Это команда IT-кадрового агентства Heaad. Делимся в формате HR-Тиндера наболевшими пунктами из резюме IT-специалистов, которые отталкивают компании и затягивают поиск работы для кандидатов.
Все совпадения случайны. Мы не хотим никого обидеть.
Кандидат 1. И швец, и жнец, и на дуде игрец
Существуют кандидаты, которые откликаются одним резюме на разные вакансии. Обычно они пишут в заголовке резюме что-то вроде «Менеджер / Администратор / Разработчик». Разнообразие специализаций показывает не широкий набор навыков кандидата, а скорее его неопределённость в профессиональном плане. Скорее всего, мотивации развиваться в одном направлении или работать в конкретной компании у него нет.
Совет для кандидата:
Специалисту широкого профиля стоит сделать отдельное резюме на каждое направление. Однако лучше не перебарщивать: на hh.ru, например, рекрутер видит, сколько у вас резюме. Если их больше трёх, то у хедхантера возникают сомнения насчёт того, определились ли вы с профессиональным путём или нет.
Кандидат 2. Готов работать за миллион, но ветка тоже подойдёт
Сильный разброс в ожиданиях заработной платы в резюме должен насторожить. Конечно, некоторые позиции предполагают разные степень ответственности и набор обязанностей сотрудника, однако когда один и тот же человек согласен работать и за 200 000 рублей, и за 600 000, рекрутеру стоит напрячься.
Совет для кандидата:
Кандидату лучше не распыляться на большое количество направлений, а выбрать несколько приоритетных, где можно запросить комфортную для жизни заработную плату. Чем конкретнее запрос, там проще рекрутеру понять ваши ожидания и сделать точное предложение.
Кандидат 3. «Мои бывшие были придурками, надеюсь, вы не такие»
Специалист, который негативно пишет о предыдущем месте работы, выглядит непрофессионально. Здесь всё, как в жизни: если кандидат плохо говорит про бывших коллег, то в будущем он также будет говорить о вас.
Совет для кандидата:
В резюме вы можете написать, что не нравилось на предыдущем месте работы и с чем не готовы мириться на новом. Однако это не должно подаваться как эмоциональная ругань на коллег и руководство: только нейтральный тон и аргументация.
Кандидат 4. Грубиян
Среди кандидатов существует стереотип, что в IT-компаниях весёлый молодой коллектив, с которым можно и большой проект запилить, и пиво после рабочего дня выпить, и матом выругаться. Иногда это так. Но до того, как будет заключен трудовой договор, коммуникация между кандидатом и рекрутером должна быть в деловых рамках.
Совет для кандидата:
Грубые слова в резюме могут говорить о том, что вы человек, который не признаёт субординацию и личные границы. Рекрутер посчитает, что такая позиция может принести немало трудностей во время вашей адаптации в новой команде и дальнейшей работы. Пишите резюме в деловом формате.
Кандидат 5. «Будет так, как я хочу»
Здорово узнавать то, что для кандидата недопустимо на рабочем месте, ещё на этапе просмотра резюме, а не на собеседовании. Но рекрутеру стоит обратить внимание на то, как преподносится «стоп-лист». Если это список из пунктов в формате «я так хочу», возможно кандидат не способен искать компромиссы и в команде всегда будет настаивать на своём мнении.
Совет для кандидата:
Хорошо, если вы аргументируете свою позицию. Например, «не рассматриваю работу в офисе, потому что живу за городом, и долгая дорога до работы будет снижать мою работоспособность». Или наоборот: «рассматриваю только работу в офисе, потому что в среде коллег я быстрее принимаю решения».
Кандидат 6. Делает очепятки и ошипки
Неважно, на какую должность претендует кандидат: техническую или гуманитарную. Наличие ошибок и опечаток в тексте резюме говорит о невнимательности человека, что может косвенно говорит о его отношении к рабочим задачам.
Совет для кандидата:
Абсолютно банальный, но часто невыполняемый: проверяйте резюме перед его публикацией или отправкой в компанию. Рекрутеры составляют первое впечатление о кандидате в том числе по его манере письма, поэтому лучше довести резюме до идеала.
Кандидат 7. Не работал, потому что какая разница
Разобраться, чем занимался кандидат в перерывах между работами, рекрутерам бывает сложно, но полезно: пробелы помогают охарактеризовать человека и понять его мотивацию.
Совет для кандидата:
Добавьте в резюме объяснение перерывам в работе. Оно может быть абсолютно любым: уход за детьми, длительный отпуск или профессиональное обучение. Главное, дать ответ на мысленный вопрос рекрутера «а почему он не работал в это время?» .
Кандидат 8. Прыг-прыг-прыг
На «попрыгунчиков» — кандидатов, которые часто меняют работу — рекрутеры смотрят с опаской. Смена компании каждые три-четыре месяца может говорить как о конфликтности кандидата, так и о плохих условиях на предыдущем месте. К тому же, нет никаких гарантий, что специалист не уйдёт из вашей компании по той же причине через два месяца.
