Google согласилась выплатить $11 млн по коллективному иску о дискриминации соискателей в возрасте Статьи редакции
Компенсацию должны получить 227 человек.
Google согласилась выплатить $11 млн, чтобы урегулировать коллективный иск о дискриминации по отношению к возрастным кандидатам на работу. Об этом пишет Bloomberg.
На компенсацию могут рассчитывать 227 человек в возрасте 40 лет и старше, присоединившихся к иску. В результате каждый получит более $35 тысяч. Юристы, представляющие интересы истцов, получат $2,75 млн.
По условиям мирового соглашения Google должна также провести среди сотрудников тренинги на тему предрассудков о возрасте и создать комитет, который займётся вопросами возрастного многообразия при найме работников.
Иск подала Шерил Филлекес, она старше 50 лет и утверждает, что из-за её возраста Google отказалась взять её на работу, несмотря на высокую квалификацию и опыт программирования. Филлекес ходила на четыре собеседования в Google в период с 2007 по 2014 год. Она обвиняет компанию в систематической дискриминации в отношении соискателей в возрасте.
Представитель Google заявил, что компания по-прежнему не согласна с этими обвинениями. По его словам, Филлекес и другие истцы не продемонстрировали технических способностей, необходимых для работы, на которую они претендовали. Компания настаивает, что в Google нет практики дискриминации по возрастному или другим признакам.
Даже если рассматривать что у возрастных есть объективные проблемы с усвоением информации. Такие коллективные иски и последующие антидискриминационные изменения в гугле, а в дальнейшем и в отрасли - это запрос. Запрос от общества, на то, чтобы в любом возрасте иметь возможность работать тем кем хочется. Это запрос к разработке лекарств против деменции (куда сейчас вливаются и так громадные суммы) и подобного.
Возможно и гугл инвестирует в них, тут уже разговор о перераспределение ответственности по финансированию инновационных разработок - между государством и частными конторами.
В сущности, не тем, кем хочется, а тем, кем объективно можешь. То есть, если прошёл тест, условно говоря, то тебя обязаны принять - без оглядки на возраст, морду лица или что-то ещё. Но для этого, объективности ради, нужно вообще исключить визуальный контакт, а это чревато множеством неприятных подводных камней.
Немного другое, вы говорите о правилах для нанимателя, а я об инструментах для соискателя.
Нет, я вас понял, но суть обсуждаемой проблемы всё-таки не в активном трудоустройстве 70-летних (а именно ближе к этому возрасту начинаются проблемы с усвоением информации и памятью). Речь - о 50-летних, которые часто оказываются отвергнутыми работодателем именно в силу общественных предрассудков, а не каких-то личных качеств.
Хотя, разумеется, я только приветствую разработки, позволяющие максимально продлить период жизненной активности. Но, всё-таки, в большей степени именно перемены в отношении общества к 50-60-летним позволят им чувствовать себя востребованными и вовлечёнными в жизнь.
я лично читал, что пик обучаемости назодится в районе 25, а пик накопленных знаний - в районе 45 лет. после 45 средний человек теряет старые знания быстрее, чем накапливает новые )))
Ну дык старые то и не нужны. Кто тут надысь предал анафеме MFC, Qt, Delphi ?
И новых выходит не так много как вам кажется, наверное ещё какие-то старые пригождаются.