Карьера Ilya Linnik
8 676

Я хороший специалист — я никому не нужен

Как найти работу выросшим ИТ-специалистам.

В закладки
Аудио

Давайте немного с вами пофантазируем. Представьте себе что вы некая IT организация, которая вышла в уверенный профит: запустила продукт, он начал приносить деньги. И вот, настал тот день, когда вы задумались о том, что пора бы сделать еще одну-две фичи, которые, ну вот точно, принесут еще больше профитов.

Ну и, что логично, вы вылезаете на рынок IT спецов в поисках людей, которые способны это сделать. Тут стоит сделать оговорку: скорее всего у вас уже будет внутри человек, который возьмется за эту задачу, прокурит ее, поймет кто нужен и, что вполне логично, возьмется тащить флаг этого нового проекта. Но этот человек, обзовем его условным менеджером, так вот, этот менеджер не будет же делать все сам, своими руками, это пардон-муа дорого и нецелесообразно – менеджер пойдет на рынок и начнет пылесосить его на предмет Python, Java, Kotlin, Go (нужное подчеркнуть) специалистов.

И, лучше конечно если сразу, но обычно это происходит после пары тройки неудачных собеседований, менеджер начинает у себя в голове формировать портрет спеца под этот проект. И тут возможны два варианта развития событий: берем чувака за условный миллиард рублей который точно проект затащит. Но проект новый, с рисками, не факт что взлетит. Есть вполне себе резонный смысл посмотреть на спеца за условную тысячу для того чтоб: во-первых быстрее найти руки которые готовы работать, во-вторых снять с себя проблему бюджета, обоснования, утилизации этих рук, которые стоят условный миллиард.

А теперь парадокс: если вы уверенный джун или миддл и вы выходите на рынок, сразу же за вами выстроится очередь конторок, которые готовы перебить ваши зарплатные ожидания на условную еще одну тысячу – в масштабах архитекта / СТО смешно, в масштабах джуна это как минимум плюс один айфон в месяц. Но вот если вы уже переросли просто программиста, научились думать высокими материями, анализировать рынок, придумывать как впихнуть невпихуемое то очереди не будет. Будет один-два звонка в месяц да и то, не факт что релевантных.

Не интровертьте!

То же самое, но из глаз специалиста: я вроде крут, столько проектов затащил, уверенно рос в обязанностях, ответственностях и зарплатах последние несколько лет. Я уже совсем не джун, успешно интересуюсь бизнесом, предлагаю альтернативные решения проблем, горю продуктом. Но как только я решаю сменить работодателя, так сталкиваюсь со следующей картинкой.

Фото сделано Nextvoyage и стырено с Pexels

Теперь маленькое отступление, которое, в свое время, заставило меня задуматься: есть у меня пара товарищей, которые из себя как спецы, ну вообще ниочем, но они настолько социальноактивны, что как только у какого-нибудь очередного стартапа появляется желание нанять спеца за условный миллиард, идут к нему. Эти товарищи по несколько раз в году меняют одну высокооплачиваемую работу на другую и отлично себя чувствуют.

Если менеджер, который ищет под проект себе руки все таки решает что руки должны быть крутыми, куда, как вы думаете он пойдет? – бинго, по знакомым, риски слишком большие чтоб терять несколько месяцев на испытательные сроки и притирки. По тем самым социальноактивным товарищам, их уже видели, их уже знают, они на слуху, они много где поработали. Времени на притирки тратить нет, надо ехать, а не шашечки.

А если ты крутой спец, но о котором известно только в узких рамочках тех конторок где ты успел поработать, то тогда ты не крутой спец, ты просто еще один программист, который просто, внезапно, хочет денег больше чем другие.

Опять про зону комфорта

Сейчас в меня полетят помидоры, все-таки тема уже избита. Но все же. Когда ты устраивался на свою первую работку джуном, ты себя пересилил, ты поверил что что-то немногое ты все таки знаешь и убедился в том что ничего страшного быть завернутым на код-ревью нет. Потом ты перешагнул через себя и пошел по собеседованиям.

