РБК представил рейтинг лучших российских работодателей — в лидерах «Лаборатория Касперского», «Яндекс» и «Тинькофф» Статьи редакции
«Средний» результат показали «Мегафон» и S7. «Приемлемый» — VK и Wildberries.
- Аналитики «РБК Исследования рынков» обновили рейтинг российских работодателей. В список вошли 82 компании, которые предоставили данные о себе — финансовые показатели, условия труда, уровень зарплат и соцпакет, наличие и итоги судебных разбирательств и госпроверок и другое.
- Работодателей оценивали по шкале от 0 до 100 баллов. Результат ниже 40 аналитики считали низким, от 40-50 — приемлемым, выше 50 — средним, а 60 баллов и больше — высоким. Некоторые компании могли занять более высокие позиции в списке, если бы предоставили больше данных, отметили в РБК.
- Наилучший результат показали 13 компаний. Среди них — лидер рейтинга «Лаборатория Касперского», «Тинькофф», «Яндекс», «Альфа-банк» и «Авито».
- В ряду 44 компаний, которые получили средние баллы: ИТ-концерн «Ситроникс», сеть клиник «Медси», «Мегафон», «Газпромбанк», S7, «Марвел-Дистрибуция», Helix, «Группа Т1», «Совкомбанк», «Райффайзенбанк», «Лига Ставок» и Metro.
- Приемлемый результат приписали 25 фирмам. В их число, помимо прочих, вошли VK, Wildberries, Fix Price, «Лента», «Вкусвилл», Melon Fashion Group (бренды одежды Zarina, befree, Love Republic и Sela) и X5 Group («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель») и другие.
- Компании с оценкой ниже 40 баллов в списке не указаны.
О том же рейтинге сегодня рассказывал пользователь Николай Краснов. Прочитать его заметку можно здесь.
1
показ
16K
открытий
Дичь какая-то.
В т.ч. первое место Касперского.
Комментарий недоступен
Ну при неприятии удалёнки это плюс, да.
Комментарий недоступен
Я как тимлид эмбеддед разрабов с опытом всего 2 года, могу сказать что половина моих офисных программистов которые идут на удаленку борются со своей прокрастинацией примерно 20-60% времени. Другая половина работает как надо. Получается общий КПД падает на 10-30%. Кроме того они начинают меньше общаться (особенно гики не любят общаться) и ходят по одним и тем же граблям в рабочих задачах, друг за другом. Приходится делать слишком частые групповые совещания и больше контролировать. Поэтому, в целом удаленка - риск. Может повезет, но в целом я не встречал случаев чтобы удаленка давала прирост производительности. Поэтому при бессрочном трудовом договоре, вопрос удаленки должен решаться индивидуально и с возможностью вывода обратно в офис.
Комментарий недоступен
Я просто хотел высказать мнение, а не принимать участие в дискуссии) но спасибо за ответ