Золотое время ИТ: как долго будет сохраняться повышенный спрос на айтишников
Зарплаты ИТ-специалистов растут уже шестой год подряд. Что, впрочем, закономерно: чтобы перехватить кандидатов у конкурентов в условиях жесткого дефицита кадров, компании прибегают к главному аргументу — деньгам. Возникает вопрос, сколько еще продлится золотое время айтишников. Об этом и поговорим.
Немного цифр
События прошлого года не остановили рост зарплат в ИТ: хотя в первое полугодие их уровень впервые за пять лет не поднялся, уже во втором медианная зарплата увеличилась на 7% (до 150 тысяч), а к маю 2023 достигла 179 тысяч. Причина тому — сильный кадровый голод в отрасли. Об этом говорят и официальные источники: по словам Минцифры, в начале 2023 года рынку не хватало около 1 млн кадров.
Между тем в феврале HeadHunter привел данные о снижении среднего ценника в ИТ. Это всколыхнуло рынок: неужели стоимость айтишников наконец начала падать. Боюсь разочаровать те компании, которые на это надеялись, но в реальности зарплаты продолжают расти. Снижение среднего уровня объясняется двумя причинами. Во-первых, в прошлом году на рынок вышло большое число специалистов без опыта — об этом косвенно говорит рекордный спрос на ИТ-курсы. Во-вторых, на hh.ru чаще всего ищут айтишников начального уровня: для мидлов и синьоров существуют более подходящие каналы поиска. И именно эти специалисты остаются дефицитным товаром.
Соотношение спроса и предложения на рынке сейчас примерно то же, что и годом ранее. Да, часть компаний ушли из России, освободив рабочие руки — но одновременно многие специалисты покинули страну, и это уравновесило ситуацию. Рынок стал чуть менее дефицитным по сравнению с 2021-началом 2022 года, исчезли неадекватные офферы вроде 800 тысяч рублей для мидл-разработчика — но конкуренция за высококвалифицированные кадры продолжается.
Два рынка
Далеко не все айтишники одинаково востребованы. Борьба главным образом идет за дефицитных мидлов и синьоров. Это специалисты, которые редко сидят без работы, поэтому компаниям приходится переманивать их у конкурентов с помощью зарплат и более привлекательных условий.
Тем временем львиная доля айтишников — это специалисты низкого или среднего уровня: джуниоры, стажеры, мидлы минус. Их ищут агентства и компании, которые не могут позволить себе больших окладов. Уровень зарплат здесь не выше, чем во многих других отраслях, а конкуренция небольшая — поскольку нехватки начинающих айтишников сейчас нет. Скорее наоборот: на рынок вышло большое число выпускников курсов без опыта. Часть из них потом набьют руку и перейдут в категорию востребованных, где за них начнется борьба. А часть останутся там же.
Условно можно сказать, что в России есть два ИТ-рынка: один высококонкурентный, с шести- и семизначными офферами, дракой за специалистов и сумасшедшими зарплатными требованиями — и второй спокойный, где нет всего этого безумия. Первый формируют крупные компании с большими бюджетами — именно они и ведут борьбу за ИТ-кадры. Этих игроков не так много, но каждый из них выставляет сотни и тысячи ИТ-вакансий одновременно: так, у СБЕР на сейчас открыто почти 600 вакансий разработчиков. И это только на hh.ru, куда вывешивают далеко не все открытые позиции, и за вычетом продакт-менеджеров. Более того, это число постоянно увеличивается — в разы быстрее, чем количество новых опытных специалистов.
Факторы перемен
Итак, предпосылок к изменению ситуации на ИТ-рынке пока нет — по крайней мере, на ближайшие три года. Потребность в кадрах растет гораздо быстрее, чем число новых айтишников, а удовлетворить ее может только выход на рынок множества скилловых специалистов. В какой-то степени поспособствовать этому может нынешний бум ИТ-образования. Но чтобы современные студенты стали представлять для рынка какую-то ценность, они должны выучиться, получить достаточный опыт, наработать навыки, освоить огромный технологический стек — а все это занимает не один и не два года. Невозможно пройти трехмесячный онлайн-курс и сразу стать разработчиком. По крайней мере, разработчиком, которого кто-то захочет нанять.
