В Великобритании начался эксперимент с «четырёхдневкой»: 3300 сотрудников из разных компаний будут работать так полгода Статьи редакции
Похожий эксперимент проводили в Исландии с участием госслужащих — люди работали либо так же, либо лучше, а стресса стало меньше.
- Пилотный проект начался 6 июня 2022 года и продлится полгода, пишет CNN Business. В нём участвуют 3300 сотрудников в 70 компаниях из разных сфер — финансовых услуг, общепита и других.
- Во время эксперимента работники будут получать свою обычную зарплату, но работать только четыре дня в неделю при обещании «показывать 100% производительность».
- Программу проводит некоммерческая организация 4 Day Week Global и аналитический центр Autonomy в партнёрстве с исследователями из Кембриджского и Оксфордского университетов и Бостонского колледжа.
- Исследователи, в частности, измерят влияние нового графика работы на уровень производительности, режим сна сотрудников, уровень стресса и другие факторы, отмечает Fortune.
- CNN называет пилотный проект в Велиобритании крупнейшим в своём роде. До этого крупнейший в мире эксперимент с укороченной рабочей неделей проходил в Исладнии с 2015 по 2019 годы: в нём приняли участие почти 3000 госслужащих из разных сфер. Его результаты признали положительными: продуктивность не снизилась, а люди стали счастливее.
Опыт Kickstarter, Microsoft и других: четырёхдневная рабочая неделя повышает вовлечённость и продуктивность сотрудников
Статьи редакции
Благодаря дополнительным выходным и меньшему числу совещаний сотрудники лучше работают и меньше нервничают. А о том, как снизить стресс тем, кто вынужден работать на пятидневке, рассказало Fast Company.
7
показов
10K
открытий
Если эксперимент, аналогичный исландскому, проводили у нас, в России, я бы нисколько не удивился таким же результатам, поскольку речь идёт о госслужащих, которые работать ещё меньше, чем сейчас, просто не смогут физически (-:
Разумеется – юмор, разумеется – речь исключительно о чиновниках.
Если бы у нас проводился такой эксперимент, то ЗП стали бы меньше, а люди начали искать где ещё подзаработать, так как половина недели свободна, а денег всё равно нет.
Я увеличивал зарплату одному из сотрудников, чтобы он работал на день меньше, чтобы взять еще сменщика ему. В итоге через полгода сотрудник, которому я уменьшил количество рабочих дней, искал подработку, так как текущей зарплаты ему не хватало. Зарплата была от 45 до 70к в зависимости от того, как он справляется с KPI.
Итог: одному из сотрудников нужно было меньше смен и он взял его смены, при этом я стал на сотрудника тратить больше денег. Больше зарабатывать я не стал, но желание все перевести на KPI стало больше. Сотрудник лучше работать не стал, тот кто работает 5 дней в неделю по KPI лучше него. 1 человек слабая выборка, но худшие опасения сбылись :)
Маловато, даже очень. Цены на все взлетели.
Принтер по печатанию денег просто сломался, а так бы увеличил зарплату :)
У меня чернила засохли тоже)
Комментарий недоступен
Смотря нигде и ни за какую работу (в России). Цены на продукты одинаковы для всех
Комментарий недоступен
Админ "ничего не делает" и оно работает - ему платят за то что оно работает.
А жене платят за конкретный результат.
Но и то, 50-60к сейчас с нынешними ценами... хорошо если квартира есть своя. Иначе - совсем туго.
Комментарий недоступен
Если он все настроил,то да. Реально ничего не делает.
Не знаю в каком году это было, но зарплата явно не очень большая, а работа - не такая пыльная.
Тут писали, что 10 х 4 лучше, чем 8 х 5. На деле это 11 и 9, соответственно. На коротких дистанциях (до года, зачастую меньше) это даёт плюс, но не в сфере интеллектуального труда. Потом начинаются минусы и различные выгорания.
Согласен с Вами! В выходные дни занимаюсь подработкой, будет больше выходных - больше левого заработка.
Везёт же. Я не могу работать в выходные. Мне будней хватает выше крыши. Раньше работал, потом выгорел так, что - ну его на фиг работать в выходные. :)