«Взяли другого». Айтишники рассказывают, как компании отзывали их офферы Статьи редакции
QA-инженер написал гневный пост в линкедине: компания отозвала оффер, который сделала ему неделю назад, — а он уже успел уволиться с предыдущего места работы.
Материал издания dev.by.
dev.by спросил у своих читателей, случалось ли с ними такое — и собрал 4 кейса. У всех история закончилась хорошо — они нашли работу. А один даже «отомстил» обидчику — отказался от их оффера спустя 4 года.
Кейс 1: «Уже через полторы недели вышел на новую работу»
В феврале 2020 года решил сменить место работы, активно ходил на интервью. После 10 собеседований получил 6 офферов — и принял предложение от iTechArt.
Я должен был выйти на работу 1 апреля, но вдруг за 4 дня позвонил менеджер и сказал: «Мы отзываем оффер». Конкретную причину не озвучил, говорил что-то про пандемию коронавируса, риски… Ситуация была для меня крайне неприятной, потому что с предыдущего места работы я уже уволился. Плюс мы только-только переехали в квартиру, которую купили в кредит, — а все наши запасы ушли на обустройство нового жилья.
Что в итоге — я обзвонил другие компании, которые выставили мне офферы, но где-то позиция была уже закрыта, а где-то неактуальна — и тоже из-за пандемии. И я начал сначала — стал ходить на собеседования, и уже через полторы недели вышел на новую работу в IBA. Правда с более низким оффером на старте — где-то на 300 у. е. (я был тогда мидлом).
Кейс 2: «Оффер отклонил. Это не было спланированной местью с моей стороны»
— В 2014 году проходил собеседование в EPAM на позицию джуниор .Net-разработчика — и прямо во время интервью получил предложение о работе. Эйчар тогда сказала: мы вам пришлём оффер на почту, но это формальность.
Я жил тогда в другом городе, стал искать квартиру в Минске. Почти нашёл, до оговоренной даты выхода оставалась неделя — а письма всё не было. Тогда я позвонил эйчару, и услышал в ответ, что они взяли другого кандидата — со знанием английского языка. Было очень обидно!
Я не опустил руки, собрался — стал искать. И получил в итоге целых два оффера: сначала от госконторы, что занималась разработкой своего продукта, чуть позже — от небольшой аутсорс-компании, название которой я уже и не вспомню. По цене предложения были почти равноценными — по 600 долларов в среднем, в госкомпании чуть больше, этот вариант я и выбрал. Почему — последовал советам родственников: мне было 19 и я уже «обжёгся» с оффером от одной компании, а они говорили, что госконтора — это хоть какая-то «защищённость» и бла-бла-бла в таком же духе.
Спустя 4 года я снова проходил собеседование в EPAM — на позицию сеньора. Оффер отклонил. Это не была спланированная месть с моей стороны — просто были ещё предложения, более интересные. Но история поучительная: HR-бренд — это не мерчи и корпоративы, а прежде всего работа самих эйчаров.
Кейс 3: «Оказалось, из-за ***** («спецоперации» — vc.ru) компания нанимает только литовцев»
В феврале я искала работу продакт оунером — в Вильнюсе. Нашла хорошую вакансию в Telia, прошла скрининг с эйчаром и собеседование с нанимающим менеджером — и в апреле получила оффер, который приняла. На старой работе объявила об уходе — и меня готовы были отпустить чуть ли не через неделю.
Telia тем временем инициировала бэкграунд-чек — и спустя несколько дней я узнала, что его не прошла. После долгих разбирательств оказалось, что в новых обстоятельств (то есть из-за ***** («спецоперации» — vc.ru) Telia нанимает только литовцев. Мой оффер отозвали.
На старую работу возвращаться я не хотела. Стала искать что-то другое — и нашла место в беларуской компании, которая переехала в Литву. В деньгах я не потеряла, наоборот — даже больше стала получать, но отзыв оффера стоил мне нервов и карьерных перспектив, так как я хотела работать продакт оунером, а нашла в итоге работу бизнес-аналитика.
Кейс 4: «Повезло, что ко мне отнеслись с пониманием, а сама вакансия не была закрыта»
Я планировал переезд в Польшу и искал работу техлида в этой стране, в начале лета получил несколько офферов. Выбрал в итоге небольшую аутсорс-компанию — уж очень они хотели, чтобы я остановил свой выбор на них: обещали золотые горы — супер-пупер условия, байтили всем, чем только можно.
И вот прошло две недели, я за это время инициировал увольнение, отказал по другим офферам, запланировал переезд в Польшу, — и вот внезапно вечером в воскресенье звонок. Мне сообщают, что оффер отозвали, потому что им нужно, чтобы я вышел «раньше». При этом даже не пытаются договориться — просто ставят перед фактом.
Конечно, я был шоке — просто словами не передать, в каком. Решил написать эйчару Exadel, чей оффер я отклонил, но помнил, что условия там были очень хорошими, — а вдруг вакансия всё ещё актуальна. Объяснил ситуацию, в которую попал. И повезло, что ко мне отнеслись с пониманием, а сама вакансия не была закрыта — так что переезд и смена работы всё же состоялись.
По зарплате оба оффера были одинаковыми, но в компании, которая поступила со мной так некрасиво, был большой велком- и релокейт-бонус.
dev.by — сайт об информационных технологиях в Беларуси и в мире.
