Плачущий гендир: глава агентства «прославился», опубликовав своё фото в слезах после увольнения двух человек Статьи редакции
В интернете обсуждают, стыдно ли это и должен ли менеджер сопровождать решения эмоциями.
9 августа 2022 года гендиректор американского маркетингового агентства HyperSocial Брэйден Уоллак рассказал в LinkedIn, что принял «самое трудное решение в жизни»: уволил «нескольких человек». А в конце прикрепил фотографию самого себя в слезах.
За последние пару недель я видел множество сообщений о сокращениях — в большинстве случае по экономическим причинам. В нашем? По моей вине. Команда скажет, что «мы приняли это решение вместе», но я-то знаю — именно я до этого довёл.
В нашей компании во главе угла всегда стоял прежде всего человек. Потому в дни, как сегодняшний, мне бы хотелось быть директором, который думает только о деньгах. Которому всё равно, что он мог кого-то ранить. Но я другой.
Я хочу, чтобы вы увидели, что не все гендиректоры бессердечны и увольняют людей без сожалений. Я уверен, в мире сотни, тысячи таких, как я. О них просто не принято говорить, потому что они сокращают не 50, 500 или 5000 сотрудников, а одного, двух, трёх. Хотя даже их не пришлось бы терять, если бы компания предпринимала более разумные шаги.
Знаю, непрофессионально говорить сотрудникам, что я люблю их, но я искренне надеюсь, что они знают, как сильно. Люблю всех до единого. Их жизненный путь. Всё, что заставляет их улыбаться — и плакать. Их родных, друзей, хобби.
При найме я всегда оценивал кандидатов прежде всего как людей — с большим сердцем и широкой душой. Так что сегодняшний день — настоящий удар.
Публикация Уоллака в LinkedIn собрала свыше 31,5 тысячи лайков и более 6 тысяч комментариев, попала в Bloomberg, а сам он прозвал себя «плачущим гендиром» (crying CEO).
По его словам, многие пользователи отреагировали на сообщение негативно. В Twitter шутят, что Уоллак — настоящий алхимик, потому что смог выделить редкое вещество — «чистейший кринж». В LinkedIn не понимают, зачем показывать «гиперуязвимость», считают публикацию «манипуляцией эмоциями» и отмечают, что Уоллак «психически незрелый нарцисс, которому не место в руководстве».
Но в разговоре с Bloomberg Уоллак заявил, что, помимо этого, получил много личной поддержки от других начальников, которые переживают то же, что и он. Да и среди комментаторов нашлись сторонники. Они полагают, что руководитель искреннее переживает о сотрудниках и потому публично берёт вину на себя. А также считают, что критикуют его те, кто никогда не работал на высоких позициях.
Мнения как обычно разделились. Я спокойно к такому отношусь и за показуху не считаю, мы живём в век, где все выставляется напоказ в интернете. Так пусть лучше транслируется что-то доброе и человечное
Только если задуматься, здесь нет ни доброго, ни человечного. Гендир накосячил, что привело к тому, что два человека потеряли свои работы. Почему они потеряли работы? Чтобы гендир сохранил зарплату и, потенциально дивиденды. То есть, ему плевать на благосостояние своих людей изначально - если ему правда было их жаль, мог сначала попробовать урезать другие расходы? Из того, что он опубликовал, следует только то, что он пошел по наилегчайшему пути, а потом попросил, чтобы его пожалели
Кого просил? Почему-то когда человек демонстрирует эмоции, всегда найдутся те одаренные, кто пытается «вывести подлеца на чистую воду». Просит, чтобы пожалели? Серьезно? А может это ваше чувство вины, которое отрефлексить не судьба? Ваша жалость что, столь ценна, что нужно разоблачать любого, кто решил выразить свои эмоции и вызвал у вас резонанс? А вдруг он на жалость мою давит, падла, так что ли? Всегда с этого угараю. Эти ж вечно трясутся, чтобы лишнего чего не дать, да не пожалеть ненароком.
Просто защита от манипуляций
Людей не только из за денег увольняют. Может это были два человека в новом направлении, которое оказалось невостребованным из-за каких то причин. И соотвественно допустим, что перевести их не куда. Просто на жопе пусть лучше сидят и ниче не делают? Это тоже не всем сотрудникам нужно, кому-то нужен опыт, быть полезным и что-то делать.
На ситуации можно посмотреть по-разному. Правды и намерений этого человека никто все равно не узнает