Хочется верить что после этого вы не обнаружили списание средств с банковской карты, ну а статья довольно интересна, как по мне, особенно было забавно отвечать на вопросы для себя
Друг устраивался на работу. И они с работодателем никак не могли сойтись в размере его зарплаты.
В конце концов кто-то ему высказался (после того, как они приняли его условия):
- Вот нельзя быть таким упорным!
На что мой друг ответил:
- Ну, вы же сами написали в требованиях к соискателю: "умение вести переговоры" и "умение добиваться поставленных целей". Я думал, вы меня так проверяете...
Провожу собеседования сам, без отдела кадров, такой хернёй не страдаю. За много лет в индустрии можно сразу увидеть - подходит вам человек или нет, без всяких «вы кабачок или баклажан» или «сколько шариков для гольфа влезет в салон боинга».
Про номер телефона, можно же не указывать его на карточке вообще, а просто написать позвони мне, это точно позволит убедиться правильный ли у него номер, нет?
хочется провести исследование, как часто HR задают такие вопросы
и тут еще, наверное, от позиции зависит, вряд ли у разраба спросят "какое вы животное"
за 10 лет работы в HR- е могу сказать, что половина стандартных вопросов задается на автомате и HR вообще не анализирует ответы, просто когда-то его так научили. А в целом за первые минуты собеса обеим сторонам примерно понятно, нравятся ли они друг другу и смогут ли работать вместе.
Меня как-то попросили посчитать сколько вагонов в Московском метро. Очень долго включался, не знал с чего начать. Причем собеседовался я на позицию контентщика. Так и не понял зачем это всё нужно было.
Очевидно проверяли твою способность выдумывать. Если завис надолго, то контентщик так себе. Нужно выдавать число сразу, не думая от нуля до охулиона в зависимости от ситуации.
Это простая проверка, насколько быстро вы можете набросать идей в незнакомой области знания и как вы работаете с постановкой задачи. Всем все равно, правильно вы ответите или нет (потому что вопрошающий не знает правильного ответа), всех интересует, как вы будете рассуждать.
Потому что девочка/мальчик рекрутер прочитал(а) в интернетиках очередную статью про "а вот в Гугле...", и пофигу, что в Гугле это уже давно не делают, а когда делали, смысл был вообще в другом.
а это, чтобы определить, может ли компания предложить вам возможности профессионального и карьерного развития, соответствующие вашим запросам. Например, человек отвечает: "Через 10 лет вижу себя руководителем международного проекта". Между тем, компания-работодатель - маленькая контора в районном городе 10 тыс человек. Сразу понятно, что работник у этого работодателя надолго не задержится и пойдет строить карьеру. Поэтому работодателю в данном случае лучше брать того кандидата, который ответит: "Вижу себя крепким специалистом, семьянином". Тут понятно - человек будет работать, заниматься семьей и, скорее всего, работать именно в этой компании.
Ну это очень интересные вопросы, ни разу такого не слышал на собесах в России, это прям вопросы next-level 🙂,зато в одной известной ИТ-компании были вопросы:
-“как вы отнесётесь к тому, что на вас будут орать”,
-”готовы ли вы доделывать работу за вашими сотрудниками”,
-”готовы ли вы работать в коллективе с конфликтными людьми”
🙂даже если это был какой-то тест, он мне не понравился и общение я решил не продолжать
Это не тест, а правда жизни. Наивно полагать, что ты приедешь в компанию и все в офисе кончат от радости. Наверняка будет тот, кто сам метил на это место либо знает кто лучше подойдет, кто просто завидует более высокому положению и/или ЗП, кто хочет для продвижения или участия в проектах выделиться на фоне тебя с помощью очернения и подрыва репутации, кто просто ненавидит твое подразделение и убежден, что там все бездельники, которых нужно уволить. Это реальные ситуации, которые могут возникнуть.
Таким образом отсеиваются неподходящие.
По сути:
1 вопрос — в компании любит поорать высокий руководитель типа Управляющего директора или ГД - отвечаем, что готовы к этому, но предпочитаем конструктивное обсуждение.
2 вопрос — надо отвечать, что не будешь, а при рецидиве после беседы и предупреждения найдешь других сотрудников
3 вопрос — все перечисленное в начале.
