Это команда IT-кадрового агентства Heaad. Делимся в формате HR-Тиндера наболевшими пунктами из резюме IT-специалистов, которые отталкивают компании и затягивают поиск работы для кандидатов.
Все совпадения случайны. Мы не хотим никого обидеть.
Кандидат 1. И швец, и жнец, и на дуде игрец
Существуют кандидаты, которые откликаются одним резюме на разные вакансии. Обычно они пишут в заголовке резюме что-то вроде «Менеджер / Администратор / Разработчик». Разнообразие специализаций показывает не широкий набор навыков кандидата, а скорее его неопределённость в профессиональном плане. Скорее всего, мотивации развиваться в одном направлении или работать в конкретной компании у него нет.
Совет для кандидата:
Специалисту широкого профиля стоит сделать отдельное резюме на каждое направление. Однако лучше не перебарщивать: на hh.ru, например, рекрутер видит, сколько у вас резюме. Если их больше трёх, то у хедхантера возникают сомнения насчёт того, определились ли вы с профессиональным путём или нет.
Кандидат 2. Готов работать за миллион, но ветка тоже подойдёт
Сильный разброс в ожиданиях заработной платы в резюме должен насторожить. Конечно, некоторые позиции предполагают разные степень ответственности и набор обязанностей сотрудника, однако когда один и тот же человек согласен работать и за 200 000 рублей, и за 600 000, рекрутеру стоит напрячься.
Совет для кандидата:
Кандидату лучше не распыляться на большое количество направлений, а выбрать несколько приоритетных, где можно запросить комфортную для жизни заработную плату. Чем конкретнее запрос, там проще рекрутеру понять ваши ожидания и сделать точное предложение.
Кандидат 3. «Мои бывшие были придурками, надеюсь, вы не такие»
Специалист, который негативно пишет о предыдущем месте работы, выглядит непрофессионально. Здесь всё, как в жизни: если кандидат плохо говорит про бывших коллег, то в будущем он также будет говорить о вас.
Совет для кандидата:
В резюме вы можете написать, что не нравилось на предыдущем месте работы и с чем не готовы мириться на новом. Однако это не должно подаваться как эмоциональная ругань на коллег и руководство: только нейтральный тон и аргументация.
Кандидат 4. Грубиян
Среди кандидатов существует стереотип, что в IT-компаниях весёлый молодой коллектив, с которым можно и большой проект запилить, и пиво после рабочего дня выпить, и матом выругаться. Иногда это так. Но до того, как будет заключен трудовой договор, коммуникация между кандидатом и рекрутером должна быть в деловых рамках.
Совет для кандидата:
Грубые слова в резюме могут говорить о том, что вы человек, который не признаёт субординацию и личные границы. Рекрутер посчитает, что такая позиция может принести немало трудностей во время вашей адаптации в новой команде и дальнейшей работы. Пишите резюме в деловом формате.
Кандидат 5. «Будет так, как я хочу»
Здорово узнавать то, что для кандидата недопустимо на рабочем месте, ещё на этапе просмотра резюме, а не на собеседовании. Но рекрутеру стоит обратить внимание на то, как преподносится «стоп-лист». Если это список из пунктов в формате «я так хочу», возможно кандидат не способен искать компромиссы и в команде всегда будет настаивать на своём мнении.
Совет для кандидата:
Хорошо, если вы аргументируете свою позицию. Например, «не рассматриваю работу в офисе, потому что живу за городом, и долгая дорога до работы будет снижать мою работоспособность». Или наоборот: «рассматриваю только работу в офисе, потому что в среде коллег я быстрее принимаю решения».
Кандидат 6. Делает очепятки и ошипки
Неважно, на какую должность претендует кандидат: техническую или гуманитарную. Наличие ошибок и опечаток в тексте резюме говорит о невнимательности человека, что может косвенно говорит о его отношении к рабочим задачам.
Совет для кандидата:
Абсолютно банальный, но часто невыполняемый: проверяйте резюме перед его публикацией или отправкой в компанию. Рекрутеры составляют первое впечатление о кандидате в том числе по его манере письма, поэтому лучше довести резюме до идеала.
Кандидат 7. Не работал, потому что какая разница
Разобраться, чем занимался кандидат в перерывах между работами, рекрутерам бывает сложно, но полезно: пробелы помогают охарактеризовать человека и понять его мотивацию.
Совет для кандидата:
Добавьте в резюме объяснение перерывам в работе. Оно может быть абсолютно любым: уход за детьми, длительный отпуск или профессиональное обучение. Главное, дать ответ на мысленный вопрос рекрутера «а почему он не работал в это время?» .
Кандидат 8. Прыг-прыг-прыг
На «попрыгунчиков» — кандидатов, которые часто меняют работу — рекрутеры смотрят с опаской. Смена компании каждые три-четыре месяца может говорить как о конфликтности кандидата, так и о плохих условиях на предыдущем месте. К тому же, нет никаких гарантий, что специалист не уйдёт из вашей компании по той же причине через два месяца.
Совет для кандидата:
Объясните в резюме, почему вам пришлось часто менять место работы: возможно причина в переезде в другой город или в нерелевантных задачах.
