Глава «Сбера» рассказал о нехватке на российском рынке ИТ-специалистов уровня middle и senior Статьи редакции
Часть уехавших возвращается, но это сотрудники младшего звена, заявил Греф.
- «Сбербанк» столкнулся с дефицитом квалифицированных ИТ-специалистов. Об этом рассказал глава компании Герман Герф во время звонка с инвесторами по финансовым результатам за 2022 год. Его процитировал Forbes.
Есть проблема, что какой-то период времени будем восстанавливать нашу квалификационную составляющую, потому что отток [за рубеж] в основном был мидлов и сениоров, такого рода специалистов не так много на рынке. [...] На сегодня остро эту проблему ощущаем.
- Часть уехавших за рубеж сотрудников «релоцируется обратно, в основном это дата-сайентисты, Java-разработчики и разработчики мобильных приложений», добавил Греф. Но как правило это младшие специалисты, заключил глава «Сбера».
- В марте 2022 года сотрудники одной из компаний «Сбера» рассказали, что живущим вне России разработчикам предложили вернуться или уволиться и стать внешним подрядчиком. Официально в банке опровергли информацию.
- По данным группы ANCOR, в 2022 году с отъездом сотрудников столкнулись три четверти российских компаний. В декабре 2022 года глава Минцифры Максут Шадаев оценил количество уехавших из России ИТ-специалистов в 100 тысяч человек, но «80% из них продолжают работать на российские компании». По его словам, «в рамках двух волн эмиграции до 10% сотрудников ИТ-компаний уехали и не вернулись».
39K
показов
26K
открытий
1
репост
Они от Джунов хотят таких же знаний и скиллов как от сеньоров но с зарплатой Джунов😂
Это нормально! За забором очередь!
По какую сторону забора стоите?
Скоро все будем по одну. Интересных проектов немного, зарплаты, несмотря на то, что рапортуют об их увеличении, особо не растут.
Значит умеете смотреть на себя со стороны? Пока не знаем, окажется этот навык полезным для системы, ожидайте
Вероятность дальнейшего скукоживания IT (численность, ЗП) в РФ велика.
Численность будет расти, но младших сотрудников. А качество работы и зарплаты будут падать.
Имхо.
Ну так пусть берет, че ноют то )
Очередь джунов со знаниями синьоров? Вы, часом, не в Индии живёте?
Резюме все стерпит.
Нет, это конкуренция растёт.
На Верхнем Ларсе очередь))
Да нет там никакой очереди, а вот снежные заносы есть. С подключением! Там всегда так!
Ну, скорее за кордоном Верхний Ларс очередь))
Скучно, право. Нет там никакой очереди.
Хотеть не плохо, зачастую профессионалы своего дела это либо увлеченные люди, либо интроверты не способные требовать к себе высокой оценки, а работодатель обладает неким инсайтом (статистикой) рынка труда и может устроить демпинг. Плохо это или хорошо, непонятно, т. к. у всех свои цели и свои косты. Выливается это все к тому, что кому нужнее, тот и платит
не сочиняйте чушь...Любой профессионал, это в первую очередь отличное обучение и замечательный наставник во время работы. И должно это быть не менее 3-5 лет. У нас же привыкли не "выращивать" своих спецов, а воровать и переманивать у конкурентов. Что мешало Сберу, создать свой обучающий центр тех специалистов, которые ему нужны? Ничего!
У нас в РФ, в целом профессия из сферы IT - это пещерный век. В котором "застолбились" динозавры десятилетней давности, не желающие делиться знаниями и создавать себе конкурентов.
У Сбера есть свой закрытый университет. Проблема именно в том, что он закрытый - для тех, кто уже работает. А "на вырост" не берут
я даже наверное догадываюсь, какой контингент там преподаёт...Скорее всего это "спецы", которые поклоняются талантливому юноше Дане Милохину :) А если серьёзно, то Сбер никогда не уважал умных и талантливых людей, он обычных и нормальных людей, считал за животных, которые "хавают" всю муть, которую они нам впаривают...
Умных и талантливых вообще мало кто уважает из крупных игроков. Им нужны выносливые и исполнительные прежде всего
Ну вообще-т берут. Школа21 как раз обучает с нуля.
Это работает ровно до того момента, пока не появляется семья и дети...
Это точно!
На эту тему можно целую статью написать.
Рынок растёт, конкуренции становится больше, а щначит и требования выше. Это нормально.
Вы путается понятия.
Рынок растет.
У нас рынок не растет, а скукоживается.
Конкуренция среди специалистов выросла из-за того что работы раз в 5 стало меньше. Сравниваю несколько направлений в IT до и после.
В вашем посте все перемешано и черное называется белым.
Все правильно я написал :) Наш рынок может быть сильно сбавил темп роста, но расти он продолжает)
Отрицательно?
Нейтрально бл
Интересно то, что студентов стали разбирать как горячие пирожки. По крайней мере на личном опыте. Пару лет назад казалось, что к окончанию бакалавриата нужно будет постараться просто попасть по специальности, т.к. мало кому джуны и стажёры были интересны, а сейчас все, кто имел желание (да-да, одного желания хватило), попали в отрасль, а кто-то за полгода-год карьеры уже до руководителя команды поднялся. Конечно речь о малых и средних компаниях, не всегда даже московских, но всё же.