Совет для кандидата:
Объясните в резюме, почему вам пришлось часто менять место работы: возможно причина в переезде в другой город или в нерелевантных задачах.
Кандидат 9. Не пишите, всё равно у вас нет таких денег
Некоторые кандидаты пишут нереальные требования к заработной плате — 1 рубль или, наоборот, 100 000 000 рублей. Завышение или занижение ожидаемой платы может значить, что кандидат не готов самостоятельно оценить стоимость своих навыков на рынке труда: боится продешевить или упустить хороший вариант. Поэтому поиск более «денежной» позиции на вашей компании он, скорее всего, не закончит и будет ещё какое-то время мониторить сайты с вакансиями.
Совет для кандидата:
Пишите реальные ожидания заработной платы или не пишите их вовсе. В любом случае, пустое место в графе «хочу получать от…» воспринимается рекрутерами лучше, чем нереалистичные цифры.
Кандидат 10. «Голд он май рист, я юморист…»
Хорошо, когда у человека есть чувство юмора, но не всегда это уместно в деловых коммуникациях. Фразы в стиле «работал синьором-помидором в одной крупной компании» более уместны на офисной кухне, чем в резюме.
Совет для кандидата:
Существуют шаблоны, которые нужно уважать. Например, CV для иностранных компаний строятся по одному подобию: есть вещи, которые обязательно написать в начале и в конце, и никто это правило не нарушает. К составлению резюме для российских компаний вам стоит подходить также: не отходите от общепринятых шаблонов.
Бонус
Ну, и классика. Фото с алкогольными напитками, на природе или с домашними питомцами — моветон для специалиста любой сферы.
Совет для кандидата:
Прикрепите к резюме деловую фотографию. Необязательно заказывать отдельную фотосессию, чтобы получить портрет на белом фоне. Выберете то фото, где вы один и без лишних деталей вокруг.
***
Рекрутеры, делитесь в комментариях своими подборками наболевших пунктов из резюме, а специалисты — из вакансий: будем обсуждать.
Ещё полезной информацией мы делимся в своих соцсетях. Подписывайтесь, чтобы узнать больше про рекрутинг и работу с персоналом: ВКонтакте | Telegram | LinkedIn
Никто не обязан перед вами отчитываться за гэп длиной в несколько месяцев, это не ваше дело абсолютно, может, у человека что-то случилось, близкий родственник умер, ну куда вы лезете. Да и "не работал, потому что не хотел" - абсолютно нормально, люди не обязаны работать постоянно, нормально что они хотят иногда брать гэпы между работами. Такой гэп не критичен.
В принципе никто не обязан отчитываться по любому пункту резюме)
Но и брать вас тоже аналогично. Это всегда диалог в котором как и в жизни нормальные ответы должны быть с обеих сторон
нет, мы на интервью подтверждаем рабочий опыт, изложенный в резюме, остальное ничье собачье дело. Если гэп настолько большой, что заафектил скиллы, это будет видно на собеседовании. Но несколько месяцев к этому не приводят.
У меня был гэп в несколько месяцев и слава богу, что компании были адекватные и интересовались больше 10 годами работы, выбирала из 4 офферов в итоге. Но если бы эйчар начал нудить про гэп, то кхм стоит ли вообще продолжать общение, если очевидна низкая культура найма (следующим вопросом так и просится про семейное положение и планы насчет деторождения). А еще, вероятно, компания считает, что ты должен жить ради того, чтобы работать, и отдых это неправильно, тогда тоже будут вопросы, а не будешь ли ты выгорать там в овертаймах и без отпусков.
Зааффектил скиллы (рука-лицо). Как же бесит этот птичий (скорее попугайский) язык
попробуйте успокоиться
"низкая культура найма" Вы словно не на работу устраиваетесь, а выбираете курорт, если соискателю сложно пройти квест с HR, то это не очень хорошо. По HR судить о компании - вообще бред сивой кабылы.
А, точно, работа должна быть адской, нелюбимой и в склочном коллективе. А, еще в серую.
Собеседование - вещь двухсторонняя, не только компания проверяет кандидата, но и кандидат компанию. А собственная HR служба - лицо компании, и очень много о ней говорит, не зря многие парятся насчет HR брендов.
Все правильно, но это в идеале, на деле же кроме Вас есть еще миллион людей которые ищут работу чтобы зарабатывать деньги, для которых комфорт и уважение к своей личности - вопрос второго, а иногда даже третьего плана.
Ну-ну, только мало где реально есть очередь за забором.
Востребованные специалисты всегда ценятся у работодателей и имеют возможность не работать с мудаками.
Работа это 1/3 жизни и лучше проводить это время с приятными людьми, которые друг друга уважают.
