NYT: Amazon уволит 10 тысяч сотрудников — это крупнейшее сокращение в истории компании Статьи редакции
Но затронет оно примерно 1% от всего штата Amazon.
- Сокращения начнутся уже на этой неделе, пишет The New York Times со ссылкой на осведомлённые источники. Они затронут людей как на корпоративных, так и технологических позициях и станут крупнейшими за всю историю компании.
- В первую очередь увольнения коснутся подразделений, работающих над разработкой устройств, в том числе с голосовым помощником Alexa, отдела по розничной торговле и отдела кадров.
- Общее число уволенных может измениться. Если сократят не больше 10 тысяч человек, то в целом уволят 3% от всего корпоративного штата Amazon. Или 1% от глобального — если учитывать всех работников, в том числе сотрудничающих с компанией в качестве подрядчиков. На конец 2021 года в Amazon работало 1,6 млн человек — на полной ставке и на почасовой вместе.
- Сокращения штата проходят и в других технологических компаниях. Например, Twitter уволил 50% сотрудников после покупки соцсети Илоном Маском, а штат модераторов уменьшился на 15%. Признанная экстремистской в России Meta сократила 11 тысяч человек или 13% штата.
10
показов
17K
открытий
1
репост
Почему они их не переведут на двухдневную рабочую неделю и не заменят зарплату молоком и мешками картохи? У нас это отлично работает и никаких увольнений не надо.
Потому что в Штатах трудовое законодательство исключительно на стороне работодателя. Как там будет выкручиваться человек всем глубоко фиолетово.
Да ладно, разве может быть где то хуже, чем в РФ? И тем более в первой экономике мира? Разве в Америке возможно, чтобы уволить одним днем, а не с 3х месячной компенсацией минимум, как в отсталой РФ а чаще за полгода дают, чтобы не проходить очень геморройную процедуру сокращения штатов.
Лол, с трехмесячными и выше компенсациями сокращают только западные компании, которые сейчас уходят с российского рынка. Эко вы приписали это в заслуги царства-государства нашего))
Если кого-то сократит Пятёрочка, он получит баблишко за отработанные дни, отпускные и устное напутствие в какую сторону идти
Лол, ТК РФ почитайте. Лично наблюдал, как такой вот чересчур умный владелец бизнеса пытался сократить юр. отдел в обход процедуры. Руководитель этого отдела ушла с компенсацией за 24 месяца, остальные трое с годовым окладом.
и где в ТК РФ "полгода"?
3 месяца - легко. Ещё 2 можно, если сильно хочется.
Прямой ответ на ваш вопрос: в северных регионах)))
При сокращении выплатят отработанные дни, неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если человек не устроится на второй месяц, он может запросить это пособие еще раз, и, последний раз, он может это сделать на третий месяц.
Это достаточно справедливая норма и для работодателя и для работника. Первый не вливает кучу денег, второй может спокойно искать новую работу, зная что в течении 3-х месяцев он будет обеспечен (правда по моему третий месяц, нужно еще встать на учет на биржу труда, но для пособия за второй месяц такого требования нет).
Это не справедливая норма. Как и любая другая, ограничивающая основополагающий принцип свободы договора.
Основы чего полагает некий принцип свободы договора?
Вполне справедливая норма в контексте отношений т.н. слабой и сильной сторон.
Свободного волеизъявления субъектов гражданско-правовых отношений, например.
Про слабые и сильные стороны аргумент некорректный: можно привести множество кейсов, где сотрудник будет являться «сильной» стороной договора, а бизнес — слабой. Бизнес без сотрудников существовать не может, а наоборот — вполне
Гражданско-правовые отношения?) Мы говорим о трудовом праве.
Граница между гражданским и трудовым правом искусственно создана законодателем. В общем случае, они оба являются подмножествами частного права; в описываемом мной «идеальном» (с моей точки зрения, разумеется) случае отсутствия императивных законодательных ограничений свободы договора, различий между гражданскими и трудовыми взаимоотношениями просто не будет существовать.
Это полёт фантазии уже. Но забавно.
Флешбеки с юрфака МГУ....
При чём встать в самом начале своего свободного плавания.
какие полгода, у нас в совхозе 12 зарплат одним днём вываливают
навозом
и все берут
Комментарий удален модератором
лучше вы скажите, какие не.
Комментарий удален модератором
это не российские же компании были.
У меня когда жену сокращали, три сзп как положено выплатили
Комментарий удален модератором
Западных компаний в РФ нет, есть компании с частичным иностранным капиталом (да, да, давайте ваши шутки про мобилизацию) и они все подчиняются ТК РФ. А если ты работаешь по серой схеме в пятерочке - это личные половые трудности конкретного сотрудника, кто на что учился вообщем.
Комментарий удален модератором
нет, западные компании клубнику предлагали выращивать и картошку. а 3 оклада платил вполне российский ФГУП
Можно. В стране победившей свободы можно всё.
Даже освободить человека от денег, работы и прочих обязательств)
Такая штука обоюдоострая получается. Такой "секс" без обязательств
.
а у нас в трудовом законодательстве прописан переход с зарплаты на картоху?
Комментарий недоступен
вообще да, без шуток
Ну как сказать... Эта полумера просто воспринимается нашими людьми как то более позитивно, чем "вали и сдохни"
зачем "выкручиваться"? Будет получать пособие и искать работу, с работой проблем в Америке нет.
Ну в принципе правильная политика. Если у работодателя будут дела идти хорошо, то и оставшиеся сотрудники, и экономика в целом получат только пользу.
Конечно правильная.
Только если вам через час скажут "уволен" и новой работы пока на горизонте не видно возможно эмоции не такие позитивные станут)