Не знаю кого у вас разбирают
По профильным телеграмм каналам вместо вакансий, одни резюме людей с опытом готовых работать за еду.
У вас от написание такого когнитивного диссонанса не случается? Это прям какой-то мем про 23 летних синиоров.
У меня кстати так и получилось, но это больше не из-за моих талантов,а просто совпало - кто-то уволился, кто-то пришел.
У меня когнитивный диссонанс до сих пор по отношению к этому явлению. Ну видимо у людей настолько большая нехватка людей. Речь правда не о лиде продуктовой команды, а о чем-то вроде руководителя отдела аналитики, но всё же. И да, тому челу 23)))
почему бы не вырастить из джунов сеньоров? че жадничают то(
Чтобы они потом поменяли работодателя или уехали?
Это слишком большие инвестиции.
А без инвестиций не бывает нормальной прибыли.
Инвестиция это когда вложения остаются с тобой, а когда человек написал заявление и гудбай, то это глупость.
От того спрос на синьоров и мидлов, понятно, за что платишь.
Инвестиции это риски!
Кто сказал что вложения всегда будут с тобой? Так же и тут.
Да и от хорошего работодателя не уйдут)
К батареям их надо! К батареям=) Мы их учили а они!=)
Наши люди нормально скушали отправку на убой, может и эта инициатива зайдет, подписал контракт на 5 лет и вперед, Россия страна возможностей.
Есть понятие как средяя жизнь сотрудника в компании. Вот с этой метрикой работать надо и рисков меньше будет
Если повышать компетенцию сотруднику, но не повышать ему зарплату, то срок это "жизни" будет стремиться к нулю, а если повышать зарплату, то зачем тогда все эти танцы с бубном, когда можно взять готового специалиста?
Сберу проще пролоббировать разрешение удаленки для банков, в том числе и из других стран и проблема нехватки снимется сама собой.
За тем, что готового специалиста не хватает на все позиции
Комментарий недоступен
В России законы вторичны, мнение регуляторов первично
А потом опять базы сливать будут
Как удаленка это ухудшит?
ну как бы человек который находится не в стране, легче пойдет на преступление и согласится слить базы, чем человек который находится в стране. ошибаюсь?
Людей имеющих доступ сразу ко всей базе мало и их не проблема реально держать в РФ, но таких среди 30 000 разрабов ничтожное меньшинство
да, но они есть и часть из них находится за границей.
наверное потому что из 100 джунов получается пару сеньеров) и это не делается щелчком пальцев, нужны годы. И порой перспективный джун скатывается изза лени и потери интереса, а ктото бац, и выстрелил.
На это лет 5 надо. Когда есть от кого перенимать опыт, какие-то программы по обучению и вообще есть время на занятие о образованием, а не только все 8 часов в день фигачить задачи (а то и бесконечно проводить совещания). И да, не каждый джун станет сеньором.
увы, очень сложная для меня сфера.. да и для многих, наверно
спасибо за объяснения)
С другой стороны, пользуясь этой ситуацией, джуны сейчас хотят за свои знания должности и зарплаты миддлов, а то и сеньоров))
А синиорам и мидлам предлагают джуновский рейт
Сейчас вообще абсолютно загадочная ситуация. Лично знаю случаи, как одновременно хорошие разработчики не могут найти достойную работу, а ровно в это же время компании не могут найти никого адекватного по той же самой специальности. Алгоритмы поиска, видать, существенно разнятся и нет пересечений.
Просто компаниям надо чтобы делал как синьор за зарплату джуна и молчал в тряпочку. Ну или в 21 год было 18 лет опыта в IT (как у индусов случается)
Это всё Индусы устроили, если бы не их подход, то всё может было по другому, а так их много, а цена низкая.
Ну это не наш метод анализа. Этак вы еще вспомните, что было б, если б не было "года без лета" и куда делась Тартария. Да индусов много, они дешевые, умеют вместо одной строчки кода написать 100500, так им за строчки платят. Очень интересно как их ИИ заменит. Вчера мне прислали код, который ИИ генерит из текстового описания. Похоже, что код лучше индусского. А ИИ почти бесплатная даже по сравнению с индусами.
Ну сейчас ещё рано говорить о глобальной замене, а вот вспомогательным чат выступает очень сильно.
Ага, а с обратной стороны - зеркальные ожидания.)) Нужно учиться приходить к консенсусу.
Проблема в том, что рынку не нужны джуны полностью. А джунам нужна работа, отсюда и рождается эта игра в "наеби соседа(работодателя)".
За 3 месяца (средний срок предоставления доступов в Сбере по моим данным) - можно из недоджуненка после курсов что-то сделать. Проблема в том, что мидлы, сеньоры и прочие в Сбере - такие же недоджуненки с N лет сидения в офисе в резюме.
Я реально охуел, когда узнал, что в одном из подразделений Сбера под выкаткой в прод подразумевалась отсылка файла (даже не гит, блеать!) на почту другому сотруднику, бгг
Комментарий недоступен
Он проносил личный ноутбук, и СБ это разрешала ?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Да из-за отсутствия объективных кретериев джуна, мидла, сеньра. Многие считают себя на уровень выше, своих реальных навыков.
Если они получают оффер - значит так и есть)
От того что кто-то назовётся сыном Илона маска и ему поверят, он не станет сыном Илона маска. Ему просто доверяли больше чем он того заслуживает. Так что мне ваша логика не близка. Джун, который врет что он мидл наваливая профессиональных терминов - это дно дна.
То есть когда руководитель надувает щёки, лишь бы занять хорошую позицию (ведь всё равно подчинённые всё будут делать) - это не дно ?
А вот это между прочим, хорошая тема. Как придумать продукт, который найдет и тех и других и сведет их. Видимо текущие методы и сервисы или текут или не ищут нормально по прогерам и вакансиям. Понять бы еще почему так случается и как правильно.
Мне кажется, дело в том, что существующие методы рекрутинга уже изжили себя. С одной стороны, нужно уменьшать количество пустых вакансий, по которым в реальности нет набора. С другой стороны, учиться работать с потоком соискателей, не соответствующих вакансии. Чтобы среди сотни откликов не упустить того, кто подходит.
Вероятно, это происходит из-за DDoS-атаки на рекрутинговые отделы, из-за которой входные требования резко повышаются с добавлением причудливой шизы в духе FAANG без зарплат FAANG, из-за чего в узкое окно не попадает вообще никто.
Всему есть своя цена
Согласен, сам был в такой ситуации (на месте соискателя).
Когда ты синьер у тебя есть возможность повыбирать проекты/компании. Проект может быть не интересен, он может быть написан на старом протоколе, сеньер уже делал такой точно проект и ему хочется нового опыта. Вариантов ну очень много
по-моему джуны хотят зарплаты достойные для адекватного человека. джунам предлагают многие по 40 тысяч в месяц, это адекватно?
40 Галя на кассе получает делая отмену
У меня консьержка в подъезде 35 на руки имеет.
Открывает дверь и то не всегда.
За жильё не платит, за воду и свет тоже не платит.
Норм, чё.
Джунам пофиг на зп, лишь бы зацепиться в профессии и набраться опыта побольше
А питаются джуны солнечной энергией?)
Я в том плане, что адекватные джуны не ждут сразу высокую зп 300к в наносекунду, а стараются реальный опыт в компании получить
Для провинции адекватно. У нас в городе 40 - это официальная средняя зарплата. Хотя спокойно можно попасть джуном в этом же городе и на 50, и на 60. Для Москвы да, неадекватно.
в провинции айти вакансии? системный администратор может еще, разработчики и менеджеры - думаю крайне мало... да и с учётом что каждый может работать удалённо, понятие провинция в айти размывается жёстко. все хотят достойной оплаты труда, все хотят достойно жить.
Но не всем положено=) 40к в зубы и сиди,терпи!
Лол, это же зарплата дежурного электрика (седи-перди в подсобке сутки-трое) на заводе в подмосковье
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
джуны вон в очереди стоят на яндекс услугах и на НН ру. Там бешеное количество откликов на вакансии даже с копеечной зарплатой и высокими требованиями
Комментарий недоступен
Рост критериев свидетельствует о росте конкуренции
Комментарий недоступен
Что врать то??????
Я его с ура начал изучать, к обеду шестой сайт написываю!!! И это на чистом Js!!!
Комментарий недоступен
нужна база в ООП. и не все способны изучить и освоить. это факт.
Комментарий недоступен
Классы же есть?
да, он чушь сморозил. жс и не оо язык?!? ну блин, все ясно с вами.
Ну мне встречалось мнение, что писать с помощью классов в JS, Java-style, не тру
мы спорим с утверждением, что "джуном можно стать за один день", что по факту не так. остальное офтоп.
В js нет классов в привычном понимании, это просто синтаксический сахар над прототипами. Да и классы не обязательны для ооп, в go их вообще нет, но это не мешает использовать там ооп
js это оо язык это ФАКТ, если его можно использовать в фп это не значит что это не оо
Комментарий недоступен
точно. всем нужны мастера на все руки
Ну сбер и джунов+ ищет на зарплаты мидлов, сам сейчас беседую с ними
ух ты, позвольте поинтересоваться - сколько это "зарплаты мидлов" нетто, т.е. на руки?
Комментарий недоступен
Особенно это касается фронтенда, нужна куча языков, инструментов, и конечно же готовых проектов. И это не факт что вы найдете работу. На вакансию сотни откликов. Никто не будет все анкеты смотреть. Выбирают методом тыка)
А джуны хотят сразу зарплату как у сеньоров)
Все хотят много денег и мало работать. И даже что работать, то хреново. Я тут недавно смотрел исторический фильм про Германию 20-х-30-х и мне стало ясно, что понятие "эффективной работы" давно исчезло из современного мира.