Почему у вас не получается найти работу
Если у вас не получается найти работу, то карьерный консультант для начала попросил бы рассказать вашу историю поиска, чтобы оценить, где именно у вас самые большие сложности. Бывает, кандидат считает, что сложность в одном, а в итоге выясняется, что проблема совсем в другом. Это нормально.
Как вы оцениваете, где у вас корень проблем при поиске работы? Вот варианты, которые мы слышим чаще всего:
- Нет подходящих вакансий на рынке.
- Отправляю резюме, но меня не зовут на собеседования.
- У меня просят портфолио, а потом пропадают и дальше не приглашают.
- Я прохожу собеседование с рекрутером и дальше отказ.
- Делаю тестовые или кейсы, но дальше не зовут.
- Прохожу кучу собеседований, но системно не дохожу до финала и не получаю оффер.
- У меня всё в порядке и я всё делаю идеально, но почему-то до сих пор работы нет.
Грубо говоря, поиск работы можно разложить на ключевые точки перехода с этапа на этап. Основная ваша задача — понять, как вы можете улучшить свою конверсию на каждом из этапов.
Важно учитывать, что у каждой из этих проблем есть несколько возможных предпосылок, которые могут негативно влиять на конверсию. Например, если вы активно рассылаете резюме, но вас не зовут на собеседование, надо оценить:
- Что у вас с резюме. Написано ли оно под одну специализацию или под несколько. Насколько резюме написано на языке, понятном бизнесу (пишете ли вы про результаты, приводите ли цифры). Насколько резюме заточено под поисковое ранжирование, есть ли там все нужные ключевики.
- Что у вас с откликами. Сколько именно откликов вы сделали? 5, 50, 500? Эти отклики были целевыми, на целевые компании, где ваш бэкграунд как минимум на 70% мэтчился с вакансией или вы отправляли отклики массово? Где именно вы ищете вакансии, используете ли все возможные целевые источники?
Что у вас с сопроводительным письмом. Сопроводиловка нужна не всегда, но может помочь. В первую очередь нужно оценить, много ли там воды и шаблонных текстов, насколько она длинная и читабельная. Насколько вам удаётся сделать предварительный анализ вакансии и компании, чтобы заточить под неё свою сопроводиловку.
Главное, что вы можете сделать для самоанализа ситуации:
Определите, где, на ваш взгляд, главная проблемная точка. Где основной источник ваших сложностей при поиске работы. Подумайте, что именно вы можете сделать, чтобы улучшить конверсию на этом этапе.
Чтобы понять, что надо улучшать, надо сначала оцифровать, что именно вы сделали. Заведите эксель и запишите:
- сколько подходящих вакансий вы нашли;
- сколько раз вы отправили резюме;
- записывайте дату отправки резюме, чтобы оценивать, когда именно вам ответили или когда стоит о себе напомнить;
- какие сопроводительные вы использовали для разных откликов;
записывайте, когда вам отвечают на резюме, и что отвечают, анализируйте отказы, если это возможно;
- подсчитывайте, сколько этапов собеседований вы прошли в каждую из компаний. Про что был каждый из этапов и чем закончился. Какие точки роста для себя вы вынесли из этих собеседований, что надо прокачать, как иначе вы теперь будете отвечать на вопросы или решать кейсы.
3. Поиск работы – это довольно стрессовый процесс. Нашей психике тяжело справляться с высоким уровнем неопределённости, наша лимбическая система хочет контролировать хоть что-то. Если вы будете регулярно фиксировать то, что вы уже сделали для своего поиска работы, то кроме базы для анализа процесса, вы ещё значительно снизите стресс.
Всё это, только гораздо подробнее, мы разбираем на нашем курсе про поиск работы в новых реалиях – Hello New Job! По каждой из проблем будем показывать дерево предпосылок и варианты, как вы можете улучшить конверсию на каждом из этапов.
Старт курса 27 марта, сейчас действует специальная цена 12 000 рублей. Программу курса читайте тут.
Еще можно добавить пункт о возрасте
Если Вам 45 или выше, и Вы ищете работу в России, то не важно насколько Вы специалист.