Во-первых, я не делю работающих людей на приятных и неприятных. Если человек честно трудится, мне он уже приятен. Во-вторых, востребованность специалистов - это одно дело. Но согласитесь, огромное количество работ в сфере IT, начнет в скором времени передаваться ИИ, потому что ИИ не нужны высокие зп и комфортные условия, отдых и т.д.. Если Вы считаете иначе - ок.
По поводу работа - треть жизни. Умственный труд - тяжелый и он не может занимать одну треть жизни. Одну шестую - всухую, если с нюансами - 1/7. Бывают конечно крайне заинтересованные и продуктивные люди, но это - исключение. Человек работает на протяжении всей активной фазы своей жизни, а не 1 год, поэтому любая работа, даже с самыми разнообразными и кайфовыми, не похожими друг на друга задачами со временем становится рутиной. Вы этого не замечаете, потому что на подсознательном уровне понимаете ценность и прелести своей работы по отношению к другим специальностям, поэтому в глубине души кайфуете от того факта, что Вас ценят. По факту, большинство людей ценят до тех пор, пока они нужны и себя окупают. Капитализм - жестокая штука.
Заменить на ИИ или как-то ещё сократить количество прогеров обещают уже давно, по факту же рынок испытывает дефицит кадров.
А любое нововведение требует ещё больше специалистов, к тому же существующие сервисы тоже должны будут поддерживать люди.
Переход на ИИ не быстрый и не дешёвый процесс.
Ну и самое главное у разработчиков не такие уж и высокие зарплаты если оторваться от рынка РФ и СНГ.
Во множестве стран это обычная профессия, как юрист и тп.
По поводу 1/3 согласен преувеличил, но всё же работа занимает весомую часть жизни и мне лично важно её проводить с людьми, которые мне приятны.
Естественно работников ценят пока они нужны, так же, как и работодателей ценят до тех пор, пока не придёт более интересное предложение.
Рынок работает в обе стороны одинаково.
Почему-то у меня никогда не было проблем с поиском работы, кроме самого первого места (и я его никак иначе как поворотом судьбы назвать не могу, в резюме кидала все, что умела, что делала в универе, все, что хоть сколько бы то ни было характеризовало бы меня).
Как-то приходилось объяснять одну работу в течение трех месяцев рекрутерам, в принципе это понятно, потому что это как раз срок испыталки. В резюме назвала проектной работой (что недалеко от правды), объясняла на собесе подробности. Это самый скользкий момент, который действительно приходится объяснять, и зря об этом не написали в статье.
Если сваливаешь с работы почти сразу же, лучше вообще ничего не писать в резюме об этом.
Если комфорт и уважение к своей личности не на первом плане, то такой сотрудник-терпила будет удобным, но малоэффективным. И раз уж тут статья и комменты про ИТ, а не про Пятерочку. Квалифицированный спец будет ставить комфорт и уважение во главу угла, потому я о тогда он максимально продуктивен и развивается. А не сидит тютей
Да все это лапша. Сейчас Вы пляшете, потому что спрос на Вас есть и работы пока валом. Но эта ситуация в корне изменится когда все вокруг начнут кодить/дизайнерить и еще чего-нибудь, а парень из Индии начнет говорить по-русски и по английски.
Вообще не так )
Как раз таки рабочий опыт вторичен в основном.
Как это опыт неважен?) Тут же статья про найм инженеров. Без релевантного опыта вообще нет смысла инженера собеседовать.
Никто не будет работать с "мудаком". Опыт он как бы по-умолчанию должен быть.
Как вопрос на интервью про гэп - очень полезный с точки зрения реакции кандидата. "Не работал, потому что не хотел" - вполне нормальный ответ. А вот неадекватный ответ типа не ваше собачье дело - однозначно вызовет насторожение и отторжение от данного кандидата. Там ведь реально не только технические навыки проверяются.
Ну вот я не работала после похорон отца. Спасибо, блядь, за лишнее напоминание, это же именно то, о чем я хочу снова думать на собеседовании.
Не надо лезть в личную жизнь. Точка.
Только рабочие периоды относятся к работе, в остальное рекрутеры лезть не должны.
Софтскиллы проверяют не этими вопросами, есть поведенческие, star и все такое, но рекрутеры не квалификацированы обычно их задавать.
Ну пусть тогда кандидат просто ответит "семейные обстоятельства" без уточнений. Вопрос же просто в проверке адекватности. И не каждый работодатель имеет возможность и желание заморачиваться "поведенческими, star и всем таким". В небольшой компании все это заменяется беседой топа с кандидатом непосредственно на собеседовании, которое состоит из 1, максимум двух раундов.
Остальные советы выглядит разумными: не делайте так, иначе будете выглядеть плохо/неадекватно в глазах HR. По поводу гэпов, наоборот, можно было бы написать совет HR-ам: не делайте так, вы отсеиваете кандидатов без рациональной причины.