Кроме того, уровень самого ИТ-образования должен быть сильно выше, чем сейчас: пока что оно не справляется с подготовкой квалифицированных кадров. Вместо курсов-однодневок обучать будущих специалистов должны носители экспертизы. Речь о крупных корпоративных университетах у лидеров рынка.
Еще один фактор, который может снизить нехватку опытных айтишников, связан с оттоком людей из регионов в Москву. Речь не о физическом оттоке, а о трудовом, когда специалисты из регионов начинают удаленно работать на столичные крупные компании. Это выгодная история не только для соискателей, которые могут получать московские зарплаты, но и для работодателей: так они расширяют географию поиска, а значит, и пул кандидатов.
Наконец, в более отдаленном будущем часть вакансий может «съесть» автоматизация и развитие искусственного интеллекта. Но даже если это случится, пострадают, скорее всего, джуниоры, а потребность в сильных специалистах только вырастет. И случится это точно не в горизонте ближайших лет.
Все как раньше
Сейчас очень сложно прогнозировать, когда закончится дефицит кадров и рост зарплат в ИТ. Зато можно с уверенностью сказать, что в ближайшие 2-3 года ситуация не изменится: конечно, если не сыграют роль какие-то внешние факторы. Скилловые специалисты останутся дефицитными, а начинающих по-прежнему будет намного больше: из нынешних джуниоров далеко не все станут мидлами и синьорами — для этого нужно работать с крупными серьезными проектами, постоянно обучаться, общаться с рынком, делать свою работу видимой. Не все это могут и хотят.
Компаниям придется и дальше вкладываться в процесс подбора айтишников, чтобы увеличивать конверсию в найм. Например, сокращать количество этапов найма и вводить в практику one-day offer, чтобы кандидаты не отваливались на полпути.
Скорее всего, изменится востребованность разных направлений. Так, если несколько лет назад банки активно набирали мобильных разработчиков, то на фоне санкций спрос на этих них заметно снизился. Зато резко потребовалось огромное количество фронтендеров для создания браузерных приложений.
Но такие перестановки не сильно влияют на общую ситуацию. Может показаться, что за последний год рынок перевернулся с ног на голову — а в реальности многое осталось прежним.
на хороших миддлов и сеньоров спрос будет всегда, а бройлеры из инкубаторов гикбрейнс/скиллбокс нах никому не нужны!
У меня человек 5 знакомых, которые закончив эти курсы нашли работу в нужной им сфере за последние 2 года. Или ты думаешь, что все эти джуны в резюме пишут: «прошел курс, опыта ноль»?
5 твоих знакомых - так себе выборка. 20 моих знакомых сидят и лапу сосут после таких курсов. я говорю про долгосрочный и среднесрочный тренд, щас в моменте могут конечно брать, но праздник будет длиться недолго.
А что за момент такой?
Тут еще фактор способностей людей, если у них есть талант к кодингу, то они после этих курсов и дальше пойдут в развитии. А если таланта нет им будет сложно и сеньорами им стать в 10-ка раз сложнее.
если у человека есть способности, то он начинает кодить сам без всяких там курсов. По крайней мере так делают все мои знакомые программеры, которых я повидал в течение 20 лет коммерческой разработки. После курсов ни одного не видел.
Да, и все мои друзья с детства кто кодил тот и продолжает. Но все равно бывает так, что человек не получил в детстве должного развития, а способности есть.
от курсов нет пользы
Не соглашусь, у меня друг кодил на каком то языке для виды, примитивном (в банке работал). Я ему говорю учи питон. Он на складчине чей то курс скачал, прошел, потом еще прошел что то и устроился на джуниора и растет. Поэтому есть польза от курсов, если курс грамотно сделан.