Кандидат 9. Не пишите, всё равно у вас нет таких денег
Некоторые кандидаты пишут нереальные требования к заработной плате — 1 рубль или, наоборот, 100 000 000 рублей. Завышение или занижение ожидаемой платы может значить, что кандидат не готов самостоятельно оценить стоимость своих навыков на рынке труда: боится продешевить или упустить хороший вариант. Поэтому поиск более «денежной» позиции на вашей компании он, скорее всего, не закончит и будет ещё какое-то время мониторить сайты с вакансиями.
Совет для кандидата:
Пишите реальные ожидания заработной платы или не пишите их вовсе. В любом случае, пустое место в графе «хочу получать от…» воспринимается рекрутерами лучше, чем нереалистичные цифры.
Кандидат 10. «Голд он май рист, я юморист…»
Хорошо, когда у человека есть чувство юмора, но не всегда это уместно в деловых коммуникациях. Фразы в стиле «работал синьором-помидором в одной крупной компании» более уместны на офисной кухне, чем в резюме.
Совет для кандидата:
Существуют шаблоны, которые нужно уважать. Например, CV для иностранных компаний строятся по одному подобию: есть вещи, которые обязательно написать в начале и в конце, и никто это правило не нарушает. К составлению резюме для российских компаний вам стоит подходить также: не отходите от общепринятых шаблонов.
Бонус
Ну, и классика. Фото с алкогольными напитками, на природе или с домашними питомцами — моветон для специалиста любой сферы.
Совет для кандидата:
Прикрепите к резюме деловую фотографию. Необязательно заказывать отдельную фотосессию, чтобы получить портрет на белом фоне. Выберете то фото, где вы один и без лишних деталей вокруг.
***
Рекрутеры, делитесь в комментариях своими подборками наболевших пунктов из резюме, а специалисты — из вакансий: будем обсуждать.
Ещё полезной информацией мы делимся в своих соцсетях. Подписывайтесь, чтобы узнать больше про рекрутинг и работу с персоналом: ВКонтакте | Telegram | LinkedIn
Не увидел ничего ужасного в примерах.
Разные должности требуют разных усилий и ответственности, нормально искать одновременно ненапряжную работу на мало денег и напряжную на много.
Отлично когда человек пишет чем хочет заниматься а чем не хочет.
Ничего плохого в пропусках работы нет.
Менять работу часто тоже нормальное явление, если ты не можешь с командой найти общий язык.
В чем проблема фото с алкоголем?
Очень похоже на вредные советы. Не хватает пункта что на собеседование надо в галстуке обязательно приходить.
Действительно плохие резюме, где написано программировал программы, вот здесь вообще проблема понять, что за человек.
Вы предлагаете человечные резюме превратить в одинаковые безликие бумажки.
Эх, Павел-Павел, все ваши заявления про вредные советы вы скорее всего пишите из позиции работника. Попробуйте в эмпатию. Представьте что вам нужно нанять Васю на СВОЙ ЛИЧНЫЙ проект за 300К в месяц на 1 год, и вот у него в резюме есть пропуски или он ни где не работал более года. Ну и на фото выпивка. Ну что берете эту звездочку? А ещё он не смог правильно написать слово программист. Если у вас патриархальный пиетет перед мужчинами, могу облегчить вам задачу, представьте что вам нужна дизайнерКА и у вас на столе резюме Оксаны, там тоже выпивка на фото и странный карьерный трек) и слово дизайнер она тоже не сдюжила.
Если уж вам интересен мой опыт, поделюсь. Я взял к себе в отдел разработчика, который до 25 работал курьером, думаю вы бы забраковали такого специалиста, а еще человека самоучку, вообще без реального опыта работы. Вы удивитесь, у них были не идеальные резюме, возможно даже ошибки синтаксические, но они оказались прекрасными специалистами.
И я все еще считаю что вот такое фото с пивом на резюме, это нормально.
Я не бракую людей за опыт работы курьером, только за отсутствие нужных мне навыков в текущем моменте. Один из этих навыков умнее выбрать подходящее случаю фото и в целом соответствовать ожиданиям. Это не красный флажок, но жёлтый. Я не забракую резюме за пиво на фотке, но при прочих равных такой кандидат проиграет более удобному без пива. За фото действительно симпатичного мужчины я вас не осуждаю, как гетеро-женщина даже понимаю, но вы просто не видели ни одно описанное в статье резюме раз прислали ТАКОЕ фото. Это не так выглядит. Вы воображаете то чего в жизни нет. В жизни есть самоуверенные мужчинки посредственной внешности с полным отсутствием эмпатии и ориентиров, ставящие на резюме фото с бокальчиком потому что это ПРЫКОЛЬНО. Правила описанные в статье выработаны на практике, а не наоборот.
Статья о том как повысить свои шансы пройти отбор,
а не о невероятных случаях найма человека с опытом курьера и дислексией и воспитания из него разработчика, чему вы вообще противопоставляете этот случай я не понимаю. Вам слово СТАТИСТИКА о чем-то говорит?
Павел самый лучший и у него всегда на все будет отмаза, а то и возмущение.
Но вот вопрос, можно ли на такого хорошего Павла положиться и рисковать, принимая на работу, если вот буквально вчера приходил другой специалист Петр аналогичный по квалификации, но без указанных фейлов?
Вы идеальный hr, если можете определить, что Петр без пропусков в резюме лучше Павла с пропусками.
При прочих равных, Валера.