Боязнь штрафов и риски для информационной безопасности: почему российские ИТ-компании запрещают сотрудникам релокацию Статьи редакции
Главное из материала Forbes.
- В конце августа Vice рассказало, что «Лаборатория Касперского» предложила уволиться сотрудникам, которые хотели после начала «спецоперации» уехать из России и работать в другой стране. Источник Forbes говорит, что на решение компании запретить работу за границей влияют несколько факторов, основной из которых — боязнь нарушить российское законодательство.
- По его словам, позиция сооснователя компании Евгения Касперского — компания должна работать в правовом поле. Однако если сотрудники работают из-за границы, то скорее всего, какие-то нормы будут нарушены. А массовая релокация — неуправляемый процесс, который может привести к штрафам для «Лаборатории Касперского».
Где ещё запрещена удалёнка за границей и почему
- Работать за рубежом нельзя в группе «Т1». В компании отмечают, что удалённый доступ к информационным ресурсам связан с рисками информационной безопасности, а геополитическая ситуация их только усиливает. Сейчас «Т1» вынуждена ограничивать доступ к своей инфраструктуре с иностранных IP-адресов, чтобы бороться с кибератаками из-за рубежа.
- Это запрещено и в «Сбере» — работать можно только в России, говорят источники издания. По их словам, компания не хочет нарушать законы, а Минтруд неоднократно заявлял, что против работы на удалёнке из-за границы. Кроме того, «Сбер» беспокоится из-за собственной информационной безопасности, но в его «дочках» могут быть послабления.
- В офисах «Сбера» можно работать только с корпоративных компьютеров, а дома — с выданных ноутбуков: компания боится компрометации банковских данных. По этой же причине запрещены сторонние мессенджеры, браузеры, «облака» и любые действия, с помощью которых можно получить, скачать или передать конфиденциальные данные.
- В VK есть сотрудники на удалёнке в других странах, но компания от этого «не в восторге»: фактически трудовой договор действует в России, а выезжая из страны сотрудник юридически попадает в «серую» зону, говорит источник. Запрет есть в ИТ-компании «Аурига» — потому что по требованию Роструда нельзя заключать договор с человеком за границей.
По каким причинам компании могут запрещать работу в другой стране
- В релокации сотрудников есть несколько негативных факторов: сложно оформить отношения с сотрудниками, непонятно, как обеспечивать их техникой, предоставлять больничные и медицинское обслуживание. Кроме того, у нерезидентов (тех, кто провёл за пределами страны больше 183 дней в год) повышаются налоговые отчисления.
- Если компания не отчисляет налог по более высокой ставке — 30% — её ждёт штраф в 20% от неуплаченной суммы и пени. Но у работодателя нет права требовать от сотрудников, чтобы они сообщали об утрате резидентства. Некоторые делают вид, что не знают о переезде в надежде, что налоговая тоже не узнает — но для ведомства вполне реально это отследить.
- Также тяжело отследить производительность сотрудников и соблюдают ли они корпоративную этику. По мнению опрошенных Forbes экспертов, такие сотрудники могут работать хуже, срывать сроки или провалить выпуск и внедрение нового продукта.
- Удалёнка невозможна для компаний, где критически важна информационная безопасность — банков, телеком-отрасли, сервисов безопасности, считает один из экспертов. Либо критична для бизнеса — например, в криптопроектах. Если хакеры получат доступ к рабочему компьютеру сотрудника, они могут найти уязвимости в системе, а компания потеряет деньги.
0
показов
9.2K
открытий
3
репоста
У меня вообще ещё хуже получилось, я работал в компании в Санкт-Петербурге в офисе, по личным обстоятельствам пришлось временно переехать в Сибирь в г. Кемерово, который входит в зону повышенного районного коэффициента 30% и мне сказали, что я не могу работать в этом регионе на удалёнке, потому что тогда компании бы пришлось платить на 30% больше, потому что юридически будет считаться, что я работаю именно здесь и мне пришлось уволиться
Да, северные им пришлось бы доплачивать потому что там коэффициент уже другой. Хотя в принципе можно было бы и договориться снизить зарплату так чтобы с северными надбавками выходило столько же сколько было раньше
Там еще вроде удвоенный отпуск, что-то с больничными и все такое. Пара хитрожопых технично поставила работодателей на бабки и теперь ВСЕ их земляки страдают.
Я думаю при желании можно было бы обойти (например указать что место работы = Москва, а по факту на дистанте), но я бы лучше законодательно исправил - разрешил северным удаленщикам ставить пункт договора об отказе всех северных плюшек.
Там так и было. По трудовому договору МСК, но чел фактически находился где-то "на территориях, приравненных..." Непосредственный начальник — проджект, — был в курсе, но не подумал. Чел вроде хороший, а компания лояльно относится (относилась) к удаленке. Сам факт увольнения за ничегонеделаение этот чел не оспаривал — там все чики-пики было задокументировано, не впервой. Но хотел повышенную з/п, неотгулянный повышенный отпуск и т.п. И все отсудил. На разводку было похоже, уж слишком прилежно этот все было задокументировано с самого начала, еще когда про увольнение речь и не шла. Теперь гайки насчет удаленки закрутили и из-за одного хитрожопого страдают несколько тысяч :(
Да, у меня отпуск 52 дня, оплачиваемая раз в год дорога, и все коэффициенты и надбавки к зп.
Ну снизить можно было да, здесь все компании так работают, в договоре идёт оклад ниже на 30% плюс 30% вообще не понимаю прикола этого коэффициента, хотя наверное в бюджетных организациях реально платят этот коэффициент
Если кто не платит, то северные на раз-два можно отсудить. Так что скажите спасибо хитрожопым землякам. Теперь у работодателей политика не искать проблемы на свою задницу за свои же деньги.