Статьи по теме:
Зачем вам эти офферы хуёфферы? Вот никогда не понимал.
Всю жизнь устраивался на работу только по знакомству. Работая в переходный момент и там и там, что бы оценить и выбрать без всяких рисков для себя или работодателя.
После первой моей работы за границей, это были США ещё в дремучие двухтысячные - только утвердился в этом мнении. Там "по объявлению" ВООБЩЕ нереально найти нормальную работу как и в целом везде на западе.
Даже вот не представляю для кого это всё. Для каких-то диких маргиналов и социофобов не имеющих профессиональных контактов, не интересующихся прогрессом в своей сфере, никогда не заходящих на профильные форумы и т.д.? Или для псевдоспециалистов, которые ничего не знают и не умеют и для них "оффер" - инструмент нахаляву влезть в самую дерьмовую контору и как-то правдами и неправдами продержаться пару лет?
Вот объясните мне?
Я когда-то работал на ТВ писал и дорабатывал ПО для телерадиовещания. Так я знал в лицо всех специалистов как-либо с техникой связанных на всех федеральных каналах. И режиссеров прямых эфиров и монтажёров нелинейного монтажа, помощников режиссеров - кто на суфлерах и титрах работают, а видеоинженеров и технических директоров всех лично поимённо. И, конечно, всех операторов и инженеров РТПЦ (в то время были распространены радиорелейные линии т.к. скоростного интернета особо не было). И я им не продавал ничего и даже не занимался никакой поддержкой. Просто как-то так получалось, что общие цели, общая сфера, общие проблемы. И если бы мне, вдруг, понадобилась работа, то я точно никаких объявлений бы даже не читал. И, что самое главное, независимо от того кто бы там какое резюме где разместил - взяли бы меня.
И сейчас НИЧЕГО не изменилось - я приезжаю уже как руководитель своей компании в какую-нибудь Японию работать на объект, встречаю там специалистов других компаний и я их всех знаю и, что главное, - мои сотрудники их всех откуда-то знают, даже понятия не имею откуда именно. Сейчас для меня в этом ничего хорошего уже нет т.к. регулярно попытки перетянуть специалистов и предъявы в стиле "а вот у китайцев в хуякакаи-техноледжс им неделю дают после работы на посмотреть страну, а почему у нас только 3 дня" - "потому, что вы, блять, не китайцы и мы в Японии третий раз уже только за этот года" - "нет, нечестно, няняня мимими пипипи".. Но я понимаю, что это свободный рынок и приходится считаться и как-то держать уровень.
Комментарий недоступен
не соглашусь, хоть по факту в моей жизни так и выходило что с 2й в своей жизни работы во все компании потом меня бывшие коллеги хантили, только в одной купили вместе с банкротящейся конторой.
но я знаю кучу у друзей кейсов, когда оффер помог сильно.
Как пример мой друг работает в сервисном отделе одного из интеграторов РФ, получал зарплату которую не индексировали и тд, когда он ходил к начальнику просить надбавки, то получал ответ в любое время, щас кризис и тд скажи спасибо что не сокращают, повышения не жди.
В итоге я друга пинал, говорил иди пиши резюме, в итоге написал, походил онлайн по нескольким собесам и получил предложение +80% к текущей зп, а когда на текущей работе он сказал вот меня заовут на такух зп и я ухожу, то на старом месте ему +100% сделали чтоб остался.
вот вам и не нужные офферы.
на самом деле они нужные, так-как позицию в переговорах меняют и подайте пожалуйста, в ультиматум добавляете или я валю и валю на 100% лучшие условия
У меня было х3 классические. Я уже не стал никуда подходить, да и те понимали что настолько не повысят. Ушел и не жалею(ещё бы, тут потом ещё раз повысили).
У меня первые пару работ так и было,по знакомству. А потом я уехал в ебеня и какие там социальные контакты?
Все они были в одной фирме.
Дошло до того,что моя хорошая знакомая из Питера предложила меня по протекции устроить к себе.
Так стыдно стало ,что напрягся и сам нашел работу которую хотел.
Комментарий недоступен
И расскажете потом как там разработчик должен строить круг общения за пределами компании своей? Это не менеджер по продажам, он за пределами компании не общается активно. А строить личный бренд или нет это вопрос каждого человека, он не имеет отношения к профессиональным навыкам
Комментарий недоступен
А еще профессионал имеет достаточно интеллекта, чтобы не ставить профнавыки _разработчика_ в зависимость от хорошо подвешенного языка.
Также профессионал понимает, что люди разные, с разным уровнем общительности, и не меряет всех по себе.
Мы живем в сообществе и наш личный уровень общительности и желание это делать мало что изменит.
У меня мужик работал, который вообще почти не разговаривал и всех сторонился. Жил в общаге, хотя у него зп под лям была, ходил черти в чем. Разводил лошадей и все деньги туда тратил.
Но специалист был такой, что из других компаний приходили на него "посмотреть" ))
Невзоров что ли?
Как студент наработает хороший круг общения?
Бывает что преподаватели помогают устроиться старательным студентам, но это редкость, когда препод имеет такие возможности.
Одногруппники и их родители тоже не всегда оказываются со связями, или думают как бы самим пристроиться в контору родственников.
И не у всех соседи, родственники, приятели со связями нужными.
Комментарий недоступен