Просто где брать человеку инфу вне курса, книги читать? Это дольше по времени. А курсы время сокращают на изучение.
Вот именно поэтому курсы и вредны, потому что "время сокращают на изучение".
Учить надо много и долго
Для тех у кого будут задачи сайты писать или интернет магазины курсы самое то. Для тех кто будет писать программу для полета спутника - курсы зло.
ты считаешь, что писать сайты просто?
Ну-ка, расскажи мне как курсы помогут написать безопасный сайт с приёмом оплаты денег.
И потом дай ссылку на этот сайт, я с удовольствием его поломаю
Да просто, даже я маркетолог, могу посидев месяц на курсе написать сайт. Далее прием денег на сайте осуществляет не сам сайт, а сторонний сервис банковского приложения.
Далее сами сайты с нуля мало кто делает. Это уже немного сложнее. 99% рынка делают сайты на готовых движках, которые пишут более продвинутые программисты.
Вот такая картина рынка. И курсы как раз выпускают тех спецов кто на этих движках сверстает и накодит сайт.
"накодит сайт".
Нет. мы, программисты, называем таких "спецов" monkey-coders.
Они не программисты. Они - пользователи софтом, который мы для них пишем. Без нас они никто
Ну тогда мы с тобой просто не определились в терминах - кто такой программист. Но именно мани кодеров 90% на рынке сайтостроения. И курсы как раз их выпускают. И для них они полезны.
люди часто путают сайтостроителей и программистов.
Клепать сайтики с помощью готовых инструментов - это одно, а код писать - это другое
Это понятно, написать код с нуля, это надо уметь думать и понимать структуру алгоритмов. А собрать готовые модули, намного легче. Но этих людей тоже называют программистами т.к. они тоже с кодом работают.
Просто им можно дать градацию, типа - уровень легко.
Как в школе 1+1 тоже математика, и интеграл тоже математика, но уже намного сложнее.
но в школе меня математиком по этой причине не называют, заметь
Тебя нет, но учителя математики в начальных классах называют. При этом данного учителя можно так же по уровню сравнить с простым программистом, т.к. он не потянет то что профессор математики.
Поэтому я думаю можно их называть программистами, но с припиской - типа (начального уровня).
ну вот да, приписочка не помешала бы
Сошлись в итоге :-)
с Сократом всегда приято вести беседу и в итоге рождается истина :)
Благодарю, с тобой тоже было интересно. Исключительно логические аргументы.
Примитивном? Не хочется говорить плохое про python, но что примитивней него?
Там какой то внутренний язык видны, для задач автоматизации. Тобишь на том языке не написать того что написать на Питоне. Но не это важно, важно то, что человеку помогли курсы.
Во-первых, если есть способности к кодингу, то человек сам начинает кодинг гораздо раньше всех этих курсов.
А во-вторых, айти - это не только кодинг. В настоящее время в крупной компании кодеров может быть сильно меньше половины.
Ну я кодеров привел как пример, сам я как раз к кодерам не отношусь, занимаюсь маркетингом. Поэтому все верно.
бле %))))))
Мне кажется, схема простая и понятная - берут землекопа за дешево. Пока работает, выучивается на экскаваторщика - идет задешево для экскаваторщика, но уже дороже любого землекопа.
Что это за момент будет, когда перестанут брать землекопов задешево - я б посмотрел.
Единственное, что может быть - если предложение будет выше спроса. Но пока далеко не так, и этот "момент" еще долго будет, кажется.
этот момент настал лет 6 назад. откройте hh и посмотрите количество откликов к примеру на QA. в среднем от 600 до 1000 на любую вакансию!
как-то странно, по-моему отслеживать эту ситуацию по HH и QA.
Это, очевидно, только одна специальность во всем многообразии (почему-то, самая популярная) и только Россия (причем специфичный загончик HH, а не., скажем, тот же linked-in.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
5 из миллиона, выпустившихся с курсиков за эти два года? :)
А что они пишут в резюме?
код