Сразу хочу отметить, что этот обзор совсем свежий (2022), но не настолько, чтобы учитывать события последней недели.📌На момент опроса 56% международных компаний, работающих в России, приняли решение продолжить свой бизнес в стране. Из них 10% продали свою долю российским партнерам по бизнесу. Почти треть международных компаний (30%) на момент опроса еще не приняли решение относительно бизнеса в России.
65% соискателей в 2022 году находят работу менее чем за три месяца, из них 31% — менее чем за один месяц.
📌Наиболее популярными способами поиска работы, респонденты назвали:
- сайты по поиску работы — 26% нашли работу через них;
- профессиональные контакты (коллеги, партнеры) — 18% таким образом вышли на нового работодателя;
- рекрутинговые компании — 17% опрошенных.
📌При поиске новой работы одним из ключевых критериев для выбора компании остается уровень заработных плат. При этом 18% соискателей перешли в новую компанию на меньшую зарплату, 14% — на такую же, как у предыдущего работодателя. 27% перешли на оклад на 11–30% выше, чем был в прошлой компании.
📌В этом году большее количество респондентов, чем в 2021 году, получили повышение зарплаты — 46% опрошенных сотрудников. При этом 38% получили повышение от 4 до 9% к своей зарплате.
📌Наименьшее расхождение между фактическим уровнем оклада и желаемым у респондентов находится на уровне заработной платы в 200 000 — 249 999 руб. в месяц. Большинство топ-менеджеров (51%) рассчитывают на доход от 500 000 руб. в месяц, менеджеры среднего звена (62%) — от 250 000 руб., а специалисты (59%) — от 150 000 руб.
📌Только 23% сотрудников компаний категорически не рассматривают возможность смены работы. В активном поиске находятся 22% опрошенных, 13% планируют начать поиск в этом году.
📌В топ-5 важных для сотрудников льгот в компаниях в 2022 году вошли:
- ДМС;
- гибкий график работы;
- ДМС для членов семьи;
- корпоративное обучение;
- предоставление техники (ноутбук\мобильный и т.д.).
Стандартный набор, никаких тебе операций по смене пола.
📌Когда-либо за свою карьеру возвращались к предыдущему работодателю 19% респондентов. Из них 10% на позицию выше, 6% — на ту же должность.
📌Треть респондентов (36%) задумываются о переезде, 2% респондентов текущего опроса уже переехали в другую страну. Наиболее популярными направлениями для релокации стали Казахстан, Армения, Германия, другие страны ЕС, СНГ и Восточной Европы. Напомню, это без учета последних событий.
📌 О важности работы из дома заявили 70% всех респондентов. Среди кандидатов 25–30 лет такую опцию важно иметь 77% опрошенных.
📌 Сокращены на момент опроса были 36% опрошенных безработных. При этом работодатели чаще стали увольнять сотрудников без дополнительных выплат.