Как попасть в компанию мечты, если нет опыта
Татьяна Пак, HR-менеджер компании Kolesa Group: начинающий специалист – это не приговор.
Многие начинающие специалисты после окончания университета сталкиваются с проблемой – работодатель не готов брать на работу начинающего специалиста, у которого отсутствует опыт.
Тут необходимо понимать, что у работодателя действительно есть риски:
- кандидат, выйдя на работу, может вскоре понять, что это не то, чем он хотел бы заниматься;
- работодатель готов вложить ресурсы для обучения специалиста, а кандидат без опыта не оправдывает ожидания в процессе работы;
- начинающий специалист наберется опыта и знаний и уйдет в другую компанию.
Советы начинающим
В первую очередь вам необходимо определиться со сферой дальнейшего развития. Нужно четко понимать, почему вы выбрали ту или иную область, будь то продажи, маркетинг, hr и так далее. Выпишите для себя пару-тройку пунктов, описывающих ваш интерес к данной профессии.
Во-вторых, помимо огромного желания развиваться в выбранном вами направлении нужно обязательно что-то для этого делать, а именно: читать профессиональную литературу и статьи, брать курсы, быть активным пользователем/читателем различных порталов в данной сфере, до того как выйдете на стажировку-работу.
В-третьих, расставьте приоритеты, что для вас действительно важно: деньги либо развитие. Задайте себе прямой вопрос. Как правило, начинающий специалист всегда ориентируется на развитие, и это правильно. Работодателю всегда приятно слышать, что вы действительно готовы работать усердно и готовы доказать, что вы того стоите. А адекватное руководство в свою очередь всегда оценит ваш труд по достоинству.
В-четвертых, будьте готовы делать больше, чем от вас требуется даже по мелочам. Мы называем это проактивностью. Превосходите ожидания работодателя.
В-пятых, сопроводительное письмо. Недостаточно разместить ваше резюме на просторах Интернета и ждать откликов от работодателя. Во многих компаниях одним из главных критериев отбора является сопроводительное письмо. Пишите его с душой, напишите, почему именно вас должны пригласить на собеседование, но не переигрывайте, не будьте звездой, а будьте тем, кто желает работать именно в этой компании и на этой позиции. Напишите о ваших достижениях, чем вы гордитесь. Может, вы были призером олимпиад в университетские годы, может, участвовали в хаккатоне.
И последнее: будьте подготовленными, обязательно прочтите все требования на позицию. Вы должны знать свои сильные и слабые стороны, это покажет, насколько вы честны с работодателем и самим собой. При этом покажите свою уверенность – скажите, что вы сможете и уверены в том, что справитесь. Обязательно прочитайте о компании: сфере деятельности, специфике работы, команде, существовании на рынке.
Как показывает практика, на начальных этапах ваши hard skills будут так же важны, как и soft skills. Если вы будете испытывать трудности общения с командой, коллегами и вашим руководителем, вы не останетесь надолго в компании. Если вы не будете преуспевать в техническом плане, вы не останетесь в компании.
Советы компании
Не бойтесь кандидатов без опыта. В некотором плане именно начинающие специалисты с горящими глазами могут показать крутые результаты. Это именно те кандидаты, которые еще не устали, не перегорели и не испорчены опытом в других компаниях.
Еще один плюс начинающих специалистов – их не нужно переучивать. В большинстве случаев переучивать сложнее, чем научить. Пока кандидат гибкий и мобильный, вы можете лепить из него идеального сотрудника под себя.
В случае если вы наняли кандидата без опыта, обязательно выделите ему ментора с крутыми софт-скилами. Тогда и только тогда ваш кандидат быстрее адаптируется и начнет показывать результаты. Выделите человека, который будет обучать и направлять, который может вовремя дать обратную связь.
Заключение
- Не пытайтесь слишком понравиться работодателю, порой это отталкивает.
- Не обманывайте, ведь hr знают, как поймать на лжи.
- Не говорите, что хотите в компанию, только потому что хотите набраться опыта и знаний.
- Вы можете быть специалистом с хорошим уровнем знаний и несколькими офферами. Но помните, что именно вы заинтересованы в компании и в работе. Не приукрашивайте свои достоинства, говоря, что вы слишком хороши для работодателя. В противном случае оффер вы не получите.
Пусть теперь тян расскажет Как попасть в компанию мечты, если есть опыт
хотел поставить 28 плюсов, но можно только один
Татьяна Пак, HR-менеджер компании Kolesa Group: наличие опыта – это не приговор.Комментарий недоступен
В макдональдсе. Тогда с руками оторвут.
Комментарий недоступен
Вот это, кстати, хороший и правильный вопрос. Чтобы работать с 3-4 курса надо ответить на следующие вопросы:
1) Сможешь ли совмещать без ущерба для работы и учебы? Если нет, то стоит ли подрываться?
