Плачущий гендир: глава агентства «прославился», опубликовав своё фото в слезах после увольнения двух человек Статьи редакции
В интернете обсуждают, стыдно ли это и должен ли менеджер сопровождать решения эмоциями.
9 августа 2022 года гендиректор американского маркетингового агентства HyperSocial Брэйден Уоллак рассказал в LinkedIn, что принял «самое трудное решение в жизни»: уволил «нескольких человек». А в конце прикрепил фотографию самого себя в слезах.
Публикация Уоллака в LinkedIn собрала свыше 31,5 тысячи лайков и более 6 тысяч комментариев, попала в Bloomberg, а сам он прозвал себя «плачущим гендиром» (crying CEO).
По его словам, многие пользователи отреагировали на сообщение негативно. В Twitter шутят, что Уоллак — настоящий алхимик, потому что смог выделить редкое вещество — «чистейший кринж». В LinkedIn не понимают, зачем показывать «гиперуязвимость», считают публикацию «манипуляцией эмоциями» и отмечают, что Уоллак «психически незрелый нарцисс, которому не место в руководстве».
Но в разговоре с Bloomberg Уоллак заявил, что, помимо этого, получил много личной поддержки от других начальников, которые переживают то же, что и он. Да и среди комментаторов нашлись сторонники. Они полагают, что руководитель искреннее переживает о сотрудниках и потому публично берёт вину на себя. А также считают, что критикуют его те, кто никогда не работал на высоких позициях.
"Уволиться" и "Быть уволенным" - это совершенно 2 разные ситуации, в т.ч. с ментальной стороны.
Уволить в миллион раз сложнее, чем принять заявление об уходе.
Ну не скажите. Если ты увольняешь, то ты понимаешь, что так сложились обстоятельства, и у тебя нет другого выбора. Чего переживать то?
А вот когда тебя увольняют, ты злишься от досады и думаешь: "Какой же мой начальник неблагодарный г...дон, что выбрал именно меня, несмотря на то, что я вкалывал как проклятый и лично ему в прошлом году принес N миллионов бонуса, а остальные бездельники-протеже, устроенные по блату, не принесли нихрена, но они остаются, а я нет".
Ps: Я сам бывал в роли и увольняемого, и увольняющего
"Если ты увольняешь, то ты понимаешь, что так сложились обстоятельства, и у тебя нет другого выбора. Чего переживать то?"
Ну, средние управленцы так и думают
Те, кто пробиваются в С-левел - думают иначе
Ну, вам виднее
Если вы подумали, что мой комментарий был адресован вам, то это не так - даже в мыслях не было.
А если в D level так вообще!