Если кандидат успешно справляется с нашими внутренними тестами, интервью с экспертами и показывает определённый уровень, требуемый на этой должности, то, конечно, мы его рассматриваем. Неважно, закончил он топовый вуз или какую-то школу переподготовки. Главное, чтобы он соответствовал нашим внутренним требованиям.
Сложно сказать, полезны ли эти онлайн-школы. Их очень много, и все они разного качества. Поэтому всем студентам нужно внимательно смотреть: что это за школа, какие у неё отзывы и так далее.
В частности, нельзя однозначно говорить, какая конкретно у каждой школы программа, чему и насколько глубоко в ней обучают, дают ли только теоретические знания или практические испытания также. То есть всё зависит от многих факторов.
Если кандидат закончил такую школу и соответствует знаниям и навыкам конкретной позиции, он демонстрирует сильное понимание компетенций, хорошо проходит интервью и тестирование, то почему бы и нет, мы только за.
В любом случае сейчас мы говорим о том, что обучение уходит в удалённый формат. Всё больше и больше дистанционных историй, поэтому поживём — увидим. Посмотрим, как эта сфера будет развиваться дальше, но тенденция уже начала проявляться.
Но чтобы взращивать свои навыки и компетенции, нужно практиковаться, общаться в каком-то профессиональном сообществе. ИТ-профессионалу в современной среде достаточно сложно работать в изоляции. Поэтому узнать, насколько себя оправдает дистанционное обучение по отношению к программированию и всему остальному, мы сможем только со временем.
Мы как компания, например, предпочитаем открывать собственные очные школы переподготовки, где наши сотрудники и эксперты обучают как совсем молодых специалистов, так и опытных ИТ-профессионалов, которые решили переквалифицироваться.
Мы предпочитаем развивать такой тип обучения, потому что в его рамках можно проходить вместе с преподавателем реальные практические задания, можно совершенствовать свою базу знаний и получить не только знания, но и практику. И конечно, взаимодействуя с преподавателем — нашим сотрудником, — студент школы, будущий выпускник, получает больше шансов на профессиональную передачу знаний.
Он может себя проявить, на него обращают внимание, соответственно, при успешной сдаче выпускных экзаменов и демонстрации во время обучения своих каких-то профессиональных знаний, ему проще и легче попасть к нам в штат.
Так что мы предпочитаем такой формат работы. Также мы работаем с разными вузами: МИФИ, МФТИ, с рядом региональных вузов, где открыты наши кафедры. Там наши студенты получают конкретно те знания, которые будут необходимы для их будущей работы в «Сбербанк Технологиях».
Екатерина Васильева, начальник управления по работе с персоналом «Сбербанк Технологий»
Спроси любого тимлида - готов ли он взять человека который рюхает тему и норм код рождает, но без формального образования? 99% ответят - да, главное чтобы задачами справлялся.
Спроси любого HR то же самое - те же 99% скажут - фуу, неет, без высшего не берем - вот если диплом филолога или ветеринара, то уже готовы рвссмотреть на позицию программиста))
Комментарий недоступен
потому что как-то не видно профильного HR образования(кроме пожалуй узко специализированных психологов с опытом), а почти всё что имеется на рынке - это самоучки без профильных знаний, которые считают себя спецами потому что много лет на таких должностях. А то что советы данного "специалиста" вполне таки хуже случайного выбора кандидата - это никого не волнует
Комментарий недоступен
К сожалению, такое еще касается менеджеров. Мало реально людей которые могут руководить перед этим не побыв тимлидом пару лет.
Могу пожаловаться, вот у меня допустим был менеджер которая до этого работала только дизайнером, о чем думало руководство мне не понятно, но приколы были наверное каждый день. Человек термины принимал в личную сторону, моя просьба - "скинь задание как сможешь"(имелось ввиду не в строго отведенное время митингов, а как будет время), человек понимал что я на него наезжаю и требую немедленного внимания, о чем естественно докладывалось начальству...
Потому что путь в менеджеры в России чаще всего из продаванов, читай людей которые ничего не знают и не умеют, поэтому пошли в продажи. Хорошие примеры есть и тут, но они редки как и везде