2) А надо ли тебе вообще то, чему ты тут учишься, по жизни? Если нет, то смело можешь работать. Если надо - то стоит взвесить плюсы и минусы раннего начала работы (см. пункт 1)
3) Насколько ценность дальнейших знаний на второй половине 3-го курса и далее велика? Это применимо не ко всем специальностям и направлениям, но для гуманитариев точно подходит)))
4) Что ты вообще хочешь, работать "ради работы" или работать ради опыта по будущей специальности? Вот это, имхо, самое главное. Ведь в первом случае реально может возникнуть ситуация "чо сидишь, вон, Петя с Васей уже работают, а ты все с книжками ходишь". Так скажут родители, которым невдомек, что Петя с Васей снимают квартиру и на учебу, собственно, им забить, корочка главное. Либо реально подворачивается что-то ценное - либо по специальности, на которую учишься, либо нечто смежное, что тоже в принципе норм.
UPD: Да, а "чем заниматься, чтобы работу не найти", легко - культурологией какой-нибудь. И защитить диплом в стиле "Влияние лунных циклов на творчество Сальвадора Дали". И то хз, вдруг повезет?))
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
смысл в том, кто будем вам за философию зп платить?
У меня много друзей с философского факультета нашей шараги (жили в общаге рядом). 7 лет прошло - с кем до сих пор есть контакт - в основном стали журналистами, политологами, экспертами в госструктурах, известными блоггерами-стотысячниками.
Напрвляют общественные мнения и определяют этические контуры будущего, т.е. собственно тем же что и античные философы делали. Так что не надо говорить что философия бесполезна. А в основе успеха этих ребят то, чему их учили в универе - риторика, логика и собственно мудрости философов, которые они перекладывают на современный лад и продают как свои мысли - с большим успехом.
Смысл в том, что у нас нету должностей таких "Философ".
А есть вот эти журналисты, политологи и тд...И вот такие специальности в ВУЗах есть.
Ну так это просто названия и специфика профессий меняется с технологическим прогрессом, но суть роли остаётся неизменной.
Вот мехмат выпускает математиков, а где вообще такая должность есть - 'математик"? Это сейчас называется аналитик, системный архитектор, квант, инженер. То же самое что и с философами.
Ну т.е. ничем полезным не занимаются, так бы и сказал сразу.
Контент производят, тренды задают, пишут материалы которые ты на своем телефоне просматриваешь по пути на работу, методички для госструктур...совсем ничем полезным))
Такой логикой вообще никто ничего полезного не произодит. Как у моего деда у Вас логика: "Эх, молодежь - одни купипродаи да в компуктерах сидельцы, ничего полезного не производите!"
Ну так дед прав. Одни продают мусор производителям мусора, другие удовлетворяют несуществующие потребности. И все вместе надувают пузырь.
Это называется экономика добавочной стоимости. Благодаря ей существуют современные удобства типа супермаркетов, доставки еды, развлекательных клубов, торговых центров, сайтов и форумов наконец. Вся сытая жизнь современности на этом основана.
Экономика производства, "как в СССР" - где все производят "полезные" вещи типа танков и ракет, сохранена в первозданном виде в Северной Корее. Вот там люди полезным делом заняты. Только вместо ассортимента продуктов и возможности летать на отдых по всему миру - 0.5 тарелки риса в день и никаких развлечений. Зато не "купипродаи". Хочешь с ними жить?))
на 3-4 курсе можно и лучше заниматься стажировкой / подработкой / быть подмастерье у признанных гениев, мастеров своего дела. Дабы перенимать реальный опыт и изучать, понимать, принимать, экспериментировать.
Образование важнее, нежели текущий доход. Ибо это то, что будет обеспечивать и далее. Тут важно понимать, какие цели и на что готов, ради них. И вообще - обучение с дипломом не заканчивается, а только начинается и продолжается все время.
Пиши статью: "Куда пойти работать, если ты на 3-4 курсе."
В этом что-то есть.
Сейчас для студентов достаточно благоприятная среда начинает создаваться: компании предлагают стажировки (некоторые даже оплачиваемые) и можно построить мосты для будущей карьеры.
Но если вдруг не срослось, то встаёт проблема. Студент выходит на рынок и видит там требования:
1. Опыт практической работы с конфигурированием систем 1С - не менее года
2. Опыт практической работы с настройкой и обслуживанием Cisco и Avaya - 2 года
И так далее. То есть множество работодателей указывает на стартовых позициях требования к навыкам, которые нельзя (или очень проблематично) получить не работая на этой позиции. Что делать студенту? Занижать свои ожидания совсем до копеечных зарплат и пытаться получить этот опыт. Вот и всё.
