нужно создать с корпоративной почты (а не gmail.com или whatever).
Еще доводы?
Что это доказывает? Тебе чувак говорит, что сливают персонал, который плохо перформит, и что это нормальная практика в любой уважающей себя it компании, а ты пишешь про отзывы pip.
Я может ошибаюсь, но там нужно обязательно кого-то уволить и смысл именно в этом. Назвать это нормальной практикой язык не поворачивается.
Естественно, это везде в нормальных компаниях так. А как иначе?! Я просто может не в курсе.
Всегда чистят 20% худших.
Комментарий недоступен
В этом есть логика. Ты берешь новых, чтобы посмотреть кто будет лучше перфомить, и либо их выгоняешь, либо выгоняешь старых. Главное, чтобы честно сравнивали.
Комментарий недоступен