Так вот, чего же теперь тебе страшно пойти на написать какую-нибудь статейку по программированию? Почему не выступаешь на конференциях? – нечего рассказать? Посмотри на толпы маркетологов которые темы высасывают из пальца и научись у них. Сообрази, каким может быть твой MVP как специалиста и последовательно приближайся к этой цели, каждый раз делая себя лучше. Пройдет время и, незаметно, ты будешь узнаваем, ты обрастешь нужным количеством деятельных людей вокруг себя.

Хороша ложка к обеду. Просто ложками-джунами обедают гораздо чаще, а вот ложку-сениора выбирают тщательно, и желательно чтоб кто-то из тех кто уже отобедал, отобедал именно ей.

Взять к примеру известного в кругах Android-разработчиков Jake Wharton. До конца 2011 года о нем никто ничего не знал, и вот, в декабре, он выплюнул библиотеку ActionBarSherlock, благодаря которой о нем стали говорить, библиотеку стали использоваться. Библиотека дожила до версии 4.0 и стала терять свою актуальность, однако Jake за счет этого своего каминг-аута, популярность таки приобрел. И после запуска он перешел в Square, где развивался еще 5 лет уже будучи известным в кругах Android-девелоперов.

Addy Osmani из Google, много говорит про будущее веба в целом с цифрами и советами. Dan Abramov – дев из команды ReactJS в Facebook, он не главный по разработке там, но очень хорошо и открыто доносит идеи фреймворка и вообще всякие взгляды на JavaScript разработку. Yehuda Katz – один из кор разработчиков фреймворка EmberJs, много интересных мыслей о будущем веба в целом. Guillermo Rauch – фаундер zeit.co, тоже много интересных взглядов на будущее веба и инфраструктуры вокруг.

А теперь самое интересное, что же у них общего? – Правильно, все они публичны. Никто не занимается фигачением задачек из Jira и только. Все они прежде всего занимаются личным брендом. У всех активны твиттеры, статьи на Medium.

Запомните, вы уже не джуниоры чтоб решать задачки, не миддлы чтоб решать задачки хорошо и быстро. Вы активы организаций, вместе с вашими командами, постами, pet-проектами и, главное, мнениями!

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Ilya Linnik", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 55, "likes": 60, "favorites": 64, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 51290, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Tue, 20 Nov 2018 17:09:19 +0300" }
{ "id": 51290, "author_id": 219999, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/51290\/get","add":"\/comments\/51290\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/51290"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "possessions": [] }

55 комментариев 55 комм.

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
13

С точки зрения менеджера надо сделать проект в первую очередь в срок, во вторую уложиться в бюджет и качество. Условная звезда за условный миллиард - это сильный риск просрать всё, вот, например, придёт тебе приглашение в компанию А, Г или Я, тут уже не до лояльности будет, либо миллиард превратится в 2.
А джунов-миддлов заменить гораздо проще, мотивировать дешевле, и простоя не будет.
Если в компании нормально организован процесс разработки и вменяемый менеджер (с техническим бэкграундом), то выбор очевиден.
А вообще лучше с младых лет прокачивать софтскиллы и обрастать полезными знакомствами в выбранной сфере, чтобы не стать седым и строгим, но скучным.

Ответить
12

Социальная активность весомый ресурс - никогда такого не было и вот опять.

Ответить
10

Плохо быть программистом-интровертом, по возможности избегайте этого

Ответить
0

Вообще в наше время плохо быть интровертом, не только программистом,все завязано на общение.
Если конечно не сторожителем маяка на Камчатке работаешь, там интровертом быть хорошо

Ответить
1

А в какие-то времена это не так работало?)

Ответить
9

Началось про фичи, закончилось про соц.активность. Нефига не понятно - так как же продукт допилить?

Ответить
1

А вообще, подправил кат, чтоб понятнее вопрос статьи был, спасибо

Ответить
0

Речь не о том как проект допилить, речь о том как работу найти

Ответить
1

Тогда Абрамов и компания совсем не в тему, они - просто исключения. Что бы найти работу надо искать работу, ходить по собеседованиям, напрягаться, вот в чем секрет успеха :) Если напрягать только знакомых то работа будет так себе.