Это Казахстан, детка
Уже был коммент "Никак"?
Татьяна Пак, HR-менеджер компании Kolesa Group: начинающий специалист – это не приговор.Как раз таки в России это приговор!
Не обманывайте, ведь hr знают, как поймать на лжи.Даааааааа, они знают как поймать на лжи, чтобы понять ложь, надо разбираться в профессии и в скилах кандидата!
Ха-ха. Максимальный бред от 30-летних сисадминов-джунов и прочего отребья, работающего тыщ за 40-60 уже лет пять, и которые никому не нужны.
Если честно, я таких комментариев даже не ожидал.
По своему опыту могу сказать с полной уверенностью, что я будучи ещё (даже не зелёным, а салатовым) джуном без опыта работы и т.д., с парочкой пет-проджектов в резюме, почти голым гитхабом, всё равно был востребован на рынке труда.
Причём востребован настолько, что сам выбирал, а не меня выбирали (ибо совмещать с учёбой не так просто, и график нужен особенный).
Интересно, откуда вы такие берётесь.
А вот насчёт «разбирающихся эйчаров» согласен. Некоторые в сообщении в личку в линкедине имя перепечатать не могут правильно...
Чувак, не выпендривайся. Кроме ИТ ещё другие направления работы есть
Ещё хочу заметить тем, кто говорит, что надо заранее планировать свою карьеру...Скажите это мне и моим одноклассникам, которые планировали эту карьеру, когда экономика была на подъёме 2008-2012 года, а в итоге вышли на рынок труда когда начался кризис, санкции, Украина, доллар по 60, и тд.
В кризис конкуренция обрстряется. Планирование - позволяет лучше конкурировать
Планировать полезно в кризис
В смысле им надо было планировать учить язык до нужного уровня ? )
Кроме конкуренции меняются ещё и заплаты. Если я на 2ом курсе спрашивал сколько получали выпускники моей специальности, то все называли среднию в 400 долларов в первые пол года, и до 1000 к концу года...И это были лучший из лучших так сказать, которые могли показать, что могут и умеют.
А вот когда я в 15 году приходил устраиваться на те же самые специальности, то чуть ли не в открытую говорили, что вот тебе 300 баксов и вообще радуйся...может быть через год и 500 будешь получать.
так планирование это как раз один из инструментов, которые позволяют уйти от терминологит вида "платили от и до " к терминологии зарабатывать". И да в кризис - особенно важно работать над собой. в том числе над английским. это позволит зарабатывать больше
Статья - за все хорошее, против всего плохого. Неясно, что делать на практике.
На практике - если такой вопрос возникает, значит особого плана на игру (который по-хорошему нужно строить класса от 9-го школы) не было и надо играть с тем, что есть на руках. Дальнейшие рекомендации для получения "перспективной" работы. (Консалтинг, ИБ, Фаст трек стажировки в FMCG, хорошие агенства и тл). Для получения просто работы - достаточно резюме с "Активный, коммуникабельный"
1. Определиться с реальными возможностями в формате (отрасль + направление + роль), которые вуз + набор навыков открывает
Например -
ФИнансы
Аудиторы
Банки коммерческие
Финансовый Аналитик
Банки инвестиционные
Анализ рынка
управление портфелями
Корпоративные финансы
Бухгалтерия
Управленческий учет
Внутренний Аудит
2. Выделить ключевых работодателей в интересующих областях
3. Узнать о требованиях к позициям (как формальным - что в вакансиях пишут, так и не в формальных)
4. Составить систему оценки выбранных направлений (быстрые деньги, быстрая карьера, максимальное развитие навыков и тд) и приоритизировать направления и навыки.
5. Выбрать тактику - претендовать на максимум позиций (подходит для среднего профиля) или "затачивать" себя для Инвест банкинга
6. Оценить себя относительно требований и работать над сокращением разрыва, фокусируясь на самых приоритетных.
7. По мере устранения несоответствий - подаваться на стажировки, хакатоны, школы, митапы, участвовать в соревнованиях по решению кейсов и тд.
8. Делать разбор ошибок на интервью, продумывать ответы на типичные вопросы, оттачивать "питч".
9. Показать резюме и сопроводительноеписьмо минимум 10 людям, которые смогут критично оценить. (точно не мама и, как правило, не друзья)
10. Отработать прохождение типичных тестов (SHL, GMAT-like, Numerical Problem Solving) - имеет смысл купить доступ и раздобыть примеры и прорешать их. И кейсов (Market Sizing - точно, дальше ситуативно)
11. Главное работать над этим системно. Каждый день уделяя по 2-3 часа. Год-два и результаты будут.
Пара советов
По резюме - Опыта мало и это нормально. Важно - образование, стажировки. CV- должно быть на 1 странице и легко читаемым.
