GitHub сократит 10% штата и полностью перейдёт на удалёнку — Fortune Статьи редакции

Зачем ноуты менять, пусть пользуются github.dev

Попали в список на увольнение?)

я уж думала, что так и написала в заголовке...

Да, не завидую я работникам

Тут вопрос не в заканчивающихся деньга. Тут вопрос как получить больше прибыли, и так, что бы тебе за этого ничего не было.

Сейчас как раз такое время, когда на фоне общего шума, можно делать массовые увольнения(сливая при этом активистов и т.п., которых не в "пачке", в обычное время сложно уволить), забирать "плюшки", и нагружать существующих сотрудников.

Деньги дорожают, ставка растет, инвестиции становятся более рискованными, падает маржа. Слабые компании банкротятся. Это нормальный здоровый процесс, если государство не лезет туда в грязных резиновых сапогах. Если бы демократы из политических причин не накачивали экономику необеспеченной денежной массой, то никаких увольнений бы сейчас не было, не пришлось бы задирать ставку, чтобы побороть инфляцию.

Окраина сибири опять считает чужие деньги? Свою нефть посчитать не может... У компании, в среднем, денег на 6-12 месяцев. И то с постепенными увольнениями. С 1% в 1й день, до 100% через 12 месяцев.

Обычно сокращают целыми отделами, программистов это тоже затрагивает, т.к. закрывают непрофильные проекты.
На layoffs.fyi есть таблицы сокращенных работников, но по Гитхабу пока не выложили. Подозреваю, что картина будет примерно похожей, даже с большим перекосом в программистов.

Перенабрали баласт в 2020-2022 году на фоне роста акций и падения производительности сотрудников из-за удаленки. Многие компании чуть ли не удвоили свой персонал за этот период. Как понимаете, подобный найм создает дефицит, отсюда популярность всех этих курсов про "войти в айти" и множество низко квалифицированного народа на рынке.

Ну и плюс - такой же эффект толпы как сейчас - все нанимают и мы нанимаем(а то всех разберут). Все увольняют и мы увольняем.
Ну а теперь и рынок вернулся в норму, и к удаленке все адаптировались - время экономить.

Тоже размышлял на эту тему, т.к. сокращения происходят и во в т.ч. прибыльных (увеличивших прибыль за год) компаниях.

У меня есть четыре версии происходящего:

1) Желание увеличить стоимость акций путем декларирования курса на эффективность (который проще и быстрее всего реализовать сокращением персонала).
Может оказаться, что какой-то из кварталов или полугодие прогнозируется убыточным (хотя год будет прибыльным в целом)
Чтобы стоимость акций не просаживалась - режут косты на время провальных по продажам периодов.

2) Снижение управленческих издержек / повышения скорости принятия решений в компании за счет устранения (увольнения) промежуточных звеньев цепи передачи управленческих решений.
В больших компаниях с их культурой постоянных митингов/совещаний часто даже небольшие, но важные вопросы просто забалтываются и ничего с этим сделать нельзя. Не будет "кворума" на митинги - не будет торможения принятия решений

3) Работа на перспективу: прозорливый высший менеджмент понимает, что вот-вот ИИ достигнет такого продакшн уровня, что сможет заменить значительную часть штата.

4) Как ни странно, "многоходовочка": насыщение рынка труда ИТ-специалистами, для снижения ЗП (стоимости найма).
Мне приходилось такое наблюдать (на уровне частных случаев), когда компания брала назад своих же бывших сотрудников, но на меньшие деньги. Впрочем, никто / ничто не мешает брать и "подешевевших" сотрудников конкурентов.

Избыток кадров

Продавать стало сложнее. Да и за год некоторые рынки просели. А деньги не бесконечные. Да и айти просто на слуху. Остальные отрасли не изобрели для себя интернет.

Лишние деньги перекочевали из развития в снаряды и пушки. Теперь узнаем, кто действительно вкладывал в развитие и сможет показать прибыль, а кто дул пузырь и убыточен by design.

А третьей везде землетрясы. Ну и военные конфликты каждая вторая третья страна мира устраивает

тоже не понимаю этой логики,сокращать расходы без сокращения расходов на офис

я то же хочу домой

У них удаленка это экономия на аренде офисных помещений

Ну если каждый там получает за 100к + налоги, да, сократят ощутимо.

Фот - всегда большой кусок расходов.

смотря где и смотря кого. Но думаю миллионов под 40 в год могут.

Зависит от людей, возможно даже очень сильно сократят.

хорошая альтернатива

Gitlab

наверняка вакансий в ИТ в Штатах более чем достаточно.
Но скорее всего, менее глобальные и менее интересные проекты, ниже деньги и пр.

Ну у других компаний и штат сам по себе больше

а Вас? )