Ответить
3

Так я пишу как раз что это не совсем так, перерастая условного миддла резюме, вакансии, собеседования и в целом традиционный подбор перестают быть актуальными, актуальным становится личный бренд и хантинг.

Ответить
10

Перерастая условного миддла ты просто обновляешь резюме и ставишь телефон на беззвучный режим.

Ответить
1

Lucky you

Ответить
1

Имеет сысл пересмотреть подход по написанию резюме)

Ответить
0

У меня полно знакомых которые точно также от джунов то супер топ разработчиков по к валификации, которые не могут устроится никуда (включая меня самого).
И публичность это не ответ - это заблуждение, пойми если вакансий пустые, и новых проектов нет, то публичность работу тебе не обеспечит.
Бизнес падает, кадры не нужны.
Реальные варианты - или валить на фриланс, или создавать проекты под конечного клиента, отьедая пирог у других бизнесов.

Ответить

5

Достаточно просто много пиздеть. Ну на тех же конференциях - там же часто доклады ну вообще средненькие, прям основы / опыт (ничего там охуенного). Но именно так становятся узнаваемыми "крутыми".

Ответить

0

Ну в целом я согласен, если идти разработчиком. Но это позволит не бороться за зарплату / доказывать что ты столько стоишь (и процесс этот абсолютно не объективный и к реальному профессионализму не имеет никакого отношения). Это позволит уйти в консалтинг (типа ты эксперт / архитектор) и т.п, продавать себя как команду по разработке (за уже другие суммы), продавать свои курсы и т.п.

Фактически это (как я вижу) единственный путь если оставаться в профессии программистом. Все таки лиды / проджект менеджеры и т.п. это уже совсем не то, это совершенно другая профессия.

Ответить

0

Я скорее про то что свои условные 200 ты, будучи известным, получишь с большой вероятностью. А иначе тебя так на собеседованиях оттрахают за каждую копейку. У них же задача - сбить цену любыми путями. Типа мало знаешь / недостаточно опыта / работать у нас большая честь и т.д. и т.п.

Ответить
–1

200К на руки в месяц - это меньше, чем 25$/час на удалёнке. А это рейт для средних программистов.
Будучи средним программистом, получишь 200К и так с большой вероятностью, известность тут не нужна.

Ответить

0

Нет конечно. Собеседуют то тех.собеседование твои потенциальные коллеги. Вот они формируют мнение о пригодности по скилам. И именно здесь и идёт сбивка зарплаты.

Я не могу предоставить что там должно произойти чтобы человек согласился на меньшую зарплату у ИТ директора. Это уже проверка на общую адекватность.

А если и можно согласиться на меньшую зарплату, то на техническом под соусом самобичевания / заниженной самооценки. Чем наши программисты отличаются, в отличии от условных индусов.

По знакомству - ну с этим всё понятно

Ответить
0

Я лишь описал варианты. Я не говорю что курсы перспективное направление. Особенно в России, где хрен за что заплатят.

Но никак не могу понять, как-то же geekbrains /нетология умудряются впаривать свои говнокурсы за 20-70к. Как????

Ответить

4

Так вот же, автор и начал!

Ответить
2

А то :)

Ответить
3

Мне кажется, что автор сам себя убеждает в том, что он стал взрослым программистом : ) А нам это зачем? О`кей, мы поняли, что ты дорос до статьи на VC. Похлопаем в ладоши дружно. P.S. Не каждому быть лектором, журналистом или писателем... Вот умеешь же писать - вот и пиши. Мне было приятно прочесть эту статью, честное слово. Касаемо мысли: растить надо сотрудников, а не искать по сусекам (всегда так считал и буду считать, ИМХО).

Ответить
0

Убеждаю :)
Спасибо :)
Я за растить, но далеко не всегда конфигурация бизнеса это позволяет!

Ответить
0

Может быть стоит заглянуть в First Line Software? К сожалению, они еще не доросли, чтобы здесь давать рекламу или писать интересные заметки - совмещал бы приятное с полезным : )

Ответить
2

Приводить в пример успех через публичность чтобы подтвердить важность публичности? Кажется в этом что-то есть от ошибки выжившего.
А что если я скажу (и не совру) что работаю с мидл+ спецами которые не ведут активную социальную жизнь ?