Так же шансы повышаются от
1. Внешнего вида - Кожа, ногти, волосы. Спорт, Фаст фуд этому не способствуют. Как и алкоголь с курением.
2. Хорошей речи - помимо очевидного -в рассказах о себе и ответах на вопросы - упор на факты, их взаимодействие и логические выводы. Меньше оценочных характеристик. Активная позиция ("я поступил", "сделал", "решил", против "Так вышло", "Оно само". Нужный уровнь абстракции.
3. Мелочей - Не надо топить самого себя - важно не допускать провалов по глупостям - GPA, Языки, Опоздания, неадекват.
4. Излишней информаци. Не выдавать информацию которая может навредить. Папа - коронованный вор в Саратове? - или, наоборот Полковник МВД в Подольске? - это здорово, но рекрутеру об этом лучше не знать. Родители - Алкоголики - тоже не надо лишний раз делится этой драмой.
Спасибо московскому трафику за время
Комментарий недоступен
Комментарий удален модератором
До бизнесменов часто даже не доходит и дело стопорится на эффективных HR.
Комментарий удален модератором
Я забыл кавычки в слове "эффективные", извините.
Многие начинающие специалисты хотят з/п 250к сразу (это не из анекдота, я свидетель)
Комментарий недоступен
ну, возможно, он этих денег стоит
я же говорю о варианте (что в 99% случаев подобных зарплатных ожиданий), когда кандидат затрудняется уже с ответом на вопрос, что такое FCFF
Выносить суждение о несоответствии человека запрашиваемому вознаграждению на основании его знания расшифровки специфичной финансовой аббревиатуры - такая себе практика. Это еще хоть как-то оправдано, для человека из предметной области (и то не без вопросов, у финансов есть проблемы с терминологией). Для остальных это глупость.
знание треминологии - плохой предиктор результативности.
К единой терминологии можно придти за пару часов, а вот навык стат анализа и моделирования нарабатывается годами - его и надо проверять.
К сожалению, здесь 100% корреляция - человек не может моделировать, если не знает что моделировать (а он не знает, если не может пояснить, что это).
Тот вопрос - вовсе не специфичная терминология, а фильтр на предмет наличия познаний в области оценки бизнеса, специфичные вопросы следуют далее.
В изначальном комментарии не было отраслевой отсылки. Вы и дизайнера так нанимать будете? И системного архитектора?
Честно , не нашел ни какой практической пользы. Заголовок гребаный кликбэйт
"В-третьих, расставьте приоритеты, что для вас действительно важно: деньги либо развитие. Задайте себе прямой вопрос. Как правило, начинающий специалист всегда ориентируется на развитие, и это правильно. Работодателю всегда приятно слышать, что вы действительно готовы работать усердно и готовы доказать, что вы того стоите. А адекватное руководство в свою очередь всегда оценит ваш труд по достоинству."
"Не говорите, что хотите в компанию, только потому что хотите набраться опыта и знаний. "
"Не обманывайте, ведь hr знают, как поймать на лжи. "
Скажу элементарную вещь...Попасть в компанию, если нет блата, можно по 2 причинам:
- удача
- "софт скилс"
Всё, больше ничего. всё упирается в то, что даст вам наниматель шанс проявить себя или нет. Вот именно тебя, а не кого-то другого. А ведь эти другие могут быть и лучше, и хуже, но ты этого не знаешь.
И либо тебе повезёт...Вот пришёл и так случилось, что взяли именно тебя...Например твой конкурент, которого хотели взять заболел гриппом...
Или же ты харизматичный человек, который очаровал нанимателя так, что он захотел видеть тебя в своей "команде".
Все остальные советы, не то чтобы не работают...Работают, но в меньшинстве случаев.
справедливо
эм, как тогда обьяснить, что как правило те , кто проходят в Big3- проходят в 2-3 компании? аналогично с аудиторами, и fmcg?
Комментарий удален модератором
Вопрос автору: что делать, если развился в одной техносфере, но очень хочешь попробовать себя в другой, уже есть на горизонте та самая компания мечты, но опыта в их сфере - нет (например я строю дома, а они подводные лодки: хоть речь о строительстве, но оно совершенно разное). А в своей опыта хоть отбавляй, но уже не особо интересно.
Комментарий недоступен
1. Найти компанию мечты
2. Отправить резюме
3. ????????
4. PROFIT
Если не взяли или нужен опыт, GOTO 1
А статья зачем?
А market.kz Ваш продукт?)
статья ни о чем.
Нужно было назвать "Как устроиться на работу, если нет опыта"
При чем здесь "компания мечты" - вообще не понятно.
Ещё опечатку исправьте. Не "советы компании", а "советы для компаний" или "совет компаниям"