NYT: Amazon уволит 10 тысяч сотрудников — это крупнейшее сокращение в истории компании Статьи редакции
Но затронет оно примерно 1% от всего штата Amazon.
- Сокращения начнутся уже на этой неделе, пишет The New York Times со ссылкой на осведомлённые источники. Они затронут людей как на корпоративных, так и технологических позициях и станут крупнейшими за всю историю компании.
- В первую очередь увольнения коснутся подразделений, работающих над разработкой устройств, в том числе с голосовым помощником Alexa, отдела по розничной торговле и отдела кадров.
- Общее число уволенных может измениться. Если сократят не больше 10 тысяч человек, то в целом уволят 3% от всего корпоративного штата Amazon. Или 1% от глобального — если учитывать всех работников, в том числе сотрудничающих с компанией в качестве подрядчиков. На конец 2021 года в Amazon работало 1,6 млн человек — на полной ставке и на почасовой вместе.
- Сокращения штата проходят и в других технологических компаниях. Например, Twitter уволил 50% сотрудников после покупки соцсети Илоном Маском, а штат модераторов уменьшился на 15%. Признанная экстремистской в России Meta сократила 11 тысяч человек или 13% штата.
10
показов
17K
открытий
1
репост
Почему они их не переведут на двухдневную рабочую неделю и не заменят зарплату молоком и мешками картохи? У нас это отлично работает и никаких увольнений не надо.
Потому что в Штатах трудовое законодательство исключительно на стороне работодателя. Как там будет выкручиваться человек всем глубоко фиолетово.
Да ладно, разве может быть где то хуже, чем в РФ? И тем более в первой экономике мира? Разве в Америке возможно, чтобы уволить одним днем, а не с 3х месячной компенсацией минимум, как в отсталой РФ а чаще за полгода дают, чтобы не проходить очень геморройную процедуру сокращения штатов.
Лол, с трехмесячными и выше компенсациями сокращают только западные компании, которые сейчас уходят с российского рынка. Эко вы приписали это в заслуги царства-государства нашего))
Если кого-то сократит Пятёрочка, он получит баблишко за отработанные дни, отпускные и устное напутствие в какую сторону идти
При сокращении выплатят отработанные дни, неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если человек не устроится на второй месяц, он может запросить это пособие еще раз, и, последний раз, он может это сделать на третий месяц.
Это достаточно справедливая норма и для работодателя и для работника. Первый не вливает кучу денег, второй может спокойно искать новую работу, зная что в течении 3-х месяцев он будет обеспечен (правда по моему третий месяц, нужно еще встать на учет на биржу труда, но для пособия за второй месяц такого требования нет).
Это не справедливая норма. Как и любая другая, ограничивающая основополагающий принцип свободы договора.
Основы чего полагает некий принцип свободы договора?
Вполне справедливая норма в контексте отношений т.н. слабой и сильной сторон.
Свободного волеизъявления субъектов гражданско-правовых отношений, например.
Про слабые и сильные стороны аргумент некорректный: можно привести множество кейсов, где сотрудник будет являться «сильной» стороной договора, а бизнес — слабой. Бизнес без сотрудников существовать не может, а наоборот — вполне
Гражданско-правовые отношения?) Мы говорим о трудовом праве.
Граница между гражданским и трудовым правом искусственно создана законодателем. В общем случае, они оба являются подмножествами частного права; в описываемом мной «идеальном» (с моей точки зрения, разумеется) случае отсутствия императивных законодательных ограничений свободы договора, различий между гражданскими и трудовыми взаимоотношениями просто не будет существовать.
Это полёт фантазии уже. Но забавно.
Флешбеки с юрфака МГУ....