Сначала затрону вопросы личных предпочтений. Я сейчас ни в коем случае не говорю о каких-то интимных историях на работе, я скорее об общем человеческом принятии друг друга. Рабочая биохимия между сотрудником и руководителем очень важная вещь, благодаря которой можно как подняться наверх, так и быстро оказаться не у дел.
Деваться некуда — одни люди нам нравятся больше, другие меньше, и подобное «дело вкуса» влияет на принятие нами решений сильнее, чем нам кажется.
Поэтому работодатели часто избавляются от тех, кто им просто по какой-то причине не по душе. Хотя это никогда не станет официальной причиной увольнения (но все вокруг обычно и так догадываются). И конечно, нельзя сказать, что здесь речь идёт о каком-то едином типаже или этим сотрудники чем-то хуже других. Просто так получается.
А вот если говорить о чисто квалификационных качествах сотрудников, то поскольку сейчас большинство компаний находятся в состоянии постоянной оптимизации, они избавляются от неэффективных людей. Если раньше многие могли себе позволить держать малорезультативного сотрудника из-за, например, чувства лояльности (человек хороший и много лет работает в компании), то теперь не так.
Низкие показатели KPI, нежелание развиваться, обучаться, неумение быть гибким — вот портрет человека, типаж которого можно обозначить как «хуже всего», от которого компания избавится в первую очередь. И касается это не только исполняющих позиций. Руководители, которые умеют только руководить, но не понимают процессов в линейке и не умеют работать руками, будут вытесняться другими, «играющими» руководителями.
Бесят те, которые после подзатыльника чуть ли не в полицию звонить начинают.
Вообще-то, в ответ на подзатыльник на работе нужно сразу бить в рыло. Потом пусть автор подзатыльника звонит куда угодно.
Прокачивайте HR. Не надо всяких спортсменов на работу брать и проблем не будет.
Я правильно вас понимаю, что вы сотрудникам на работе время от времени отвешиваете подзатыльники?
Ну я не могу об этом здесь напрямую писать. Это же незаконно.
У очкариков смешно очки улетают...
А если он в этой момент еще чай прихлебывает из кружки вообще ржака.
Вот вас, Олег, я бы о таких глупостях спрашивать не стал. У вас там грузовики, ремонтники, суровый мужской быт. Небось и драки бывают, после чего вы алкоголиков увольняете. Но тут всё же VC, большинство по офисам сидят.
Никогда не было драк и рукоприкладства.
Алкоголиков и всякую гопоту в коллективе не держим.
Только безобидных очкариков, любителей чая, получается?
Естественно я никому никакие подзатыльники не раздаю.
Я просто продолжил шутку
Безобидные очкарики не подойдут. Железяки тяжелые