Более 15 лет в digital и IT. Экспертиза в области построении команд IT-подбора, массового найма. Резидент экспертного лейбла «Тишина» https://silencelabel.com.
Работа с понедельника по четверг и трое выходных – вполне реалистичный сценарий развития трудовой нормы. Уже больше года в разных странах проходят эксперименты по переходу на четырехдневную рабочую неделю. Поговорим о том, приживется ли эта модель в России, кому она подойдет и кому нет, как урезать рабочее время без потерь продуктивности и какие зд…
Отток персонала – проблема, которую многие откладывают на потом: что с того, что люди уходят, если рекрутеры быстро нанимают новых? Если вы думаете так же – попробуйте посчитать, сколько сотен тысяч, миллионов или миллиардов вы теряете на текучести кадров. Разберемся, как посчитать ее экономический эффект и главное – как с ним бороться.
На прошлой неделе я писал о том, почему онлайн-курсы не сделают из вас востребованного разработчика. У тех, кто хочет попасть в профессию, возникает вопрос об альтернативах: если не курсы, то что? Поэтому я решил продолжить тему и рассказать, где брать знания и навыки, как устроиться на первую работу, нужна ли разработчику математика и как можно за…
Как стать востребованным программистом за 6 мес с доходом от 100 тыс, а то 500? Ответ прост: никак. Подобные обещания — лишь маркетинговая уловка. Однако спрос на ИТ-курсы растёт, и ежемесячно на рынок выходят сотни никому не нужных выпускников. Поговорим, почему они часто даже не попадают на собеседование, что не так с онлайн-курсами и в каких слу…
Пока часть айтишников получает офферы с сумасшедшими цифрами, другая часть пытается понять, как увеличить чек и быстро дорасти до сеньора или хотя бы до мидла. Спойлер: за короткий срок повысить грейд не получится, но планово увеличивать зарплату — реально. Поговорим о том, какие способы для этого есть.
В 2022 году на рынке подскочил спрос на аутстаффинг. Причина – все тот же дефицит кадров, особенно айтишников и рабочего персонала. В поисках специалистов бизнес вынужден обращаться в аутстаф-компании.
Зарплаты ИТ-специалистов растут уже шестой год подряд. Что, впрочем, закономерно: чтобы перехватить кандидатов у конкурентов в условиях жесткого дефицита кадров, компании прибегают к главному аргументу — деньгам. Возникает вопрос, сколько еще продлится золотое время айтишников. Об этом и поговорим.