Ответить
2

А вот если ты скажешь что работаешь с архитектом или сто, которые не выросли внутри, были найдены на стороне, но при этом не связаны ни с кем из организации, то скорее всего соврешь.
Джун - не соврешь, мид - не соврешь, сениор - тут уже 50/50, они только начинают видеть эту кадровую пропасть.

Ответить
0

Набор сениоров - это не поток. Таких кадров нужно меньше, текучка меньше, ответственности больше (т.е. потенциальных рисков).
Но рынок труда для таких специалистов конечно же есть. Обратись в HR агенство - где с тобой побеседуют, скорректируют резюме под конкретных работодателей и не должно быть проблем получить N офферов/приглашений на беседу.

Ответить
2

Естественно работаете, такие всем нужны чтобы жар загребать. Поэтому в статье и дается совет -мол занимайтесь нетворкингом, чтобы вечно не быть на вторых ролях.

Ответить
0

КМК это явно не единственный путь. Тоже вариант, конечо :)

Ответить
2

Болтуны важнее работников, кто-то спорит?

Ответить
1

Внезапно этот четвёртый тип программистов у нас на работе выстрелил в одном отделе. До этого был очень сильный бэкграунд, но невысокое качество. Сейчас бэкграунд такой же, но качество выше, так как один из программеров... ну так себе программер, если честно, но неплохой организатор. По сути, он взял на себя роль менеджера проекта и, внезапно, это оказалось его стихией.

Ответить

1

За миллиард? Если да - то я готов!

Ответить

1

Статья у меня вызвала недоумение.
Если вы не можете найти никакую работу - вы просто плохой специалист.
Если вы не можете найти работу на желаемую зарплату - то есть варианты, как увеличивать свою рыночную стоимость. Вы предлагаете один из них - увеличивать свою известность. Есть другие варианты, например:
- расти в должности (тим лид, архитектор, и т.д.),
- расти как программмист и устраиваться туда, где нужны хорошие программисты,
- найти удалённую работу.

Вообще, без конкретных цифр зарплат разговор довольно беспредметен. Для Москвы-СПб дойти до уровня 200-250 тысяч в месяц можно просто хорошо делая свою работу программиста.

Ответить
0

Согласен, но только вот допустим приспичило сменить работодателя, вырос до 400. Очереди за тобой не будет.

Ответить
2

Нельзя "вырасти до 400". Рынка ЗП с 400к как такового нет - это почти всегда индивидуальные соглашения и договоренности. Так же как и 1кк.
Кроме того - до куда вырос специалст - определяет рынок, поэтому "нет предложений на 400к = не вырос до 100к", поэтому даже если и можно было бы говорить про рынок, то все равно было бы не корректно.

Ответить
0

Для зарплаты в 400К известность важна, да)
Но тут уже всё важно - и известность, и навыки, и мониторить рынок труда постоянно, и регалии должны быть.

Ответить
1

Ну если вырастаешь за пределы условных 10к часов профессионализма, то остается только начать расти в смежных направлениях и в нетворкинге. Я так в свое время освоил множество дополнительных фреймворков и библиотек, начал заниматься всем, начиная от WebGL и заканчивая NLP чатботами. В каждой из этих областей спрос на продвинутых спецов не очень большой, но в совокупности наберется хорошее портфолио постоянных заказчиков.

Ответить
0

Все правильно, я вот тоже стоял перед выбором некоторое время назад и сейчас но обоих стулах пытаюсь усидеть: и по технике хотя бы поверхностно посмотреть на смежные области, не до того чтоб руками хайлоад проекты деплоить в прод, но для формирования мнения о том или другом инструменте/технике. Ну и второй стул – научиться мне эти скиллы продавать.

Ответить
1

А зачем фантазировать? В будущем это очень даже реальная ситуация. То же самое сейчас происходит со специалистами инженерных специальностей. Учитывая, что строительная отрасль лежит на боку (за исключением Приближённых), на рынке полно специалистов overqualified, которые реально не могут найти работу. Особенно те кому за 50.

