NYT: Amazon уволит 10 тысяч сотрудников — это крупнейшее сокращение в истории компании Статьи редакции
Но затронет оно примерно 1% от всего штата Amazon.
- Сокращения начнутся уже на этой неделе, пишет The New York Times со ссылкой на осведомлённые источники. Они затронут людей как на корпоративных, так и технологических позициях и станут крупнейшими за всю историю компании.
- В первую очередь увольнения коснутся подразделений, работающих над разработкой устройств, в том числе с голосовым помощником Alexa, отдела по розничной торговле и отдела кадров.
- Общее число уволенных может измениться. Если сократят не больше 10 тысяч человек, то в целом уволят 3% от всего корпоративного штата Amazon. Или 1% от глобального — если учитывать всех работников, в том числе сотрудничающих с компанией в качестве подрядчиков. На конец 2021 года в Amazon работало 1,6 млн человек — на полной ставке и на почасовой вместе.
- Сокращения штата проходят и в других технологических компаниях. Например, Twitter уволил 50% сотрудников после покупки соцсети Илоном Маском, а штат модераторов уменьшился на 15%. Признанная экстремистской в России Meta сократила 11 тысяч человек или 13% штата.
10
показов
17K
открытий
1
репост
Интереснее было бы знать качественный состав, в больших корпорациях менеджеров/коучей/скрам мастеров и тп должностей больше чем производственных должностей.
в лидерах скорей всего будут маркетологи, HR, рекрутеры. Всех остальных будут сокращать пропорционально. Скорей всего полетят головы вайтишников, тех кто на рабочих визах.
SM у компаний вроде amazon не было. Роли проджектов там выполняли team leads. TPM не так много.
p.s. я конечно понимаю нелюбовь многих к менеджерам, но в реальности, на большом проекте / в больших компания без TPM и т.п. вы не обойдетесь. Иначе девы утонут в процедурах. Ну или их менеджеры в запросах. Ну либо придется держать супер дорогих разработчиков, которые могут быть self-managed. Но такие люди крайне редкие (большинство только думают что они могут быть self-managed) и таких людей в итоге ставят на позиции team leads (= project managers в компаниях уровня FAANG).
Если кто не помнит, google в начале своего развития, когда и людей-то у них особо не было, пытался работать без линейных менеджеров. Руководства хватило по-моему недели на 2 :-D
Комментарий недоступен
Нет, в FAANG таких людей нанимают в инженеры, где необходимость самоорганизовываться - одно из требований.
Собственно, поэтому им так и платят.
Но общий посыл верен: роль менеджера/TPM в FAANG несколько отличается от общепринятой
Ну далеко не всегда так. Даже от уровня это не зависит - я знаю мидлов разработчиков из FAANG, у которых из мидл уровня только технические знания. А умение работать в команде, взаимодействовать с бизнесом и другими командами, ну мягко сказать не очень. А кроме них есть и обычный разработчики, без приставок.
менеджера/TPM в FAANG несколько отличается от общепринятойскорее даже не роль отличается, а то что в FAANG нет менеджеров уровня проекта - там уже все начинает от программы/продукта.
Если загуглить выходит так -"1000+ Amazon Scrum Master jobs in United States (31 new)","377 Amazon Scrum Master jobs in India (14 new)
ну так стоит иногда по линкам-то пройтись(про забор и траву знаете пословицу?).
Это так работают рекомендации того же Linkedin - мало того, что там позиции не только из Amazon, так и Scrum ни где не упоминается в большинстве позиций даже в требованиях :) тем более Scrum Master как позиция.
Комментарий недоступен
Куча, да ) Я до оффера там раз 4 проходил полные циклы :) Сейчас у большинства крупных компаний так.
А откуда вайтишники в FAANG - не всегда умение проходить подобные интервью реально показывает уровень человека.
Вайтишники это не только кто только-только вошел в айти. Это так же люди который вошли в профессию(чаще всего ради денег), достигли определенного уровня и не могут развиваться дальше. Просто потому, что ну не их это. А работа в IT и тем более на FAANG подразумевает постоянное развитие.
Да и сами Amazon чуть понизили свои требования за последние пару лет в отношении разработчиков, из-за дефицита на рынке.
Теперь рынок будет выбраковывать такие практики.
вот как пример: сегодня у меня в linkedin ленте появилось сообщение о том, что кто-то начинает свой 1 рабочий день в AWS (кто из моей сети лайкнул) в роли Front End Engineer. Еще полтора года назад человек был курьером Instacart и только-только закончил школу. Потом год в армии типа в роли IT специалиста (до ноября этого года). Параллельно со службой 12 недель буткампа и вуаля - человек в AWS. Нет, он может быть талантливым разработчиком. Вполне. А может и нет - просто мог натаскаться на прохождение интервью и базовые задачки.
Но вот он вполне себе человек на вылет в первую очередь если он попал в отдел, который хотят сократить.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Кстати, вот вчера уже начали прилетать публикации от сокращенных в Амазон - очень много интернов.
p.s. ну и современный фронт(если не просто странички на html/css верстать) от бэка иногда сложно отличить, если говорить по честному.
Комментарий недоступен
jquery фактически мертв. Где был jquery лучше использовать ванильный JS или vue.js для чуть более сложных случае. Нужно знать как минимум Angular, а скорее даже реакт. А лучше и то и то. Знать разные css фремворки, в частности tailwind. Знать разные пакеры, предпроцессоры. Понимать оптимизацию контента, оптимизацию всего под responsive/mobile. По хорошему нужно иметь хотя бы базовые знания о пайплайнах (CICD) и контейнерах (в частности - докере). VC как само собой разумеющее. Знать и уметь работать с тестовым софтом. Знать REST API.
Конечно есть место для фронтендщиков и без всего этого. Как есть и место для бэкендщика, который просто настраивает мелкие скрипты на php.
Но общие ожидания от профессий чуть другие. С бэком чуть проще - там не такой разрыв между тем "где мы были" и "где мы сейчас".
p.s. мнение TPM работающего на IT FORTUNE 500 (включая FAANG) компании в последние лет 17 ;-)
Комментарий недоступен