сейчас меня заминусят, но мы реально сделали крутую штуку и написали для новичков, как составить сопроводительное письмо: https://t.me/profit_maker/547
Отвечать на нестандартные вопросы на интервью - это скорее развлечение, чем испытание. По крайней мере не так сложно, как придумать нестандартный (и при этом адекватный) ответ на стандартный вопрос "Кем вы себя видите через 5 лет"
Один из самых странных вопросов был про номер карты и cvc, я на него успешно ответил! Но на работу так и не попал…
Хочется верить что после этого вы не обнаружили списание средств с банковской карты, ну а статья довольно интересна, как по мне, особенно было забавно отвечать на вопросы для себя
История из жизни
Друг устраивался на работу. И они с работодателем никак не могли сойтись в размере его зарплаты.
В конце концов кто-то ему высказался (после того, как они приняли его условия):
- Вот нельзя быть таким упорным!
На что мой друг ответил:
- Ну, вы же сами написали в требованиях к соискателю: "умение вести переговоры" и "умение добиваться поставленных целей". Я думал, вы меня так проверяете...
А он хорош
а он молодец
Провожу собеседования сам, без отдела кадров, такой хернёй не страдаю. За много лет в индустрии можно сразу увидеть - подходит вам человек или нет, без всяких «вы кабачок или баклажан» или «сколько шариков для гольфа влезет в салон боинга».
Согласна, потому что, если и правильно ответит на «вы кабачок или баклажан», не факт, что окажется квалифицированным специалистом.
Как можно работать с человеком, который считает себя кабачком? Впрочем, с баклажанами тоже не стоит
А вот вы не угадали. Мы все в фирме баклажаны. Вы нам не подходите.
а итог можно понять, только когда он на работу выйдет
Подкину еще вопрос для собеседований:
Отхлебнул ЖИРЧИКА, съем ПЯНИ и буду ПЯЧИТЬ ЖВТОНЕ
Ха ха мне понравился ответ, про то, что я начну объяснять, что произошла ошибка).
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Вопрос №19
Про номер телефона.
Мой телефон +4567а567
Буква а в номере- количество бутылок пива которое мы выпили на твоём дне рождения.
Про номер телефона, можно же не указывать его на карточке вообще, а просто написать позвони мне, это точно позволит убедиться правильный ли у него номер, нет?
хочется провести исследование, как часто HR задают такие вопросы
и тут еще, наверное, от позиции зависит, вряд ли у разраба спросят "какое вы животное"
Как часто у самих HR спрашивают какое они животное, вот что спать не дает после этой статьи.
Если на собеседовании услышу хотя бы 3 вопроса из приведенного списка - уйду до "мывамперезвонения", это уже выше моих сил, неуважаемые HR.
Да, кстати, когда мне начинают задавать такие вопросы, я думаю в какой-то то цирк пришел. Какие то опыты Куклачева над кошками.
"Как пахнет желтый цвет?"
После таких вопросов можно только догадываться, что ждет тебя на этой работе.
Бананом он пахнет, очевидно же!
В ответ можно сказать, что физического цвета у предметов нет. Вообще. Если будут крутить пальцем у виска, отправить читать учебник физики.
за 10 лет работы в HR- е могу сказать, что половина стандартных вопросов задается на автомате и HR вообще не анализирует ответы, просто когда-то его так научили. А в целом за первые минуты собеса обеим сторонам примерно понятно, нравятся ли они друг другу и смогут ли работать вместе.
Зачем мне работать вместе с эйчаром?
Меня как-то попросили посчитать сколько вагонов в Московском метро. Очень долго включался, не знал с чего начать. Причем собеседовался я на позицию контентщика. Так и не понял зачем это всё нужно было.
Очевидно проверяли твою способность выдумывать. Если завис надолго, то контентщик так себе. Нужно выдавать число сразу, не думая от нуля до охулиона в зависимости от ситуации.
Это простая проверка, насколько быстро вы можете набросать идей в незнакомой области знания и как вы работаете с постановкой задачи. Всем все равно, правильно вы ответите или нет (потому что вопрошающий не знает правильного ответа), всех интересует, как вы будете рассуждать.
Потому что девочка/мальчик рекрутер прочитал(а) в интернетиках очередную статью про "а вот в Гугле...", и пофигу, что в Гугле это уже давно не делают, а когда делали, смысл был вообще в другом.