Ответить
1

Накопленные деньги можно в свои проекты впустить - т.е. кроме работать на кого-то, нужно уметь что-то своё делать работать на себя, тем-более в Москве сейчас будут какую-то программу обкатывать для самозанятых 4% налога если с физическими работаешь, 6% налога если с юридическими. Потому-что 18 млн человек в России числятся само-занятыми, это очень много народу, так много что в офисы их всех не загонишь и делать что-то надо.
А всего-то нужно найти себе любимое занятие, и время от времени фрилансить, так-что менеджерам нужно подстраиваться под способности самозанятых - а не под те задачи что они там себе выписали (что я должен много знать и уметь, быть для них каким-то вундервудом, пройти тест на псих пригодность, они там всё это больше от балды придумывают к соискателям - что-бы никто не смог пройти собеседование).
Я никогда не смогу работать в офисах, мне там всегда душно, и меня напрягает любой коллектив со своими заморочками и тупизмом, и как можно в такой среде обитания находится программисту и не сойти с ума я не понимаю.
Я работаю только когда у меня есть настроение, думаю ни одна компания не захочет видеть такого работника, а на их хотелки, ну сами понимаете.

Ответить
0

Согласен полностью, если ты уже мега-супер-пупер крутой спец, то почему не запилить свой проект, небольшой стартап, опыт должен позволять собрать нужную команду единомышленников. Все лучше чем жаловаться что не реально найти работу по своим хотелкам.

Ответить
1

Готова рости как кадр в умелых руках. С нуля и в высь. Джуном за тыщу, и т.д. Образование высшее техническое. Читать методички умею.
Хочу учиться. Я б в архитекторы пошла, пусть меня научат...

Ответить
0

Екатерина, а вы на какую позицию претендуете и что по деньгам? Кем хотите стать, какой опыт ожидаете получить?

Можно сюда: victor{ @ }malov.im

Ответить
0

Сообщение удалено

Ответить
0

очередной товарищ который думает что его не ценят и все работодатели жадные

Ответить
0

меняют одну высокооплачиваемую работу на другую и отлично себя чувствуют

как спецы, ну вообще ниочем

Да это действительно круто, когда кто-то доделывает или переделывает за тебя работу.

Ответить
0

Вообще ничего не понял. Или это самый кривой пути фразы «чтобы о тебе узнали надо пиариться» или автор в начале статьи начал лить слезы по поводу поиска работы а к концу статьи придумал что делать
Дела...

Ответить
0

Хорошая статья. Иногда надо просто еще раз проговорить другими словами очевидные вещи, которые и так всем понятны. И уже даже сказаны. И уже даже не раз.

Ответить
0

Смысл статьи, что экстраверту, пусть и не такому опытному, талантливому, гораздо проще устроиться на <новую, более интересную и\ или высокооплачиваемую> работу, чем интроверту.
Но это проблема ХедХантеров, на самом деле - разглядеть и раскопать стоящего интроверта.

Ответить
0

Первое правило бойцовского клуба: никогда не пользоваться hh, jobs, superjobs и другими HR сайтами!

Ответить
0

Нет... пользоваться можно, а вот говорить про это не нужно. :) Мне с ХХ какие-то странные вакансии до сих пор сыпятся.

Ответить
0

джунам кажется что джуны никому не нужны, нужны только мидл и выше,
мидлам кажется что только востребованы синьоры,
синьоры уже начали считать что основной спрос на мидлов.
А реальность такова, что рынок падает - ни синьоры, ни мидлы, ни джуны не нужны (массово).
На рынке новых проектов не сыщешь, инвестиций мало, сам рынок падает, тем кто сохраняет существующее рабочее место уже считай сильно повезло.

Ответить
0

Да ты можешь быть хоть трижды интровертом и жить у мамы - когда приходишь на собес и рисуешь на бумаге реализацию хешмапа и нормально рассуждаешь за О большое, тебя везде с руками оторвут, не спрашивая про твиттер :) Того же Дэна Абрамова не взяли в ВК работать в свое время, несмотря на красноречие...

Ответить
0

Про хешмап и иквалс это вообще отдельная беседа :)

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Компания отказалась от email
в пользу общения при помощи мемов
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }