NYT: Amazon уволит 10 тысяч сотрудников — это крупнейшее сокращение в истории компании Статьи редакции
Но затронет оно примерно 1% от всего штата Amazon.
- Сокращения начнутся уже на этой неделе, пишет The New York Times со ссылкой на осведомлённые источники. Они затронут людей как на корпоративных, так и технологических позициях и станут крупнейшими за всю историю компании.
- В первую очередь увольнения коснутся подразделений, работающих над разработкой устройств, в том числе с голосовым помощником Alexa, отдела по розничной торговле и отдела кадров.
- Общее число уволенных может измениться. Если сократят не больше 10 тысяч человек, то в целом уволят 3% от всего корпоративного штата Amazon. Или 1% от глобального — если учитывать всех работников, в том числе сотрудничающих с компанией в качестве подрядчиков. На конец 2021 года в Amazon работало 1,6 млн человек — на полной ставке и на почасовой вместе.
- Сокращения штата проходят и в других технологических компаниях. Например, Twitter уволил 50% сотрудников после покупки соцсети Илоном Маском, а штат модераторов уменьшился на 15%. Признанная экстремистской в России Meta сократила 11 тысяч человек или 13% штата.
10
показов
17K
открытий
1
репост
Интереснее было бы знать качественный состав, в больших корпорациях менеджеров/коучей/скрам мастеров и тп должностей больше чем производственных должностей.
в лидерах скорей всего будут маркетологи, HR, рекрутеры. Всех остальных будут сокращать пропорционально. Скорей всего полетят головы вайтишников, тех кто на рабочих визах.
SM у компаний вроде amazon не было. Роли проджектов там выполняли team leads. TPM не так много.
p.s. я конечно понимаю нелюбовь многих к менеджерам, но в реальности, на большом проекте / в больших компания без TPM и т.п. вы не обойдетесь. Иначе девы утонут в процедурах. Ну или их менеджеры в запросах. Ну либо придется держать супер дорогих разработчиков, которые могут быть self-managed. Но такие люди крайне редкие (большинство только думают что они могут быть self-managed) и таких людей в итоге ставят на позиции team leads (= project managers в компаниях уровня FAANG).
Если кто не помнит, google в начале своего развития, когда и людей-то у них особо не было, пытался работать без линейных менеджеров. Руководства хватило по-моему недели на 2 :-D
Комментарий недоступен
вот как пример: сегодня у меня в linkedin ленте появилось сообщение о том, что кто-то начинает свой 1 рабочий день в AWS (кто из моей сети лайкнул) в роли Front End Engineer. Еще полтора года назад человек был курьером Instacart и только-только закончил школу. Потом год в армии типа в роли IT специалиста (до ноября этого года). Параллельно со службой 12 недель буткампа и вуаля - человек в AWS. Нет, он может быть талантливым разработчиком. Вполне. А может и нет - просто мог натаскаться на прохождение интервью и базовые задачки.
Но вот он вполне себе человек на вылет в первую очередь если он попал в отдел, который хотят сократить.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен