Глава «Сбера» рассказал о нехватке на российском рынке ИТ-специалистов уровня middle и senior Статьи редакции
Часть уехавших возвращается, но это сотрудники младшего звена, заявил Греф.
- «Сбербанк» столкнулся с дефицитом квалифицированных ИТ-специалистов. Об этом рассказал глава компании Герман Герф во время звонка с инвесторами по финансовым результатам за 2022 год. Его процитировал Forbes.
Есть проблема, что какой-то период времени будем восстанавливать нашу квалификационную составляющую, потому что отток [за рубеж] в основном был мидлов и сениоров, такого рода специалистов не так много на рынке. [...] На сегодня остро эту проблему ощущаем.
- Часть уехавших за рубеж сотрудников «релоцируется обратно, в основном это дата-сайентисты, Java-разработчики и разработчики мобильных приложений», добавил Греф. Но как правило это младшие специалисты, заключил глава «Сбера».
- В марте 2022 года сотрудники одной из компаний «Сбера» рассказали, что живущим вне России разработчикам предложили вернуться или уволиться и стать внешним подрядчиком. Официально в банке опровергли информацию.
- По данным группы ANCOR, в 2022 году с отъездом сотрудников столкнулись три четверти российских компаний. В декабре 2022 года глава Минцифры Максут Шадаев оценил количество уехавших из России ИТ-специалистов в 100 тысяч человек, но «80% из них продолжают работать на российские компании». По его словам, «в рамках двух волн эмиграции до 10% сотрудников ИТ-компаний уехали и не вернулись».
39K
показов
26K
открытий
1
репост
Они от Джунов хотят таких же знаний и скиллов как от сеньоров но с зарплатой Джунов😂
почему бы не вырастить из джунов сеньоров? че жадничают то(
Чтобы они потом поменяли работодателя или уехали?
Это слишком большие инвестиции.
А без инвестиций не бывает нормальной прибыли.
Инвестиция это когда вложения остаются с тобой, а когда человек написал заявление и гудбай, то это глупость.
От того спрос на синьоров и мидлов, понятно, за что платишь.
Инвестиции это риски!
Кто сказал что вложения всегда будут с тобой? Так же и тут.
Да и от хорошего работодателя не уйдут)
К батареям их надо! К батареям=) Мы их учили а они!=)
Наши люди нормально скушали отправку на убой, может и эта инициатива зайдет, подписал контракт на 5 лет и вперед, Россия страна возможностей.
Есть понятие как средяя жизнь сотрудника в компании. Вот с этой метрикой работать надо и рисков меньше будет
Если повышать компетенцию сотруднику, но не повышать ему зарплату, то срок это "жизни" будет стремиться к нулю, а если повышать зарплату, то зачем тогда все эти танцы с бубном, когда можно взять готового специалиста?
Сберу проще пролоббировать разрешение удаленки для банков, в том числе и из других стран и проблема нехватки снимется сама собой.
За тем, что готового специалиста не хватает на все позиции
Комментарий недоступен
В России законы вторичны, мнение регуляторов первично
А потом опять базы сливать будут
Как удаленка это ухудшит?
ну как бы человек который находится не в стране, легче пойдет на преступление и согласится слить базы, чем человек который находится в стране. ошибаюсь?
Людей имеющих доступ сразу ко всей базе мало и их не проблема реально держать в РФ, но таких среди 30 000 разрабов ничтожное меньшинство
да, но они есть и часть из них находится за границей.
наверное потому что из 100 джунов получается пару сеньеров) и это не делается щелчком пальцев, нужны годы. И порой перспективный джун скатывается изза лени и потери интереса, а ктото бац, и выстрелил.
На это лет 5 надо. Когда есть от кого перенимать опыт, какие-то программы по обучению и вообще есть время на занятие о образованием, а не только все 8 часов в день фигачить задачи (а то и бесконечно проводить совещания). И да, не каждый джун станет сеньором.
увы, очень сложная для меня сфера.. да и для многих, наверно
спасибо за объяснения)