Комментарий недоступен
Очевидно, что обманщик с нулевыми знаниями не сможет качественно сделать тестовое или пройти техническое интервью. А если уж человеку с релевантными знаниями приходится дорисовывать себе резюме, только чтобы пройти скрининг, тут проблема со стороны найма: либо неадекватно составлены требования вакансии, либо воронка составлена плохо, и до собеса доходят кандидаты с нулевыми знаниями.
В принципе, человек, достаточно просветлённый для манёвра с ложным опытом, может походить на собеседования, попозориться, записать вопросы, нагуглить ответы и таки пройти собеседование.
Дальше он обосрётся на работе, но можно, устроиться снова и снова обосраться. На четвёртый раз чувак справится.
Зависит от позиции, джуна, может, и пропихнут. Что-то выше middle+ - очень сильно сомневаюсь
Как правило везде вакансии с опытом работы. Тот же кандидат, по которого написали, что устроился на миддла, приписал себе пару годков, чтобы просто пройти фильтр и попасть на собеседования, которые он научился проходить по мере роста числа попыток.
Комментарий недоступен
Такое нельзя сказать не пообщавшись лично. Но, похоже, парень толковый и перспективный. У нас в команде были два стажёра — они хорошо проявили себя, и уже выросли в миддлов. Возможно, будут ещё.
Комментарий недоступен
А других миддлов для вас, как говорится, нет. Они тоже нарасхват, а честно растить стажёров многие не хотят. Вот так и вырастают до миддлов на собеседованиях вместо стажировки.
Комментарий недоступен
Так и требования такие выставляют. Что миддл должен иметь глубину знаний чуть ли не на уровне сеньора. Напоминает специальную олимпиаду на собеседовании в Яндекс. Набирают так олимпиадников, а потом получают глупейшие проблемы на проде.
Комментарий недоступен
Вы точно сейчас про собеседования говорите? Часто их путают с экзаменами.
Комментарий недоступен
У вас какое-то идеалистическое представление. Видимо, вы не сталкивались с «коронными» вопросами, которые не имеют никакого практического значения.
Комментарий недоступен
Ну, вот в одной известной компании меня спрашивали что появилось в новой версии фреймворка. И видимо ответ не понравился, так как это был единственный технический вопрос.
Некоторые любят спрашивать про все методы какой-нибудь сущности. Я может и отвечу, у меня память хорошая, но многие честно говорят, что каждый раз гуглят. Незачем помнить всё наизусть.
Комментарий недоступен
То, что он ничего не говорит. О том что работал с более старой версией говорил до этого. Да и не было существенных изменений, как в версиях после. По сути это такой же вопрос, как чтобы «завалить» на экзамене.
Комментарий недоступен
А не было других вопросов по конкретному опыту. Я всегда интересовался технологией на которой пишу. Видите, вот и вы сделали неверный вывод.
Комментарий недоступен
О том и речь, это был «коронный» вопрос. Типа «спрошу что-то эдакое, что сам только вчера прочитал».
Комментарий недоступен
Только что же говорили 🤦🏻♂️
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Вы собеседования что ли никогда не проводили? Спросить по основам, да (но это не панацея), дать простую задачу на решение. Многие не справляются, отвечают зазубренное, по опыту коллег.
Комментарий недоступен
Вы это вообще к чему?
Комментарий недоступен
Кнопки не кнопки, а просто сейчас со мной работает такой реально толковый лид, хотя сам говорит, что в алгоритмах не сечет.
Комментарий недоступен
Суть вопроса про "коронные вопросы" начинает проскальзывать там, где начинается демагогия без какого-либо прикладного характера. Вот тот же фронт-енд: у рядового фронта часто стоит вопрос о том, какой типа сортировки или поиска выбрать? По-мнению рекрутёров Яндекса и Авито - каждые 5 минут, а мой 10 летний опыт подсказывает, что примерно раз в пару лет.
Есть ли смысл в использовании однострочных решений в пользу удобочитаемости и поддержки в продуктовой разработке? Казалось бы, что нет, но за незнание/нежелание использовать функцию reduce рекрутёр Яндекса отправит вас домой.
Их можно понять, у них миллиард кандидатов и они пытаются найти лучшее при минимальных расходах. Но факт в том, что с реальностью этот подход особо не пересекается.
Комментарий недоступен
чаще всего требуется опыт
Или если Вы ранее работали в иностранной компании, например программистом, и апплаитесь на позицию в россиийскую гос. компанию
наверное потому что работать не хочу