После такого списка хочется побывать на собесе,где hr собеседует кандидата на hr’a
а как насчет вопроса "кем вы себя видите через 10 лет?"
На него можно ответить, что "через 10 лет я потеряю зрение и не смогу видеть!"
а это, чтобы определить, может ли компания предложить вам возможности профессионального и карьерного развития, соответствующие вашим запросам. Например, человек отвечает: "Через 10 лет вижу себя руководителем международного проекта". Между тем, компания-работодатель - маленькая контора в районном городе 10 тыс человек. Сразу понятно, что работник у этого работодателя надолго не задержится и пойдет строить карьеру. Поэтому работодателю в данном случае лучше брать того кандидата, который ответит: "Вижу себя крепким специалистом, семьянином". Тут понятно - человек будет работать, заниматься семьей и, скорее всего, работать именно в этой компании.
Проходила собеседование на вакансию ревизора. Меня спрашивали умею ли я готовить. И что я готовлю лучше всего 😃😃
Магазинные котлеты?
Грамматические ошибки на мемах убили пост.
Даже захотела на такое собеседование попасть) чем странноватее-тем лучше)
Ни для чего. Имитация бурной деятельности.
"Какое ты животное? Какой ты супергерой, какая ты фигура, насекомое и т.д.?" после такого вопроса я бы вряд ли остался на собеседовании)))
Можно усиленно нести чушь, чтоб не было обидно, что зря ездил
Еще вопросов подкину
Чем пахнет пламя в зажигалке?
Как звучит хлопок одной ладони?
Почему вы еще не сбежали после предыдущих вопросов?
Как пахнет цвет..это вообще в принципе очень странный вопрос) даже не от работодателя
Надо просто включить фантазию в стиле "Чем пахнут ремесла?" Если кажется странным, то плоховато с воображением.
На этот вопрос можно смело отвечать "ЛСД не употреблял, а вам советую прекратить его употребление"
Комментарий недоступен
А где классические вопросы про то, сколько будет стоить помыть все окна в Нью-Йорке и прочие?)
Чего не знак зодиака или какашка
Хах)) интересно было поотвечать на эти вопросы у себя в голове)) ждем пррдолжения
Ухты, интересная платформа, ранее не знала про skillscanner:)
Ну это очень интересные вопросы, ни разу такого не слышал на собесах в России, это прям вопросы next-level 🙂,зато в одной известной ИТ-компании были вопросы:
-“как вы отнесётесь к тому, что на вас будут орать”,
-”готовы ли вы доделывать работу за вашими сотрудниками”,
-”готовы ли вы работать в коллективе с конфликтными людьми”
🙂даже если это был какой-то тест, он мне не понравился и общение я решил не продолжать
Это не тест, а правда жизни. Наивно полагать, что ты приедешь в компанию и все в офисе кончат от радости. Наверняка будет тот, кто сам метил на это место либо знает кто лучше подойдет, кто просто завидует более высокому положению и/или ЗП, кто хочет для продвижения или участия в проектах выделиться на фоне тебя с помощью очернения и подрыва репутации, кто просто ненавидит твое подразделение и убежден, что там все бездельники, которых нужно уволить. Это реальные ситуации, которые могут возникнуть.
Таким образом отсеиваются неподходящие.
По сути:
1 вопрос — в компании любит поорать высокий руководитель типа Управляющего директора или ГД - отвечаем, что готовы к этому, но предпочитаем конструктивное обсуждение.
2 вопрос — надо отвечать, что не будешь, а при рецидиве после беседы и предупреждения найдешь других сотрудников
3 вопрос — все перечисленное в начале.
"Как вам вопросы?"
Как сильно мы поглупели за последние 20 лет...
сейчас меня заминусят, но мы реально сделали крутую штуку и написали для новичков, как составить сопроводительное письмо: https://t.me/profit_maker/547
еще есть, как оформить кейс: https://t.me/profit_maker/340
19 вопросов, которые задают, когда собес проходишь на маркетолога: https://t.me/profit_maker/545
Самое лучшее собеседование - без этих клоунских вопросов, которые что-то проверяют.
Отвечать на нестандартные вопросы на интервью - это скорее развлечение, чем испытание. По крайней мере не так сложно, как придумать нестандартный (и при этом адекватный) ответ на стандартный вопрос "Кем вы себя видите через 5 лет"
Комментарий недоступен